Ihr Lebenslauf ist der Schlüssel, um diese erste große Chance zu schaffen, die frisch aus dem College kommt.

Mit Einblicken von Experten und Arbeitgebern aus der Finanzwelt haben wir einige Tipps entwickelt, wie Sie Ihren Lebenslauf von allen anderen unterscheiden können.

Machen Sie es sich einfach auf die Augen

Arbeitgeber erhalten Hunderte, manchmal Tausende von Bewerbungen für jede offene Stelle im Finanzbereich, so dass Sie sich nur vorstellen können, wie müde Ihre Augen werden. Im Durchschnitt von sechs Sekunden verbringt ein Recruiter damit, Ihren Lebenslauf zu scannen, er muss Ihren Bildungshintergrund liefern und aufzeigen, wie Ihre Leistungen zum Job passen.

Sie sollten:

• Fett formatieren oder wichtige Details hervorheben, z. B. die Namen ehemaliger Arbeitgeber und Ihre früheren Berufsbezeichnungen;

• Beschreibe anhand von Aufzählungspunkten Erfolge in früheren Positionen.

• Verwenden Sie Schlüsselwörter, die Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten aufführen, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen (noch wichtiger, wenn Ihr erster Leser ein Computerscanner ist!);

• Organisieren Sie den Lebenslauf in klaren Abschnitten (Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen usw.);

• Vergewissern Sie sich, dass Ihr Name oben auf der Seite prominent (auf geschmackvolle Weise) steht.

• Bereiten Sie Ihren Lebenslauf für die Computerübertragung vor, indem Sie ihn als PDF und nicht als Word-Dokument speichern. (Dies stellt sicher, dass der Lebenslauf so gelesen wird, wie Sie ihn entworfen haben, egal welche Art von Computer der Arbeitgeber verwendet.) Machen Sie dasselbe für Ihr Anschreiben und andere Dokumente.

Wähle deine Worte sorgfältig aus

Handlungsfähige Beschreibungen. Was ist beeindruckender, jemand, der "ein Teamplayer ist, der pünktlich dazu beigetragen hat, Aufgaben zu erledigen" oder "ein Teamleiter, der in einer terminorientierten Umgebung gut gearbeitet hat, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten?" "Ersteres lässt dich so aussehen, als ob du nur einen Gehaltsscheck sammelst, während der letztere zumindest den Anschein erweckt, ein Go-Getter zu sein.

Aktive Sprache. Vermeiden Sie es auch, wenn immer möglich Passivphrasen zu verwenden ("Das Projekt wurde von mir entworfen") und stattdessen immer aktiv zu sprechen ("Ich habe das Projekt entworfen"). Dies projiziert die Macht, das Vertrauen und die Begeisterung, nach der Manager suchen.

Die richtige Information über Ihre Erfahrung. Idealerweise haben Sie mindestens ein relevantes Branchenpraktikum, das Sie in Ihre Liste aufnehmen können. Vergessen Sie aber nicht, die Finanzerfahrung zu nutzen, die Sie vielleicht während des Studiums oder während des Sommers in anderen Berufen erworben haben - und durch einschlägige Freiwilligenerfahrung.

Vielleicht haben Sie sich in einem kleinen Restaurant oder in der Cafeteria zum Nachtmanager hochgearbeitet oder ein System entwickelt, mit dem Sie Baumaterialien nachverfolgen können, die mit Ihrem Onkel, dem Bauunternehmer, zusammenarbeiten. Arbeitgeber bemerken Beförderungen und Errungenschaften, egal wie scheinbar unbedeutend. In ähnlicher Weise gehören alles, was Führung und Verantwortung zeigt, wie die Organisation einer Sorority-Spendenaktion, die mehrere tausend Dollar verdient, in Ihrem Lebenslauf.

Rebecca Wiggins, Executive Director der Association for Financial Counselling & Planning Education, freut sich über Bewerber, die ihren Wert durch Erfahrungen aus der Vergangenheit unter Beweis stellen können. "Absolventen können sich durch Praktika und andere Projekte hervorheben, die sie während ihres Studiums sucht. "Außerdem sind Referenzen für die Qualität der Arbeit, Disziplin und Initiative hilfreich."

David Ehrenberg, CEO von Early Growth Financial Services, wünscht sich bei potenziellen neuen Mitarbeitern eine Anpassungsfähigkeit. "In einem Startup müssen Mitarbeiter mehrere Hüte tragen, daher ist die Fähigkeit und Bereitschaft, flexibel zu sein, wichtig", erklärt er. "Ich suche auch nach Beweisen für Leidenschaft und Engagement. Ich bin auf der Suche nach loyalen Teammitgliedern, die eine Karriere aufbauen wollen, und nicht nach Jobträgern. "

Machen Sie keine Rookie-Fehler

Es gibt eine Handvoll Dinge, die Sie tun könnten, die jemanden dazu bringen, Ihren Lebenslauf innerhalb von Sekunden auszusondern.

Wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen, tun Sie dies nicht:

• Verwenden Sie die Art von E-Mail-Adresse, die Sie vielleicht in der Highschool erfunden haben: coolbro420 @ aol. com oder XoHotCatMommaXo @ earthlink. Netz werden nicht gut fliegen;

• Enthalten Sie unnötige Informationen wie Hobbies oder Ihre High School GPA / Testergebnisse. Den Arbeitgebern ist es im Allgemeinen egal.

• Listen Sie Ihr Alter auf. Das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung schützt nur Personen ab 40 Jahren und gibt den Arbeitgebern keinen Grund, Sie nicht einzustellen.

• Listen Sie andere demografische Informationen wie Geschlecht, Ethnizität oder sexuelle Orientierung auf. Obwohl illegal, ist Diskriminierung im Einstellungsprozess immer noch ein sehr reales Problem und eines, das im Gerichtssaal schwer zu beweisen ist.

Vor allem - Korrekturlesen. Nur wenige Dinge werden die Haut eines Personalchefs kribbeln lassen wie ein Lebenslauf voller Rechtschreib- und Grammatikfehler.

"Grammatikalische Fehler machen keinen guten Eindruck", sagt Andrew Schrage, Miteigentümer von Money Crashers Personal Finance. "Irgendwelche Fehler zeigen einen Mangel an Details seitens des Kandidaten, manchmal sogar Faulheit. "

" Wenn jemandem der Fokus fehlt, um seinen oder ihren besten Fuß auf einen Lebenslauf zu bringen, wie wird er / sie mit Kundenergebnissen umgehen? " Ehrenberg fragt.

Ist es notwendig, …?

Geben Sie Ihre Adresse an? Ja und nein. Sie müssen nicht unbedingt Ihre Postleitzahl oder Ihre Hausnummer angeben, aber der Personalchef möchte wissen, ob Sie vor Ort wohnen oder über weite Entfernungen pendeln. Nur die Stadt, deine Telefonnummer und deine E-Mail-Adresse sind in Ordnung.

Listenverweise? Nein, laut Schrage - "Wenn sie gebraucht werden, wird der Personalchef nach ihnen fragen."

Wenn Sie jedoch darauf bestehen, dass Ihre Referenzen bekannt sind, wählen Sie weise. Ehrenberg glaubt, dass eine Referenz "jemand sein sollte, der den Kandidaten in einem nicht-akademischen Umfeld beobachtet hat. Es könnte im Kontext eines Praktikums, einer Freiwilligenarbeit oder sogar als Teamkollege sein."

Fügen Sie eine persönliche Zusammenfassung hinzu? Es hängt davon ab, wen Sie fragen.

"Persönliche Zusammenfassungen und Ziele sind notwendig", sagt Schrage. "Die meisten HR-Leute lesen nicht auf den ersten Blick einen kompletten Lebenslauf durch (vor allem solche, die viel einstellen), so dass diese Abschnitte dem Kandidaten eine Chance geben. um schnell seine Ziele und Qualifikationen zusammenzufassen."

Wiggins hingegen glaubt, dass sie" in erster Linie an das Anschreiben gehalten werden sollten. Hier kann der Einzelne seinen Kommunikationsstil und seine Schreibfähigkeit zeigen und die Geschichte des Verlangens nach dieser Position und der Qualifikationen, die die Person besitzt, erzählen. "

Und während Ehrenberg denkt, dass persönliche Zusammenfassungen tendenziell so generisch, dass es bedeutungslos ist, "schätzt er" Kandidaten, die das Ziel anpassen und es verwenden können, um zu zeigen, wie es mit den Zielen unserer Organisation übereinstimmt. "

Punkt - passen Sie jeden Lebenslauf an den spezifischen Arbeitgeber, auf den Sie zielen.Dies zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen gemacht haben, seine Kultur verstehen und aufrichtig ein Teil seines Teams sein wollen.

Das Endergebnis

Ihr Lebenslauf können Sie Ihre Chancen, diesen einzigartigen Einstiegsjob in eine Finanzkarriere zu landen, verkürzen oder sogar übertreffen. Nehmen Sie sich die Zeit, diese sorgfältig zu gestalten, um sicherzustellen, dass Sie den bestmöglichen Fall für Ihre Einstellung präsentieren.

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