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Obwohl es vom Arbeitsrecht ausdrücklich verboten ist, ist eine Vergeltung des Arbeitgebers gegenüber Whistleblowern sehr verbreitet, weil sie das Fehlverhalten von Arbeitgebern bloßstellen. Vergeltung schließt Kündigung, Belästigung, Drohungen, Leugnen von Vorteilen und Beförderungen und Degradierung ein.
Wenn Vergeltungsmaßnahmen stattfinden, hat ein Whistleblower einige Optionen. Wenn der Arbeitgeber eine Abteilung hat, die sich mit Vergeltungsmaßnahmen befasst, kann er sich über interne Wege beschweren. Wenn die interne Beschwerde nicht erfolgreich war oder es keine solche Dienstleistung im Unternehmen gibt, kann ein Whistleblower eine Beschwerde bei der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) einreichen, einer Behörde des US-Arbeitsministeriums. Wenn ein Arbeitgeber des Bundes eine Vergeltung vornimmt, hat der Hinweisgeber die Möglichkeit, eine Klage nach dem False Claims Act einzureichen, um etwaige Schäden geltend zu machen.
OSHA-Beschwerde
Ein Hinweisgeber kann innerhalb einer bestimmten Anzahl von Tagen nach der angeblichen Vergeltung bei OSHA Anzeige erstatten. Die Verjährungsfrist variiert je nach geltendem Recht, unter dem ein Whistleblower seine Beschwerde einbringt. Die Beschwerde kann online, per Fax oder per Post eingereicht werden, und die OSHA beginnt mit einer Untersuchung, um Vergeltungsmaßnahmen nachzuweisen und eine Verbindung zwischen Aktivitäten herzustellen, die durch Whistleblower-Gesetze geschützt sind. Wenn die OSHA erfolgreich Vergeltungsmaßnahmen nachweist und der Arbeitgeber und der Hinweisgeber keine Einigung erzielen, kann die Agentur eine Wiedereinstellungsverfügung erlassen, die die Arbeitgeber verpflichtet, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.
Qui Tam-Klage
Wenn ein Bundes-Arbeitgeber einen Whistleblower zurückdrängt, erlaubt der False Claims Act dem Whistleblower, eine Strafklage einzureichen, die es ihm ermöglicht, Vergeltungsschäden und Anwaltskosten für Betrugsmeldungen geltend zu machen. bei der Bundesregierung auftreten.
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