Labour ist ein semi-variabler Preis. Semi-Variable Kosten haben Elemente von variablen Kosten und Fixkosten. Die variablen Kosten variieren mit zunehmender oder abnehmender Produktion. Die fixen Kosten bleiben gleich, unabhängig davon, ob die Produktion zunimmt oder abnimmt. Löhne, die den Arbeitnehmern für ihre regulären Arbeitsstunden gezahlt werden, sind Fixkosten. Jede zusätzliche Zeit, die sie für den Job ausgeben, ist variabel.
In einer Fabrik, die Kleider herstellt, sind die variablen Kosten der Stoff und die Arbeit, die zur Herstellung der Kleider verwendet werden. Unter der Annahme, dass das Unternehmen 10 Arbeiter beschäftigt und der Mindestlohn im Betriebszustand 8 Dollar beträgt, hat das Unternehmen feste Kosten von 80 Dollar pro Stunde in Form von Gehältern. Wenn es sechs Stunden dauert, bis ein Arbeiter ein Kleid mit acht Metern Stoff anfertigt, dann machen zwei Arbeiter in zwölf Stunden zwei Kleider und verwenden 16 Yards Stoff. Eine Erhöhung der Anzahl der Kleider (Produktion) bedeutet, dass die Anzahl der Arbeiter und die Größe des verwendeten Gewebes gestiegen sein muss.
Wenn das Unternehmen im obigen Beispiel alle seine Mitarbeiter sechs Stunden am Tag arbeiten lässt, beträgt die Fixkosten für das Unternehmen, wenn es den Mindestlohn für jeden Arbeiter bezahlt, pro Tag 48 Euro. Wenn die Größe des Gewebes, das erforderlich ist, um ein Kleid zu machen, acht Yards ist, dann hat die Firma feste Kosten von 80 Yards pro Tag für jeden Arbeiter. Arbeitet ein Arbeitnehmer länger als sechs Stunden pro Tag, ist der dem Arbeitnehmer gezahlte Mehrbetrag variabel, weil der Arbeitnehmer frei bestimmen kann, wie viele zusätzliche Stunden er für die Arbeit aufwenden muss. Der Arbeitnehmer möchte möglicherweise auch an einem bestimmten Tag zusätzliche Zeit arbeiten, kann aber frei wählen, ob er an einem anderen Tag arbeiten möchte.
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