Auch wenn Sie gerade nicht auf dem Arbeitsmarkt sind, achten Sie auf den wachsenden Druck auf die Mitarbeiter, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen. Es ist mehr als nur ein Problem mit einem neuen Job: Sie könnten von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mit einem neuen Konkurrenzverbot konfrontiert werden, wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten - Sie könnten sogar gebeten werden, eine zu unterschreiben, um eine Abfindung zu erhalten, wenn Sie werde gefeuert.

Nicht konkurrierende Unternehmen wurden zu Schlagzeilen, weil immer mehr Unternehmen die Vereinbarungen verlangen - und sie durchsetzen - selbst für solche nicht-unternehmerischen, nicht-leitenden Stellen wie Yoga-Ausbilder, Lagerberater und Praktikanten. In einem Bericht hat das Wall Street Journal eine 60% ige Zunahme der Zahl der ehemaligen Arbeitgeber festgestellt, die von den Arbeitgebern verklagt wurden, weil sie Nichtkonkurrenten verletzt hatten. Und Anfang Februar 2016 berichtete sie über die Journalistin Stephanie Russell-Kraft, die bei einem anderen Unternehmen durch einen Nicht-Wettbewerb, den sie unwissentlich unterschrieb, als sie für ihren ersten Job engagiert wurde, aus der Arbeit entlassen wurde. Der Generalstaatsanwalt von New York, Eric Schneiderman, soll die Praxis untersucht haben, fügte das Journal hinzu.

In letzter Zeit haben Arbeitgeber, die keine Konkurrenten genutzt haben, darüber nachgedacht, ob sie damit beginnen sollten. Es ist kostenlos und einfach, Rechtstexte aus dem Internet herunterzuladen.

Diese wachsende Nutzung ist nicht unumstritten. Die Arbeit von zwei Universitätsprofessoren hat gezeigt, dass Nicht-Wettbewerber dazu neigen, die Arbeitsmobilität zu begrenzen, Talentflüge zu beschleunigen und Risikokapitalinvestitionen in Bereichen zu verhindern, die sie durchsetzen. Der Gouverneur von Massachusetts, Deval Patrick, war so überzeugt, dass die weitverbreitete Anwendung der restriktiven Vereinbarungen für das Geschäft in seinem Staat schlecht war - insbesondere die High-Tech-Firmen, die sich um die Route 128 herum angesiedelt hatten -, dass er Gesetze zum Verbot von Wettbewerbsverboten in Arbeitsverträgen vorschlug. Eine ähnliche Rechnung wurde in New Jersey eingeführt. Was bedeuten diese Veränderungen im Geschäftsklima für Sie?

Sie erhalten das Jobangebot: Hier ist das Non-competitive

Unterschreiben und akzeptieren Sie nicht vor Ort - obwohl die Chancen groß sind, dass Sie in Versuchung kommen. Bitten Sie um eine Kopie der Vereinbarung, die Sie zur Überprüfung mitnehmen möchten, während Sie über das Stellenangebot nachdenken und wie Ihr Starttermin aussehen könnte. Sie werden wahrscheinlich einen gewissen Druck spüren, aber versuchen Sie, dem Widerstand zu widerstehen.

Die Winona Search Group, Personalvermittler aus Minnesota in Technologiefeldern, stellt diese Beobachtung auf ihrer Website ganz oben: "Als Kandidat haben Sie in der Regel nicht die Verhandlungsmacht, die der Arbeitgeber hat, wenn es um Nicht-Wettbewerber geht. .. Allgemeine Einwände gegen die Unterzeichnung von Nicht-Konkurrenten können für Arbeitgeber zu roten Flaggen werden. "Ihre Antwort sollte vernünftig und informiert sein, nicht eine Decke" nein. "

"Deshalb sprechen wir den Kandidaten durch", sagt Bryan Crigler, Director Marketing & Recruiter bei Winona Search für Social Media / Data Analytics."Wir haben juristische Unterstützung, um das Dokument zu überprüfen und zu bewerten und in bestimmten Situationen zu beraten. "Oft können Sie einen maßgeschneiderten Vertrag erhalten, der für Sie besser funktioniert.

Brauchen Sie einen Anwalt?

Nicht unbedingt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie verstehen, worum es geht und werden nicht durch den Wortlaut des Dokuments selbst verwirrt, und der Vertrag scheint ziemlich ausgeglichen zu sein, und wenn dies der Job Ihrer Träume ist, können Sie entscheiden, zu tun, was viele Menschen tun: Linie und Hoffnung für kein Problem.

Aber bitte lesen Sie zuerst den Rest dieses Artikels, einschließlich was eine Rechtsberatung kostet. Und bewahren Sie eine Kopie dessen auf, was Sie unterschreiben, denn es könnte sich später als relevant erweisen - zum Beispiel, wenn Sie erwägen, den Job zu wechseln, oder wenn die Firma, die Sie eingestellt hat, in eine andere Firma verschmolzen wird oder wenn Sie entlassen werden.

