Um der hart umkämpften Mobilfunkbranche einen Schritt voraus zu sein, ist ein überdurchschnittlicher Geschäftssinn und die Fähigkeit erforderlich, groß und mutig zu denken. Die schnelllebige und sich ständig verändernde Telekommunikationsbranche kann ihren CEOs 500- bis 600-mal so viel zahlen wie die durchschnittliche Bezahlung eines Arbeitnehmers, aber CEOs sind dafür verantwortlich, jedes Jahr Milliarden von Dollar zu generieren. Diese Top-Five-Innovatoren sind gut entschädigt für Fahrtechnik und ihre Marken.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO der Sprint Corporation (S), führt die Liste der Spitzenverdiener in der Telekommunikationsbranche an. Claure startete im August 2014 mit Sprint und erhielt eine anteilige Entschädigung von 21 $. 8 Millionen für die acht Monate, die er im Geschäftsjahr 2014 mit dem Unternehmen verbracht hatte. Sein Vergütungspaket bestand aus einem Grundgehalt von 923.077 USD, einem Zeichnungsbonus von 500.000 USD, zusätzlichen Bonussen in Höhe von 2. 420, 330 USD und Aktienprämien. und Aktienoptionen im Wert von fast 20 Millionen US-Dollar.

Claure, ein Wireless-Industrie-Distributor, gründete 1997 die Brightstar Corp. und baute das Unternehmen auf 10 US-Dollar aus. 5 Milliarden Bruttoeinnahmen. Bei Sprint liegt der Fokus von Claure auf dem Abonnentenwachstum, insbesondere bei Postpaid-Kunden. Er machte einen unmittelbaren Eindruck. Sprint meldete ein operatives Ergebnis von 318 Millionen US-Dollar und ein bereinigtes Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 1 US-Dollar. 7 Milliarden im vierten Quartal 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Obwohl der CEO und Präsident von AT & T, Inc. (T), die Vergütung von Randall L. Stephenson höher als die Claure von Sprint war, sind Stephensons Zahlen für das gesamte Jahr 2014 Geschäftsjahr, während Claure's nur für acht Monate sind. Im Vergleich dazu ist Claure an der Spitze. Stephenson hat jedoch nichts zu bemängeln, da seine Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr 2014 bei 24 Millionen US-Dollar lag. Das bricht auf $ 1 zusammen. 7 Million im Gehalt, $ 14 Million auf Lager und Aktienoptionen und $ 6. 5 Million in den Prämien und in anderer Entschädigung.

Stephenson wuchs AT & T mit seinen drei Geschäftsbereichen im Wert von 173 Milliarden US-Dollar: Wireless, Wireline und andere. Als langjähriger Mitarbeiter von AT & T und dessen Vorgänger SBC Communications übernahm Stephenson im Mai 2007 die Geschäftsführung und wurde einen Monat später zum Präsidenten ernannt. Das Timing entsprach dem Release des iPhones und AT & T als einzigem Service Provider der neuesten Smartphone-Generation.

John J. Legere, T-Mobile

John J. Legere, Vorstandsvorsitzender von T-Mobile (TMUS), hat bisher zwei Plätze auf Rang drei für das Geschäftsjahr 2014 eine Reduzierung der Entschädigung um 10 Millionen US-Dollar gegenüber dem Vorjahr.Sein Gesamtvergütungspaket für 2014 war 18 Dollar wert. 57 Millionen. Dies reduziert sich auf ein Grundgehalt von 1 $. 25 Millionen, 10 Dollar. 66 Millionen an Aktienpreisen (von $ 22,5 Millionen im Jahr 2013) und $ 4. 83 Millionen aus einem Non-Equity-Incentive-Plan.

Legere kam im September 2012 als CEO zu T-Mobile. Sein Ruhm beruht darauf, dass er sich selbst neu erfindet, um sich mit dem heißen Millennial-Markt zu verbinden und für die drahtlosen Kunden den kühnen Ansatz ohne Verträge einzugehen. Beide Strategien haben gut funktioniert, da T-Mobile im Jahr 2014 insgesamt 8,3 Millionen Wireless-Kunden hinzugewonnen hat.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Lowell McAdam, CEO von Verizon Communications, Inc. (VZ), sah fast 16% Erhöhung seiner Vergütung für das Geschäftsjahr 2014 gegenüber dem Vorjahr. Die 18 $. 3 Millionen, die er 2014 erhalten hat, fallen auf 1 Dollar zusammen. 6 Millionen im Basissalär, 12 Millionen US-Dollar in Aktienzuteilungen und mehr als 4 Millionen US-Dollar an Prämien und sonstigen Einnahmen.

McAdam übernahm die Position des CEO im Jahr 2011 und während seiner Amtszeit hat sich Verizon zum führenden Wireless-Anbieter in den USA entwickelt. Verizon Wireless bedient laut Hoover etwa 137 Millionen Kunden. Verizon bietet auch Festnetz-, Internet-, Digital-TV- und Mobile-Video-Dienste an.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Glen F. Post, III., CEO von CenturyLink, Inc. (CTL), ist die Nummer fünf der am höchsten bezahlten Telekom-Manager. Post erhielt eine Entschädigung von 13 $. 1 Million im Geschäftsjahr 2014. Dieses war von einem $ 1 zusammengesetzt. 1 Million Grundgehalt, Stock Awards von 9 $. 6 Million plus Prämien und andere Entschädigung.

CenturyLink bietet Telefon-, Internet- und Kabelfernsehdienste an. Post hat die Position des CEO seit 1992 inne und hat in dieser Zeit das Unternehmen zum drittgrößten US-amerikanischen Telekommunikationsunternehmen hinter AT & T und Verizon ausgebaut. CenturyLink hatte im Jahr 2014 einen Umsatz von 18 Milliarden US-Dollar.

Das Endergebnis

CEOs von Telekommunikationsfirmen erhalten ziemlich viel Geld, aber sie bieten ein Talent, das ihre Unternehmen an der Spitze des Feldes hält. Milliarden von Dollar Umsatz generieren. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Personen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um solche Aufgaben auszuführen. Die Vergütung eines CEO ist auch ein Indikator dafür, wie gut das Unternehmen insgesamt ist. Das Grundgehalt beträgt normalerweise nur etwa 20% der Gesamtvergütung, der Rest basiert auf der Leistung des Unternehmens.