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Typischerweise unterliegen 401 (k) Pläne nicht den staatlichen Verfallsgesetzen, da sie unter das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fallen. Wenn Sie jedoch ein altes 401 (k) -Konto bei einem früheren Arbeitgeber haben, der den Plan kündigen möchte, werden Ihre Vermögenswerte möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn der Planadministrator Sie nicht kontaktieren kann.
Was ist Schöpfung?
Escheatment ist der juristische Ausdruck für den Prozess, durch den die Staatsregierungen sich mit verlassenen finanziellen Vermögenswerten wie Bankkonten, Anlagekonten und IRAs befassen können, wenn die Eigentümer nicht gefunden werden können. Ursprünglich beabsichtigt, die unnötige Verschwendung von Vermögenswerten zu verhindern, falls ein Kontoinhaber ohne Erben stirbt, kann das Verfahren dazu verwendet werden, unter bestimmten Umständen das Vermögen der Lebenden zu beanspruchen.
Für Vermögenswerte, die nicht verwendet werden, müssen sie für einen bestimmten Zeitraum inaktiv bleiben, der sogenannte Ruhezeitraum. Da jeder Staat seine eigenen Verfallsregeln festlegt, kann dieser Zeitraum variieren, liegt aber gewöhnlich zwischen drei und fünf Jahren.
Warum sind 401 (k) Pläne geschützt?
Von Arbeitgebern gesponserte Altersvorsorgepläne, wie die 401 (k), werden von ERISA geregelt, das die Einsparungen von Arbeitnehmern schützt. Um eine konsistente Planbeteiligung und -verwaltung über alle Landesgrenzen hinweg zu gewährleisten, wurde ERISA speziell entwickelt, um allen Gesetzen vorzugreifen, die im Widerspruch zu seinen Richtlinien stehen.
Da 401 (k) -Pläne während der Akkumulationsphase über einen langen Zeitraum hinweg nicht genutzt werden, gelten die normalen Anforderungen an die Periodenruhezeit, die mit dem Prozess der Überarbeitung verbunden sind, nicht. Darüber hinaus bedeutet die Tatsache, dass 401 (k) Pläne einer Verschlechterung unterworfen sind, da die Gesetzmäßigkeitsgesetze jedes Staates unterschiedlich sind, dass sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber den sich ändernden Rechtsvorschriften folgen müssen. Wenn ein Mitarbeiter in einen neuen Staat umzieht, unterliegt beispielsweise ein 401 (k) eines früheren Arbeitgebers anderen Vergütungsgesetzen als ein Konto, das am neuen Standort eröffnet wurde. Da dies die betriebliche Effizienz dieser Pläne ernsthaft untergräbt und Arbeitgeber davon abhält, Pläne und Angestellte von der Teilnahme zu überzeugen, schützt ERISA 401 (k) Pläne vor Missbrauch.
Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, wenn ein Arbeitgeber einen Plan kündigen möchte, der das Konto eines früheren Mitarbeiters enthält, der nicht gefunden werden kann. Wenn der Kontakt nicht hergestellt werden kann, so dass der Mitarbeiter das Konto zurückfordern kann, kann der Arbeitgeber entscheiden, ob das Konto vom Staat übernommen werden soll.
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