Ein Crash-Kurs in "Bündnisse, die nicht konkurrieren sollen"

Ein "Vertrag, der nicht im Wettbewerb steht" (CNC) oder ein Wettbewerbsverbot wird durch staatliche und nicht durch Bundesgesetze geregelt, und der allgemeine Begriff umfasst drei Aspekte.

- Herkömmliche Nicht-Wettbewerber verbieten es dem Mitarbeiter, sich während eines bestimmten Zeitraums und innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets einem mit Namen oder Beschreibung identifizierten konkurrierenden Unternehmen anzuschließen.

- Non-Solicitation Agreements bar, um Kunden anzusprechen, Mitarbeiter abwerben zu lassen und / oder Lieferanten des ehemaligen Arbeitgebers zu werben.

- Vertraulichkeitsvereinbarungen (Nichtoffenbarungen) verbieten die Verwendung oder Offenlegung von Informationen, die der frühere Arbeitgeber privat aufbewahren möchte, z. B. Produktformulierungen, Kundenlisten, Marketingpläne oder andere geschützte Informationen.

Es ist klar, dass Arbeitgeber besorgt sind, ihre Unternehmen zu schützen. Aber ein CNC kann zu weit gehen, was es verbietet. Im Allgemeinen wird die Ansicht eines Gerichts, was vernünftig ist, auf diesen fünf Punkten beruhen:

- Potentieller Schaden für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss dies feststellen, nicht Sie.

- Der angegebene Zeitraum. In den Augen des Gerichts könnten drei bis sechs Monate für einen Yogalehrer angemessen sein, aber so viel wie zwei Jahre oder sogar fünf Jahre könnten als geeignet für einen Schlüsselmanager betrachtet werden.

- Das verbotene Gebiet. Bis zu zehn Meilen entfernt könnten für einen Friseursalon in Ordnung sein, aber ein Dreistufenbereich könnte für einen Verkaufsleiter akzeptabel sein.

- Auswirkung auf den Mitarbeiter. Wird es ihm / ihr den Lebensunterhalt entziehen oder einen Umzug erzwingen, um seine / ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu nutzen? Die Gerichte einiger Staaten wägen diesen Punkt schwerer ab als andere. Florida Law - ein Ausreißer in diesem - verbietet es sogar, es bei der Entscheidung von Wettbewerbsverboten zu berücksichtigen.

- Und schließlich die Interessen der Allgemeinheit. Ein Bund, der den Wettbewerb ernstlich erstickt, um ein Monopol zu schaffen, ist vielleicht nicht akzeptabel.

Die Gerichte werden die Bestimmungen, die sie für "unangemessen" halten, nicht respektieren. Es gibt jedoch einen großen Variationsstatus, den Sie angeben können, und sogar in den einzelnen Gerichtssälen. Wenn Sie also keinen Expertenrat haben, ist es sicherer, nicht zu erwarten, dass dies Sie schützt.

"So seltsam das klingen mag, die stärksten Wettbewerbsverbote sind diejenigen, die am engsten zugeschnitten sind", sagt Craig Trepanier von Trepanier MacGillis Battina P.A. in Minneapolis. Beispielsweise ist eine Abwerbevereinbarung, die verhindert, dass der Mitarbeiter 12 Monate lang bei seinen früheren Kunden nachschlagen oder Geschäfte tätigen kann, viel einfacher durchzusetzen als ein Wettbewerbsverbot, das verhindert, dass der Mitarbeiter 24 Monate lang für einen Wettbewerber arbeitet.

Philadelphia-Anwalt Michele Grant, der viele Autoren, Schauspieler und Darsteller sowie Fachleute aus anderen Bereichen vertritt, rät ihren Klienten, Nicht-Wettbewerber herauszufordern. Sie drängt darauf, dass jeder "versuchen sollte zu verhandeln - das Schlimmste, das sie hören werden, ist nein, an diesem Punkt müssen sie sich entscheiden, ob es ein Deal Breaker ist.

