Es ist nicht möglich, die Aktivierung eines Treuhandfonds ohne die Zustimmung des Konzessionsgebers zu ändern. Das Treuhandrecht legt bestimmte Schutzmechanismen für den Konzessionsgeber fest, was bedeutet, dass er das Recht hat, festzulegen, wann die Vermögenswerte freigegeben werden. Wenn ein Datum vorher festgelegt wurde, muss der Konzessionsgeber die Genehmigung erteilen, dass es geändert werden kann.
Dies liegt daran, dass das Geld auch bei unwiderruflichen Trusts erst nach seiner Freigabe Eigentum des Treuhänders ist. Dies bedeutet, dass der Treuhänder den Inhalt des Treuhandfonds nicht rechtlich als Vermögenswerte aufführen kann. Er muss den Inhalt des Trusts auch nicht als Vermögenswert deklarieren, wenn er finanzielle Unterstützung beantragt. Wenn die Gelder freigegeben werden, übernimmt der Treuhänder die volle Verantwortung für sie und der Konzessionsgeber hat keine gesetzlichen Rechte. Dies bedeutet, dass der Konzessionsgeber nicht länger für die angesammelte Steuer verantwortlich ist oder die durch den Vermögenswert erzielten Einnahmen geltend machen kann.
Unwiderrufliche Treuhandfonds werden oft freigegeben, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wie zum Beispiel der erste Kauf eines Hauses. In diesem Fall müssen die Mittel freigegeben werden, wenn die Bedingungen erfüllt sind, mit oder ohne Zustimmung des Zuschussempfängers, da die Bedingungen des unwiderruflichen Trusts nicht ohne Erlaubnis des Begünstigten geändert werden können. Darüber hinaus hat der Konzessionsgeber keine rechtlichen Möglichkeiten, einen unwiderruflichen Treuhandfonds aufzulösen.
Das Gleiche gilt auch für einen Kiss Trust. Während die Auszahlungsbedingungen, unter denen der Trust freizugeben ist, vom Konzessionsgeber festgelegt werden, weil es sich ebenfalls um einen unwiderruflichen Trust handelt, muss das Geld freigegeben werden, wenn die Bedingungen erfüllt sind.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Wenn ein Trust als Begünstigter eines IRA benannt wird, kann der Treuhänder dieses Treuhandfonds zum Begünstigten werden, ohne dass der IRA-Eigentümer das Formular "Change of Beneficiary" unterzeichnet hat.
Während der IRA-Besitzer lebt, kann nur der IRA-Besitzer den designierten Nutznießer der IRA wechseln. Ausnahmen können gelten, wenn es einen Anwalt gibt, in dem eine Vollmacht Bestimmungen enthält, die diesen Agenten dazu ermächtigen, im Namen des IRA-Eigentümers zu handeln.
Wir sind in einem 401 (k) bei der Arbeit. Können wir auch jedes Jahr einen Roth machen? Wenn wir können, kann das auch von unseren Steuern abgezogen werden? Die
Teilnahme an einem 401 (k) oder einem anderen Arbeitgeberplan hat keinen Einfluss auf Ihre Fähigkeit, eine Roth IRA zu gründen und / oder zu finanzieren (oder daran teilzunehmen). Roth IRA Beiträge sind nicht abzugsfähig; Daher können Sie keinen Steuerabzug für einen Beitrag leisten, den Sie an einen Roth IRA leisten.