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Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) kann eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern haben. Ein Angestellter ist definiert als jede Person, die für Löhne oder Gehälter eingestellt wird. Es gibt eine Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern, die für das Unternehmen arbeiten, und unabhängigen Auftragnehmern, die dies nicht tun.
Schritte zur Einstellung eines Angestellten
Damit LLCs Angestellte einstellen können, müssen sie zunächst eine Angestelltenidentifikationsnummer bei der US-Steuerbehörde (US Internal Revenue Service, IRS) beantragen. Dies ist erforderlich, um Steuern und andere Dokumente an die IRS zu melden. Die LLC muss mindestens vier Jahre lang über die Lohnsteuern Buch führen.
Vor der Einstellung eines Angestellten verlangt das Bundesgesetz, dass das Unternehmen die Berechtigung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in den Vereinigten Staaten überprüft. Nach der Einstellung eines Mitarbeiters muss das Unternehmen neu eingestellte oder neu eingestellte Mitarbeiter innerhalb von 20 Tagen an seinen Wohnsitz melden.
Jedes Geschäft mit Arbeitnehmern muss eine Arbeiterunfallversicherung abschließen. Bestimmte Plakate, die Mitarbeiter über ihre Rechte und die arbeitsrechtlichen Pflichten ihrer Arbeitgeber informieren, müssen am Arbeitsplatz veröffentlicht werden.
LLCs und Employees
LLCs sind beliebt für den Haftungsschutz, den sie den Eigentümern eines Unternehmens bieten. Wenn eine Maßnahme des Mitarbeiters zu Verbindlichkeiten für das Unternehmen führt, bleiben diese Schutzmaßnahmen nur für Eigentümer und nicht für Mitarbeiter bestehen. Auch wenn die Inhaber der Gesellschaft nicht persönlich haftbar gemacht werden, haftet die LLC. Die LLC kann für alle Schäden haftbar gemacht werden, die Mitarbeiter verursachen.
LLC-Mitglieder oder Eigentümer sind nach dem IRS selbstständig. LLC Mitarbeiter sind nicht. Dies erfordert die Einreichung von Steuererklärungen und Lohnsteuern, die mit jedem anderen Geschäftstyp vergleichbar sind.
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