Als die Lohnunterschiede zwischen den durchschnittlichen amerikanischen Arbeitern und den leitenden Angestellten öffentlicher Unternehmen größer werden, hinterfragen die Leute, was hinter dieser Ungleichheit steckt und was die Gehälter der CEOs treibt. Nach Angaben der AFL-CIO, einer Föderation von Gewerkschaftsorganisationen, betrug das Gehalt eines typischen CEOs des S & P 500-Unternehmens im Jahr 2014 das 373-fache des Gehalts eines durchschnittlichen einfachen Mitarbeiters. In aktuellen Zahlen lag der durchschnittliche CEO Pacakge bei über 22 US-Dollar. 6 Millionen im Jahr 2014, nach Equilar, die Executive Compensation untersucht. Sicher gibt es eine große Ungleichheit zwischen CEO-Gehältern und den Gehältern anderer Arbeiter im amerikanischen Unternehmen, aber gibt es einen Grund, warum diese Ungleichheit besteht?

Ein Anreiz für Leistung

Eine wichtige Rechtfertigung von Unternehmen, die hinter den hohen Gehaltsniveaus von CEOs stehen, ist, dass sie große Summen zahlen müssen, um die richtigen Kandidaten für die Leistung des Unternehmens zu gewinnen. .. Auf diese Weise erhalten die Aktionäre des Unternehmens eine bessere Rendite ihrer Investition. Unternehmen, die mit dieser Begründung aufwarten, sagen, dass sie durch die Gewährung eines großen Teils der Vergütung einer Unternehmensleitung in Form von Aktienzuschüssen einen Anreiz für sie schaffen, das Unternehmen gut zu leiten und persönlich zu profitieren sowie die Aktionäre zu belohnen.

The Superstar Theory

Ein weiterer Faktor, den Unternehmen für überhöhte Bezahlung anführen, ist, dass einige CEOs unentbehrlich und von den Unternehmen, die sie leiten, fast unentwirrbar sind. Zum Beispiel wird Steve Jobs für immer mit Apple, Inc. (AAPL) als der Mann verbunden sein, der das Unternehmen leitete, als es viele seiner wichtigsten Innovationen einführte und es als eine wichtige Kraft auf dem Markt etablierte. In ähnlicher Weise tendieren Investoren dazu, General Electric Co. (GE) mit Jack Welch in Verbindung zu bringen.

Verwaltungsratseinfluss

Die Vergütung von CEOs öffentlicher Unternehmen wird normalerweise von einem Vergütungsausschuss festgelegt, der aus Mitgliedern seines Verwaltungsrats besteht. Und das ist ein weiterer Grund hinter den explodierenden Gehaltsniveaus von CEOs, da diese Direktoren, obwohl sie anscheinend unabhängig sind, dazu neigen, von ihren CEOs für ihre Leitung nominiert zu werden. Daher sind die Mitglieder dieser Vergütungsausschüsse tendenziell die Kumpane der CEOs, deren Vergütung sie festlegen. Natürlich neigen sie dazu, mit hohen CEO-Gehaltsniveaus mitzuhalten, da sie die Vorteile ihrer eigenen Direktorenpositionen genießen.

Verwendung von Vergleichsgruppen zum Vergleich

Die Verwendung von Vergleichsgruppen zur Ermittlung der CEO-Gehälter wurde auch als Faktor für die steigenden CEO-Gehälter genannt. Die Leute, die CEO-Gehälter festlegen, sollen sich an Unternehmen in einem ähnlichen Markt und in einer ähnlichen Größe wenden, um CEO-Gehälter in ihrem eigenen Unternehmen festzulegen. In der Praxis neigen jedoch viele Unternehmensleiter dazu, größere und blühendere Unternehmen zu betrachten, die ihre CEOs tendenziell eher als einen ehrgeizigen Maßstab für die Festlegung von Gehältern zahlen.

Sind hohe CEO-Gehaltsstufen gerechtfertigt?

In einem kapitalistischen System ist es gerechtfertigt, dass CEOs für eine bessere Leistung bezahlt werden sollten. Allerdings sind nicht alle CEOs Superstars, und die meisten CEOs tragen nicht viel zum langfristigen Wert bei. Stattdessen haben sie einen Anreiz, sich mehr auf kurzfristige Maßnahmen zu konzentrieren, die den Aktienkurs eines Unternehmens während ihrer Amtszeit in die Höhe treiben. Dies führt zu einer übermäßigen Risikobereitschaft der Unternehmen. Natürlich gibt es gelegentlich einen außergewöhnlichen CEO, für den ein Fall für eine außergewöhnliche Prämie gemacht werden könnte, aber das rechtfertigt nicht die hohen Gehälter eines jeden gewöhnlichen CEOs.

Und während CEOs ein deutlich höheres Gehalt erhalten sollten als einfache Mitarbeiter für laufende Unternehmen, stellt sich die Frage, wie hoch das Differential sein sollte und ob es eine Rechtfertigung für das heutige extreme Differential gibt.

The Bottom Line

CEOs stehen an der Spitze öffentlicher Unternehmen, und die Rolle muss angemessen belohnt werden, um geeignete Kandidaten zu gewinnen, die ihr Unternehmen gut steuern. Während das nicht in Frage steht, ist umstritten, welche exorbitanten Gehälter von CEOs gezahlt werden. Unternehmen haben eine Reihe von Gründen für die Lohnunterschiede zwischen CEOs und anderen Arbeitnehmern, aber sie scheinen manchmal fadenscheinig zu sein, da die Vergütung eines CEOs oft von ihren Vorständen festgelegt wird, die alle Anreize haben, ihnen zu gefallen. Und der Einsatz von Peer-Gruppen zur Festsetzung der Löhne ist ehrgeiziger als der Vergleich von Äpfeln und Äpfeln.