Bietet Ihr Arbeitgeber ein Cafeteria-Leistungspaket an? Wenn ja, sind die Vorteile, die Ihnen wahrscheinlich in den Sinn kommen: eine Krankenversicherung, ein qualifizierter Pensionsplan und eine Lebensversicherung. Aber Sie haben möglicherweise einen anderen optionalen Vorteil, den Sie ignoriert haben. Ein flexibles Ausgabenkonto des Gesundheitswesens (FSA) ist ein Nutzen, der Ihnen dieses Jahr eine Rückkehr geben könnte, die viele andere Investitionen beschämt. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Das FSA
Ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) im Gesundheitswesen ist ein vom Arbeitgeber eingeführter Plan, mit dem Sie Dollar von Ihrem Gehaltsscheck abziehen und auf ein spezielles Konto legen können, das vor Steuern geschützt ist. Sie können dieses Geld dann verwenden, um förderfähige Gesundheitsausgaben zu bezahlen, die Ihnen, Ihrem Ehepartner und Ihren Angehörigen entstehen.

Keine Sozialversicherung (FICA) oder Bundeseinkommenssteuern werden von Ihren Beiträgen zu diesem Plan einbehalten und in den meisten Fällen werden die staatlichen Einkommenssteuern nicht abgezogen.

Ihr Arbeitgeber kann auch Beiträge leisten, wenn dies im Plan angegeben ist. Diese Beiträge können von Ihrem Bruttoeinkommen ausgeschlossen werden und Abhebungen sind steuerfrei, wenn Sie qualifizierte medizinische Kosten zahlen.

Medizinische Ausgaben
Qualifizierte medizinische Kosten sind diejenigen, die im Allgemeinen für den Abzug von medizinischen und zahnmedizinischen Kosten auf Ihre Einkommensteuererklärung in Frage kommen.

Darin enthalten sind:

• Selbstbehalt bei Krankenversicherungsprogrammen
• Zuzahlungen
• Beträge über dem Höchstbetrag, den Ihr Gesundheitsplan zahlt
• Sonstige Ausgaben, die nicht von Ihrem Gesundheitsplan abgedeckt sind
• Kilometerstand von und zu medizinischen Leistungen <

Die vollständige Liste ist in

IRS Publication 502: Medical and Dental Expenses zu finden. Sie

können nicht von Ihrer FSA erhalten, um Ihnen Beträge zu erstatten: Bezahlt für Krankenversicherungsprämien

• Bezahlt für Langzeitpflege oder
• Ausgaben für andere Gesundheitsleistungen Plan
• Und obwohl nicht verschreibungspflichtige, nicht verschreibungspflichtige Medikamente (außer Insulin) nicht für die medizinische und zahnärztliche Ausgabensteuerabzugsberechtigung qualifiziert sind, qualifizieren sie

als Ausgaben für FSA-Zwecke. Das bedeutet, dass Sie am Ende mit zweistelligen Rabatten auf Produkte, die Sie jeden Tag einnehmen, wie Aspirin und Vitamine. Hinweis: Wenn Sie selbstständig sind, haben Sie keinen Anspruch auf eine FSA.

Erste Schritte Zu ​​Beginn des Planjahrs müssen Sie angeben, wie viel Sie zu Ihrem FSA beitragen möchten. Dann zieht Ihr Arbeitgeber periodisch (in der Regel jeden Zahltag) in Übereinstimmung mit Ihrer jährlichen Wahl Geld ab.

Sie können Ihre Wahl nur ändern oder widerrufen, wenn sich Ihr Beschäftigungs- oder Familienstand im Plan ändert.
Es gibt keine Begrenzung für den Betrag, den Sie oder Ihr Arbeitgeber zu einem FSA beitragen können. Der Plan muss jedoch entweder einen maximalen Dollarbetrag oder einen maximalen Prozentsatz der Entschädigung vorschreiben, der zu Ihrem Gesundheits-FSA beigetragen werden kann.
Riesige Ersparnisse

Werfen wir einen Blick darauf, wie das funktioniert.

Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Sie sich in der Steuergruppe von 25% befinden und schätzen Sie, dass Sie jährlich 2. 400 USD für qualifizierte medizinische Ausgaben ausgeben. Wenn Sie diese $ 2, 400 in eine FSA investieren, würden diese Kosten Sie am Ende rund $ 1 616 kosten. 40.
Betrag in FSA

$ 2, 400

Bundeseinkommensteuerersparnis ($ 2, 400 x 25%)	($ 600)
Ersparnisse der Sozialversicherung ($ 2, 400 x 7. 65%)	($ 183. 60)
Gesamte Steuerersparnis	($ 783, 60) > Nettokosten
$ 1, 616. 40	Nachdem Sie eine Erstattung beantragt haben, erhalten Sie einen steuerfreien Scheck über $ 2, 400. Wenn Sie also die Steuerersparnisse berücksichtigen, werden die Nettokosten zahlen für die $ 2, 400 von medizinischen Kosten ist nur $ 1, 616. 40. Das ist ein 32. 65% Rabatt. Oder, anders ausgedrückt, Ihre $ 1, 616. 40 wuchs auf $ 2, 400, eine 48. 5% ($ 2, 400 / $ 1, 616. 40) Rückkehr.
Darüber hinaus könnte jede staatliche Einkommensteuerersparnis Ihre FSA noch süßer machen!	Und wenn Sie in der obersten Steuerklasse (35%) sind, würden Sie Einsparungen um 1 376 Dollar sehen. 40.

Betrag in FSA

$ 2, 400
Bundeseinkommensteuer Ersparnis ($ 2, 400 x 35%)

($ 840)	Ersparnisse der Sozialversicherung ($ 2, 400 x 7. 65%)
($ 183. 60)	Gesamte Steuerersparnis
( $ 1, 023. 60)	Nettokosten
$ 1, 376. 40	Das ist wie ein 42. 65% Rabatt auf qualifizierte Ausgaben. Oder von einem Investitionsstandpunkt aus, eine garantierte Rendite von 74,37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) auf Ihr Geld!
Wie Sie Ihr Geld bekommen	Im Allgemeinen werden Zahlungen von einer FSA nur gezahlt, um Ihnen qualifizierte medizinische Ausgaben zu erstatten, die Sie während des Versicherungszeitraums hatten. Sie können den maximalen Erstattungsbetrag (den Betrag, den Sie gewählt haben, um für das Jahr einen Beitrag zu leisten) bei

jederzeit

während des Erfassungszeitraums erhalten, unabhängig von dem Betrag, den Sie tatsächlich beigetragen haben.
Der FSA-Administrator Ihres Unternehmens benötigt Belege, die die Höhe der Ausgaben anzeigen. Und Sie müssen auch eine schriftliche Erklärung abgeben, dass die Ausgaben nicht bezahlt oder erstattet wurden. Wenn Sie snoozen, verlieren Sie Geld, das Sie zu Ihrem FSA beitragen, das Sie nicht bis zum Ende des Planjahrs ausgeben. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Beiträge auf eine konservative Schätzung der anrechenbaren Kosten stützen, die Sie während des Jahres haben werden.
Der Plan kann jedoch eine Nachfrist von bis zu drei Monaten nach dem Ende des Planjahres vorsehen. Wenn es eine Karenzzeit gibt, können alle qualifizierten medizinischen Ausgaben, die Sie in diesem Zeitraum hatten, aus den Beträgen bezahlt werden, die am Ende des vorhergehenden Jahres auf dem Konto verblieben sind.

Schlussfolgerung
Sie wissen jetzt, wie Sie medizinische Ausgaben kürzen, weniger Steuern zahlen und am Ende eine saftige Rendite erzielen können, aber es gibt auch eine Sache, an die Sie sich erinnern müssen - da die Teilnahme an einer FSA Ihren Bruttobetrag senkt Einkommen, kann das gesamte steuerpflichtige Einkommen, das verwendet wird, um Ihre Sozialversicherungsleistungen zu berechnen, verringert werden. In der Regel überwiegen die derzeitigen Steuerersparnisse im Rahmen der FSA die geringfügigen Auswirkungen auf künftige Sozialversicherungsleistungen.

Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, ob es eine FSA anbietet. Wenn nicht, senden Sie ihnen eine Kopie dieses Artikels. Für nicht mehr als die Verwaltungskosten kann Ihr Arbeitgeber diesen Vorteil seinem Cafeteria-Plan hinzufügen, um die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und neue Talente anzuziehen.