"Meiner Ansicht nach müssen die Beschäftigten in Branchen, in denen sie keinen Sinn ergeben, in Konkurrenz treten und sie herausfordern", sagt Grant. "High-Level-Sales, extrem qualifizierte Fachpositionen in Spitzentechnologie - da gehören auch Nicht-Wettbewerber dazu. "

Verhandeln Sie Ihren Vertrag

Konzentrieren Sie sich zunächst auf das, was Sie erreichen wollen. Wenn der Arbeitgeber ein lokales Kleinunternehmen ist und Sie mit dem Eigentümer sprechen, fragen Sie nach, woher das Wettbewerbsverbot stammt (das Dokument ist nicht wirklich ein "Vertrag", bis beide Parteien ihm zugestimmt haben). Hat ein Anwalt es für das Geschäft vorbereitet oder wurde es aus dem Internet heruntergeladen? Wenn es sich um ein One-Size-Fits-All-Online-Formular handelt, besprechen Sie es Punkt für Punkt im Geiste der Ausarbeitung einer Vereinbarung zu Ihrem beiderseitigen Vorteil und zur Beseitigung von Übergepäck. Dazu müssen natürlich beide Parteien wissen, welche Vor- oder Nachteile sie haben.

Versuchen Sie herauszufinden, welche tatsächlichen Bedenken das Unternehmen hat. Ein Konkurrent, der Sie vielleicht anheuert, um ihre Kundenliste zu piratisieren? Eine Non-Solicitation-Klausel kann diese Sorge ohne den zusätzlichen Umfang des Dokuments abdecken. Gehen Sie zu einem Konkurrenten, der Geschäftsgeheimnisse mit Ihnen nimmt? Schlagen Sie vor, dass Sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterschreiben, jedoch ohne die geografische Einschränkung. Oder Sie könnten argumentieren, den Zeitraum zu verkürzen, zum Beispiel, indem Sie darauf hinweisen, dass Sie es sich mit Ihren Studentendarlehen nicht leisten können, sechs Monate lang arbeitslos zu sein, aber ein Zeitraum von sechs bis acht Wochen erscheint fair. Versuchen Sie, einen Satz hinzuzufügen, der besagt, dass die Vereinbarung nicht mehr gilt, wenn Sie unverschuldet entlassen werden.

Verträge funktionieren auf zwei Arten und binden beide Parteien. Bitten Sie um Gewissheit in dem Dokument, dass Sie, wenn Sie Erfahrung mit dem Unternehmen sammeln, regelmäßig für Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen in Betracht gezogen werden, damit Sie nicht an Ihrem Einstiegsgehalt festhalten, das von einem Nicht-Wettbewerb gefangen ist. Zögern Sie nicht, sich an Klartext zu halten, anstatt an rechtlich klingende Begriffe, die Sie vielleicht nicht verstehen.

Wenn es sich bei dem Arbeitgeber um eine große Kapitalgesellschaft handelt, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass das Dokument von einer großen Rechtsabteilung vorbereitet wurde, Sie können Ihren Fall dennoch an den Personalreferenten oder einen Unternehmensanwalt richten. Und erinnern Sie sich, es hilft bei jeder Verhandlung zu wissen, an welchem ​​Punkt Sie bereit sind, von dem Geschäft wegzugehen.

Ein anderes Mal, um einen Anwalt zu konsultieren: Wenn Sie gebeten werden, ein Wettbewerbsverbot zu unterschreiben, um eine Kündigung zu erhalten, wenn Sie gekündigt werden. In der Tat ist es nützlich, rechtliche Ratschläge zu erhalten, bevor Sie während einer Entlassung oder Kündigung etwas unterschreiben.

Die Situation ist natürlich noch heikler, wenn das Nicht-Konkurrenzspiel auftaucht, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung angeboten wird. Einige Staaten verlangen, dass Sie etwas mehr - mehr Urlaub zum Beispiel - erhalten, wenn Sie gebeten werden, eine solche Klausel zu unterschreiben, wenn Sie bereits ein Mitarbeiter eines Unternehmens sind. Auch in dieser Situation lohnt es sich, die Papiere nach Hause zu bringen und einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie unterschreiben.

Suche nach einem nicht konkurrierenden Anwalt

Stellen Sie sicher, dass jeder Anwalt, den Sie konsultieren, ein Experte für Nicht-Wettbewerber ist. Überprüfen Sie lokale Rechtskliniken, in denen Gebühren wahrscheinlich am niedrigsten sind. Wenn sie im Arbeitsrecht schwach sind, können Sie Superlawyers durchsuchen. durch Bereiche der Praxis Zustand für Staat; finden. com hat Einträge von Top-Stadt, County und Metro-Bereichen. Bitten Sie um eine Empfehlung von der Nationalen Arbeitsanwaltsvereinigung. Eine Baseball-Figur in den meisten Teilen des Landes ist $ 300 bis $ 500 pro Stunde für die Konsultation, aber es gibt einige Variationen; Rufen Sie ein paar Anwälte an, um lokale Gebühren für diese Art von Fall zu bekommen.

