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Um eine effektive Richtlinie zur sozialen Verantwortung zu schreiben, müssen Führungskräfte definieren, was das Unternehmen einzigartig macht. Plant das Unternehmen zum Beispiel, globale Bemühungen mit umweltfreundlichen Prozessen zu unterstützen oder sich dafür zu engagieren, Spenden an lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden? Plant das Unternehmen Produkte zu entwickeln, die die Community verbessern oder Veränderungen in der Branche bewirken? Darüber hinaus könnte die Schaffung einer Politik der sozialen Verantwortung die Notwendigkeit aufdecken, gesetzgeberische oder regulatorische Befürworter von Veränderungen zu werden.

Bei der Ausarbeitung einer Richtlinie zur sozialen Verantwortung müssen Unternehmen auch Strategien festlegen, um Mitarbeiter, Führungskräfte, Aktionäre und Stakeholder dazu zu motivieren, sich an den Bemühungen zu beteiligen und die gesellschaftliche Verantwortung für die Gesellschaft aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel könnten Anreize für die Spende eines Teils des Einkommens dazu führen, dass das Unternehmen den Aufwand deckt.

Die Erstellung einer Richtlinie zur sozialen Verantwortung veranlasst Unternehmen auch dazu, aktuelle Praktiken zu bewerten, die möglicherweise nicht umwelt- oder sozialverträglich sind. Die Politik der sozialen Verantwortung sollte darauf hinarbeiten, die Praktiken zu korrigieren, die ein Public-Relations-Debakel schaffen könnten, und das Unternehmen als Greenwashing bezeichnen, ein irreführendes Marketing, das grüne Praktiken beansprucht, die nicht echt sind.

Geben Sie Ziele und Meilensteine ​​in der Richtlinie zur sozialen Verantwortung an, die in Berichten zur unternehmerischen Verantwortung angegeben werden können. Diese Berichte können als Marketinginstrumente dienen, um die positiven Bemühungen und Leistungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus können Anekdoten, Geschichten und Statistiken, die verwendet werden, um sozial verantwortliches Handeln nachzuweisen, dazu beitragen, die Marke des Unternehmens zu verbessern, hochwertige Mitarbeiter anzuziehen und Kunden zu den Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens zu führen.