Eingeschränkte Aktien sind alle Aktien, die bedingt an einen Insider als Vergütung oder als Teil eines Aktienoptionsplans für Mitarbeiter ausgegeben oder verkauft werden. Im Allgemeinen schränkt diese Art von Aktien den Anleger davon ab, die Aktien kurzfristig zu verkaufen, um einen schnellen Gewinn zu erzielen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, dass der Anleger für eine gewisse Zeit im Unternehmen verbleibt, bevor er das Wertpapier handeln darf. Theoretisch kommt diese Art von Aktien nur dann einem Mitarbeiter zugute, wenn er auf lange Sicht gute Arbeit mit dem Unternehmen leistet. Da der Mitarbeiter nur dann den vollen Nutzen aus dem Besitz dieser Aktien ziehen kann, wenn er mehrere Jahre im Unternehmen bleibt, ist es im Interesse der Mitarbeiter, eine gute Arbeitsleistung zu zeigen, um den Wert des Unternehmens zu steigern. Wenn alles gut geht, wird der Mitarbeiter nach ein paar Jahren eine wertvolle Aktie besitzen, die dann gewinnbringend verkauft werden kann. (Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Optionsausgleich - Teil eins und Die "wahren" Kosten für Aktienoptionen .)
Eigene Aktien beziehen sich auf Aktien, die von ihrem Emittenten zurückgekauft wurden. Der Hauptzweck der eigenen Aktien ist es, die Anzahl der ausstehenden Aktien zu senken. Wenn ein Unternehmen Aktien zurückkauft, kommt es den Anlegern zugute, indem es insgesamt zu einem Anstieg des Aktienkurses führt. Diese Art von Aktien kann entweder storniert oder von der Gesellschaft gehalten werden, um später auf dem Markt weiterverkauft oder zur Finanzierung von Aktienoptionsplänen verwendet zu werden. (Für weitere Informationen lesen Sie Aufschlüsselung der Aktienrückkäufe .)
Aktienwertsteigerungsrechte sind Rechte, die ein Unternehmen bestimmten Mitarbeitern gewährt, die es ihnen gestatten, Boni auf der Grundlage des Wertzuwachses des Aktienbestands des Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum zu erhalten. Diese Rechte begünstigen die Mitarbeiter auf die gleiche Weise wie der Besitz einer Call-Option; Je mehr sich der Aktienkurs über den Zeitraum erhöht, desto größer ist der Bonus, den der Mitarbeiter erhält.
Wie unterscheiden sich die Risiken von Large-Cap-Aktien von den Risiken von Small-Cap-Aktien?
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Wie können Key Performance Metrics (KPIs) zur Bewertung von Mitarbeitern beitragen?
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Welche Unternehmen profitieren von den Berichtsergebnissen unter Verwendung von Wechselkursen?
Versteht Zahlen zu konstanten Wechselkursen und untersucht einige der Gründe, warum ein Unternehmen von der Berichterstattung mit konstanten Wechselkursen profitieren dürfte.