Die Vanguard Group hat Vanguard Retirement Plan Access entwickelt, ein 401 (k) Produkt speziell für kleine Unternehmen. Es erleichtert neuen oder bescheidenen Arbeitgebern, Arbeitnehmern die gleichen Altersvorsorgevorteile wie größeren Unternehmen zu bieten. Diese Arten von Kleinunternehmensangeboten von großen Institutionen sind relativ neu, aber sie können viel Rätselraten bei der Auswahl eines Plans für Kleinunternehmer, die weniger wahrscheinlich wissen, wonach sie Ausschau halten müssen, als ausgebildete Leistungsspezialisten bei größeren Unternehmen treffen. ..

Warum Vanguard?

Vanguard ist einer der angesehensten Namen in der Investmentbranche mit einer breiten Palette von Produkten, einschließlich Investmentfonds, Exchange Traded Funds (ETFs) und Pensionspläne. Vanguard-Produkte sind äußerst beliebt und haben sich auch bei Investoren bewährt, die nicht direkt mit Vanguard verwaltet werden. Zum Beispiel ist der Investmentfonds Vanguard Institutional Index einer der am häufigsten verwendeten Fonds in 401 (k) Portfolios von Anbietern. Dieser Ultra-Low-Cost-Fonds bildet den S & P 500 ab und hat eine annualisierte Rendite von fünf Jahren über 13% bei einer sehr moderaten Kostenquote von 0,44%.

Bis zu einem gewissen Grad sind viele 401 (k) Pläne gleich, wie viel gespart werden kann und welche Steuervorteile zur Verfügung stehen. Da Vanguard jedoch einige der erfolgreichsten Investmentfonds anbietet und in vielen Fällen niedrigere Gebühren verlangt als seine Konkurrenten, kann ein Vanguard 401 (k) eine besonders kostengünstige Wahl sein.

Was ist enthalten?

Genau wie jedes andere 401 (k) bietet auch das Vanguard 401 (k) -Produkt für kleine Unternehmen professionelles Management, eine breite Palette an Investitionsoptionen und ein anpassbares Produkt, mit dem Arbeitgeber die spezifischen Bedingungen ihrer Pläne diktieren können. Das Kleinunternehmen 401 (k) bietet eine tägliche Planunterstützung für den sponsernden Arbeitgeber, einschließlich Echtzeit-Konformitätstests, um sicherzustellen, dass der Plan seinen steuerbegünstigten Status beibehält.

Arten von Anlagen

Die meisten 401 (k) -Pläne stützen sich auf Investmentfondsanlagen, und bei Vanguard Retirement Plan Access handelt es sich nicht anders. Es bietet jedoch Zugang zu einer breiten Palette von passiv und aktiv verwalteten Fonds, was bedeutet, dass die Teilnehmer ihre Portfolios auf Wunsch verfeinern können.

Dieser Plan bietet Zugang zu allen Investmentfonds von Vanguard sowie zu mehr als 10 000 externen Fonds. Teilnehmende Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, über ein selbstverwaltetes Maklerkonto innerhalb des Plans in Unternehmensaktien zu investieren.

Contributions

Wie jeder andere 401 (k) ermöglicht es Vanguard Retirement Plan Access den Mitarbeitern, den Betrag jedes Gehalts auszuwählen, den sie auf ihre Rentenkonten verschieben möchten. Abhängig von den Bedingungen des Plans können die Mitarbeiter auch Beiträge nach Steuern auf bestimmte Roth-Konten leisten.

Vanguard Retirement Plan Access akzeptiert auch Arbeitgeberbeiträge. Der fördernde Arbeitgeber kann den Plan so gestalten, dass er direkte Beiträge oder einen Mitarbeiterbeitragsabgleich vorsieht.

Alle Beiträge zu Vanguards Small Business-Produkt unterliegen den gleichen IRS-Grenzwerten wie alle anderen 401 (k).

Steuervergünstigungen

Einer der attraktivsten Aspekte von 401 (k) -Plänen ist die Steuervorteile, die sie Arbeitnehmern und Arbeitgebern bieten. Wie andere Produkte erlaubt es das Vanguard-Kleinunternehmen 401 (k) den Mitarbeitern, jeden Monat Geld zu sparen, ohne Steuern auf dieses Einkommen zu zahlen. Obwohl die Einkommenssteuer zum Zeitpunkt des Austritts fällig ist, sind die meisten Menschen nach der Pensionierung in niedrigeren Steuerklassen, so dass ihre Gesamtsteuerbelastung reduziert wird.

Arbeitgeber können ihre Steuerbelastung auch jedes Jahr senken, indem sie Beiträge zu Altersvorsorgekonten leisten. Im Rahmen des Vanguard-Plans können Arbeitgeber wie andere Pläne Beiträge zu 401 (k) Konten bis zu 25% des Arbeitnehmergehalts abziehen.

Was kostet es?

In der Vergangenheit hat sich die Bereitstellung von 401 (k) -Plänen für kleine Unternehmen als teuer erwiesen. Produkte, die für großangelegte Operationen konzipiert sind, verlangen für die Einrichtung und Verwaltung kleiner Pläne dieselben Gebühren wie für größere Unternehmenspläne. Da viele kleine Unternehmen keine ausgebildeten Leistungsspezialisten beschäftigen, weiß die Person, die den Plan auswählt, möglicherweise nicht, worauf sie achten sollte.

Vanguard Retirement Plan Access ist transparent und reduziert die Gebühren wo immer möglich. Während alle 401 (k) Pläne Verwaltungsgebühren verlangen, benötigen kleine Unternehmen nicht die gleiche Menge an Arbeit wie größere Pläne, daher sind niedrigere Gebühren sinnvoll.

Das Produkt von Vanguard lädt eine Aufzeichnungsgebühr pro Teilnehmer auf, anstatt die Kosten zu erhöhen, wenn die Vermögenswerte des Plans im Laufe der Zeit wachsen. Darüber hinaus bietet der Plan eine Aufbewahrungsgebühr Kredit diese Kosten zu übernehmen. Vanguard hat auch die unnötige Einrichtungsgebühr beseitigt. Um Transparenz zu gewährleisten, bietet der Vanguard-Plan einen detaillierten Spesenbericht, in dem genau angegeben ist, wo jeder Nickel und jeder Cent ausgegeben wird, und den Arbeitgebern eine einzige umfassende Kostenkennzahl zur Verfügung stellt.