Katie Brewer, CFP und Präsidentin von Your Richest Life Planning, interessierte sich für Finanzplanung im College. Sie wollte sich mehr über ihre Finanzen informieren und nahm einen persönlichen Finanzkurs. Erstaunt über das, was sie gelernt hatte, entschied sie sich für eine Karriere im Beruf. Jetzt, ein Jahrzehnt später, leitet sie ihre eigene Firma.

Sie berät Frauen, die sich für den Finanzplanungssektor interessieren, und Veteranen, wie sie eine neue Generation ermutigen können, die Führung zu übernehmen.

"Frauen hören" Finanzen ", sie schließen sich", sagte sie.

Einzigartige Herausforderungen

Eine Studie des Certified Financial Planer Board of Standards ergab, dass Frauen eher nicht wissen, was Finanzplanung bedeutet. Die schlechte Nachricht ist, dass ihre Missverständnisse rund um die Besatzung sie daran hindern, ihr beizutreten.

In der CFP-Studie wurden sechs Ergebnisse aufgeführt:

1. Finanzplanung und CFP-Zertifizierung sind einfach nicht "Top of Mind" als Karrierewege für Frauen.

2. Was Frauen von der Finanzplanung halten, wird häufig durch falsche Vorstellungen und Ungenauigkeiten in Bezug auf die Art der Arbeit getrübt.

3. Das eigene Verhalten der Frauen kann sie davon abhalten, im Finanzplanungsberuf zu arbeiten oder voranzukommen.

4. Geschlechtsspezifische Diskriminierung und Voreingenommenheit bestehen innerhalb des Finanzplanungsberufs, was wahrscheinlich dazu führt, dass Frauen sich unwillkommen und nicht unterstützt fühlen.

5. Im Gegensatz zu einer WIN-Hypothese scheinen die Bedenken von Frauen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben kein wichtiger Faktor zu sein, der sie daran hindert, die GFP-Zertifizierung zu erlangen. Aber Unternehmen verhalten sich immer noch so, als sei Work-Life-Balance vor allem ein Frauenproblem.

6. Es besteht weit verbreitete Übereinstimmung darüber, dass mehr weibliche Vorbilder, Unterstützungsnetzwerke für Frauen und Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung, die sich an Frauen richten, die Zahl weiblicher GFP-Fachkräfte erhöhen würden.

Es schloss mit einer Liste von Maßnahmen, die es ermöglichen könnte, Frauen einen Auftrieb zu geben, wie die Erhöhung des Bekanntheitsgrades, die Ausbildung junger Frauen und Berufsberater über die Finanzplanung und den Aufbau von Netzwerk- und Mentoringgruppen. (Zum diesbezüglichen Lesen: CFP Board startet Online-Stellenportal .)

Fokus auf Soft Skills

Beim diesjährigen Women Advisors Forum, Marilyn Mohrman-Gillis, CFP-Direktorin für öffentliche Politik und Kommunikation, sagte, dass mehr Frauen beachten müssen, dass die meisten der Finanzplanung um Soft Skills dreht, laut On Wall Street. Dazu gehören Coaching, die Entwicklung von Vertrauen und der Aufbau von Beziehungen. Ein kleinerer Teil des Geschäfts erfordert die Arbeit mit Zahlen. (Für mehr, sehen Sie: Ist eine Karriere in der Finanzplanung in Ihrer Zukunft? )

Brewer sagte, dass es nicht ist, dass Frauen an Finanzkarrieren nicht interessiert sind.Es gibt wenig Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Buchhaltungsberufen, aber eine große Kluft in der Finanzplanung Industrie. Die gute Nachricht ist, dass Frauen, die über Finanzplanung unterrichtet sind, besonders wenn sie wissen, dass der Job "Aufbau langfristiger Beziehungen" beinhaltet, ihr Interesse auf 45% steigt.

Wenn die Leute an Finanzplanung denken, stellen sie sich jemanden vor, der den ganzen Tag Handel treibt. Wenn es darum geht, sich über ihr Finanzwissen sicher zu fühlen, geben sich Frauen historisch niedrige Ränge, obwohl sie so gut informiert sind wie Männer. (Zum diesbezüglichen Lesen: Stärkung der Beziehungen zu Frauen .)

Für Diskriminierung gerüstet sein

Brewer erinnert sich daran, dass sie während ihrer Ausbildung zur Finanzplanerin an einer Weihnachtsfeier teilgenommen hat. Noch im Training hatte sie die meisten ihrer Kollegen nicht getroffen. Sie brachte ihren Mann zur Party und sah zu, wie sich drei ihrer Kollegen ihm vorstellten und automatisch annahmen, er sei ihr neuer Angestellter.

"Einige Firmen scheinen vor 30 Jahren steckengeblieben zu sein", sagte sie.

Bevor Sie sich für eine Stelle entscheiden, sollten Sie sich über die Firma informieren. Einige Unternehmen leisten gute Arbeit bei der Einstellung einer vielfältigen Gruppe von Menschen, während andere noch immer ein alter Knabenclub sind. (Weitere Informationen finden Sie unter: Was Frauen von einem Finanzberater wünschen.)

Einen Mentor finden

Brewer empfiehlt, einen Mentor zu finden, der Sie erleben lässt, wie es ist, ein Finanzplaner zu sein, bevor Sie beschließen, es eine Karriere zu machen. Bitten Sie jemanden, ein paar Stunden zu beschatten oder ein Praktikum in einer umfassenden Finanzplanungsfirma zu machen.

"Sie können tatsächlich verstehen, was Menschen von Tag zu Tag tun", sagte sie.

Wenn Sie einen Mentor finden, seien Sie dankbar, zuvorkommend und finden Sie Möglichkeiten zur Wertschöpfung. Ein Finanzplanungsstudent fügte sie auf LinkedIn hinzu und begann, Brewers Artikel in den sozialen Medien zu teilen. Wenn sie um Rat bat, sagte Brewer, würde sie nicht zögern, es ihr zu geben.

Um einen Mentor zu finden, können Sie online Kontakt aufnehmen oder an Branchenveranstaltungen teilnehmen, um sich mit anderen Menschen zu vernetzen. Einige schließen die Finanzplanungsvereinigung, NexGen innerhalb des FPA und die nationale Vereinigung der persönlichen Finanzberater ein. Bitten Sie sie nicht sofort um einen Gefallen. Pflegen Sie eine Beziehung, lernen Sie sie kennen und fragen Sie nach einem Informationsanruf.

The Bottom Line

Frauen sind von Natur aus nicht schlecht in der Finanzplanung - die meisten von ihnen sind ungebildet über das, was es bedeutet. In der Tat, viele der Qualitäten, die Frauen haben, machen sie zu idealen Kandidaten für die Finanzplanung. Indem junge Frauen ermutigt werden, in das Arbeitsfeld einzutreten und Orientierungshilfe zu leisten, kann die derzeitige Generation von weiblichen Finanzplanern sicherstellen, dass ihre Zahl von ihnen übersteigt. (Weitere Informationen finden Sie unter: Die besten Finanzkarrieren für Frauen .)