Craig Trepanier, von Trepanier MacGillis Battina P.A. in Minneapolis, erhebt für eine zweistündige Fallbewertung und erste Konsultation eine Pauschalgebühr von 500 Dollar. Ein Anwalt wird Ihr Wettbewerbsverbot durchgehen und Ihre rechtlichen Fragen beantworten, um Sie darauf vorzubereiten, in Ihrem Namen zu verhandeln. Ein schriftlicher Bericht würde mehr kosten, und alle Gebühren, die für Sie verhandelt werden müssten, würden gesondert vereinbart.

Colin M. Page, ein Arbeitsanwalt in Mountain Lakes, N. J., schätzt, dass eine Konversationsdiskussion (per Telefon oder von Angesicht zu Angesicht) ein bis zwei Stunden dauern würde und 300 bis 600 Dollar kosten würde. Um seine schriftliche Stellungnahme abzugeben, müssten noch ein paar Stunden vergehen. (Er berücksichtigt Anträge auf kostenlose Konsultationen, die über ein Formular auf seiner Website eingereicht werden.)

Bei der Anwaltskanzlei Grant in Philadelphia können Sie nach Terminvereinbarung eine kostenlose 30-minütige Beratung erhalten. Wenn mehr Zeit benötigt wird, wird Michele Grant oder einer ihrer Kollegen Sie stündlich oder nach Absprache pauschal abrechnen. Michael S. Haber, ein Arbeitsrechtsanwalt in New York City, schließt ein schriftliches Memorandum mit der Konsultation ein, wenn er eine Wettbewerbsverbotsklausel überprüft und schätzt, dass es zwei bis drei Stunden dauert.

Der Rekrutierer Bryan Crigler sagt, dass die Anpassung einer Vereinbarung einfacher sein kann, als ein Wettbewerbsverbot ganz zu unterlassen - obwohl er das gesehen hat ", wenn der Kandidat sehr, sehr wünschenswert ist. "Es gehört zu seiner Aufgabe, dem Kunden, der eine Einstellung sucht, zu einer Einigung mit dem Kandidaten zu verhelfen.

Aber es gibt Zeiten, in denen es sich lohnt, direkt mit einem Anwalt mit der richtigen Expertise zu arbeiten - "wenn der Einsatz sehr hoch ist", wie Crigler es ausdrückt.

Anwalt Michele Grant gibt ein Beispiel. "Ich habe vor kurzem einem Mediziner geholfen, einen für den Mitarbeiter günstigeren Wettbewerbsverbot auszuhandeln. Die ursprüngliche Vereinbarung schränkte die Arbeit innerhalb eines größeren Radius ein, als vernünftig war, und beschränkte die Behandlung eines bestimmten Patiententyps.

"In der bevölkerungsreichen Metropolregion waren diese beiden Klauseln völlig unvernünftig, weil es viele Patienten gibt, die man besuchen kann", sagt Grant. "Zusammen hätten die Klauseln meinen Klienten daran gehindert, in irgendeinem Krankenhaus in der Region zu arbeiten.

"Hätte mein Mandant das Wettbewerbsverbot nicht in Frage gestellt, hätte dies seine berufliche Entwicklung und Marktfähigkeit behindert", sagt sie. "Nicht-Wettbewerber werden nur breiter und" über-anwaltiger ", wenn die Arbeitnehmer sie nicht herausfordern. "

Craig Trepanier fügt aus Minneapolis eine hoffnungsvolle Note hinzu. "Nach meiner Erfahrung mit dem Wettbewerbsverbot in den letzten 20 Jahren hat sich die Anzahl der Wettbewerbsverbrechen im Zuge der wirtschaftlichen Erholung erhöht. Mit einer wachsenden Wirtschaft, stellen mehr Arbeitgeber an, es gibt größeren Wettbewerb für die besten Angestellten, Arbeiter gewinnen Vertrauen, um eine Karrierebewegung zu machen und die Parteien haben das Geld, um für Rechtsstreitigkeiten zu zahlen, wenn ein gerichtlicher Kampf folgt. Aus dieser Perspektive könnte die Zunahme von Wettbewerbsverbrechen eine Verbesserung unserer Wirtschaft signalisieren. "

Das Endergebnis

Das Wettbewerbsverbot kann sicherlich zu einer Bedenklichkeitsklausel werden, denn es ist die Grundlage für mögliche Rechtsstreitigkeiten gegen Sie. Vieles hängt davon ab, wo Sie in Ihrer Karriere stehen, aber selbst ein Anfänger kann die Kontrolle über die Wahl seines nächsten Jobs verlieren, indem er einen weitgehend restriktiven Vertrag unterschreibt, und er sollte über Verhandlungen nachdenken, um ihn einzuschränken. ein Anwalt, um die Vereinbarung so zu gestalten, dass sie die berufliche Zukunft nicht zu stark belastet.

Weitere Informationen zur Stellensuche finden Sie unter Beschäftigungsverhandlungen: Was Sie fragen müssen & wie und Leitfaden zur Jobsuche .