Letztes Jahr verdiente die typische amerikanische Familie 51.939 Dollar, während der durchschnittliche CEO 22 Dollar verdiente. 6 Millionen. Was erklärt die krasse Diskrepanz? Investopedia bricht die Zahlen auf. (Related: Ein Leitfaden für CEO Compensation)

Reality-Check - Sind CEO Gehälter wirklich so hoch?

CEO-Gehälter können verblüffend erscheinen, aber denken Sie daran: Barauszahlungen machen nur einen Bruchteil des tatsächlichen Einkommens aus. Nach einer Umfrage der Hay Group bei 50 großen Unternehmen wurden nur 37% der CEO-Gehälter in bar getätigt, wovon 54% in Form von Aktien und Optionen ausgegeben wurden. (Perks und Renten bildeten den Rest.) Und in einer breiteren Übersicht über 300 Firmen berichtete Hay Group das folgende:

• Grundgehalt: 14%
• Bonus / Jahresanreiz: 22%
• Aktienoptionen: 16%
• Restricted Stock: 16%
• Wertzuwachs: 32% > Hier machten Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Leistungsprämien sowie Boni 86% des durchschnittlichen Vergütungspakets des CEO aus. Zugegeben, die Zahlen können astronomisch aussehen. Aber denken Sie daran: Sie sind eng verbunden mit

langfristigen Anreizen und konkreten Ergebnissen. (Verwandte: CEO-Vorteile, die Sie wünschten, Sie hätten)

Dennoch beträgt das durchschnittliche Grundgehalt (14% von 22,6 Millionen Dollar) immer noch 3 Dollar. 164 Millionen - das ist 60 Mal mehr als der durchschnittliche amerikanische Haushalt im letzten Jahr brachte. Wie können diese Einkünfte gerechtfertigt werden? Betrachten wir zunächst einmal die Zielvorgaben und berücksichtigen den Mangel an qualifizierten Kandidaten:

Hochleistungs-Benchmarks

1. : Führungskräfte haben es nicht leicht. Der CEO ist eine Ein-Mann-Armee (oder, viel seltener, eine Frau), die mit äußerst schwierigen Missionszielen beauftragt ist. Dazu gehören die schnelle Umkehrung defizitärer Unternehmen, rasche Expansionen auf neue globale Märkte, grundlegende Umschichtungen von alten Geschäftsmodellen und erschöpften Einnahmequellen sowie die Transformation privater Unternehmen, die auf einen Börsengang hinarbeiten. Bevor sie etwas anderes tun, müssen Möchtegern-CEOs den Verwaltungsrat über ihre Vision verkaufen. Sie müssen existenzielle Risiken notwendig und schmackhaft erscheinen lassen. Um die Latte zu klären, müssen sie eine seltene Kombination aus Selbstvertrauen, Erfahrung, Strategie und Antrieb zeigen - und die damit verbundenen Lernkurven können unglaublich steil sein. (Siehe dazu: Highest-Paid CEOs) The Great Man Theory
2. : Superstar-CEOs wie Jack Welch (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) und Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) wurden zum Synonym für die Marken, die sie repräsentierten. Ihr Humankapital war eine enorme Ressource, die sie nutzten, um ihre Unternehmen zu verändern, unerhörte Gewinne zu generieren und tiefgreifende, innovative und branchenweite Veränderungen hervorzurufen.Es ist fast unmöglich, den wahren Wert dieser Art von CEO zu schätzen. (Related: Was CEOs tatsächlich tun - Video) Die Rolle von Executive Hiring Firmen
3. : CEO-Mitarbeiter werden oft an Executive Search Firmen ausgelagert - Unternehmen, die erhebliche Provisionen, als Prozentsatz der Einstellungsverträge, für die Überweisung zurückgefordert von geeigneten Kandidaten. Dieser Industriestandard fördert hohe Auszahlungen, auch wenn die Beteiligung von einstellenden Unternehmen zu einer Verschlechterung auf höchstem Niveau führt. Der Zyklus bietet sich für aufsteigende Gehälter an. Regelungen zu CEO-Gehältern
4. : Industrieregulierungen ermöglichen ein hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Pay-Package-Strukturen, Benchmark-Bewertungen und andere Faktoren, die für den CEO von Vorteil sind. Es gibt mehr als einen Weg für Boards, ihre Angebote im Wettbewerb um Top-Kandidaten zu verbessern. Gehaltsentscheider
5. : In den meisten Fällen entscheidet ein Vorstand über das Gehalt des CEOs. Aber CEOs selbst neigen dazu, in den Vorständen anderer Unternehmen zu sitzen, was zu Peer-to-Peer-Situationen führt (vergleichbar mit den Drehtüren zwischen Congress und K Street), die zu hohen Auszahlungen führen. Peer Company Comparisons
6. : CEO-Auszahlungen werden anhand von Industriestandards bewertet, so dass hohe oder überhöhte Angebote seitens eines Unternehmens die Ante für alle anderen Bieter erhöhen. Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
7. : Unternehmensrichtlinien und Einschränkungen der Anspruchsberechtigung können den Pool der verfügbaren Kandidaten auf ein Goldfischglas verkleinern. Zum Beispiel könnte eine Politik, die 20 Jahre einschlägige Erfahrung in einer kleinen oder streng kontrollierten Branche vorschreibt, die Liste der potenziellen CEOs auf einen einstelligen Punkt beschränken und Vergütungspakete durch die Decke treiben. Sofortsituationen
8. : Plötzliche Entwicklungen (die Skandale, ungeplante Rücktritte und den Tod sitzender CEOs beinhalten können) können dazu führen, dass eine Position über Nacht besetzt werden muss. Wenn innerhalb des Unternehmens kein berechtigter Nachfolger existiert, kann der neue CEO sein eigenes Ticket schreiben.

The Bottom Line

Kritiker argumentieren, dass die CEO-Gehälter unhaltbar hoch sind. Aber für Unternehmen, die die Einstellung vornehmen, könnte der Einsatz nicht höher sein. Der Wettbewerb um Spitzentalente ist bemerkenswert heftig, und CEOs erwarten, dass sie für ihre Erfahrung, ihre Vision, ihre Führungsqualitäten und ihr Engagement rund um die Uhr für kurzfristige Ziele und langfristige Ziele entschädigt werden. Vorschriften und Industriestandards können sich in Zukunft ändern, und die Aktionäre werden weiterhin Rechenschaftspflicht fordern. Aber leitende Angestellte, die um Ecken sehen und konkrete Ergebnisse liefern, werden immer selten und in einem echten Sinn von unschätzbarem Wert sein.