Inhaltsverzeichnis:
- Der erste und auffallendste Unterschied ist Cooks einzigartiger und anderer Ansatz für das Management. Jobs war als leidenschaftlicher, wenn auch aggressiver, Anführer und CEO bekannt, der von seinen Mitarbeitern Perfektion und Exzellenz verlangte.
- Unter der Führung von Jobs hat Apple bei den Produkten, die es für die Öffentlichkeit freigegeben hat, einen großen Schritt nach vorn gemacht. Jobs überwachte die Einführung von iMac, iPod, iTunes, iPhone, App Store und iPad. Diese Produktreihe bildet nach wie vor das Kerngeschäft von Apple.
- Während der langen Amtszeit von Jobs als CEO von Apple zahlte das Unternehmen nie eine Dividende an die Anleger aus. Unter der gegenwärtigen Herrschaft von Cook zahlte Apple in 17 Jahren, als es 2012 eine Dividende ausschüttete, seine erste Bardividende. Diese Dividende zeigt einen weiteren Unterschied in Cooks Behandlung von Apples massiven Barreserven und wie er die Beziehung des Unternehmens zu seinen Investoren sieht.
Apple Inc (Nasdaq: AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) meldete Rekord-Quartalsgewinn im Oktober 27 - 51 Milliarden Dollar Umsatz und 11 Dollar. 1 Milliarde Reingewinn in dem für sie vierten Quartal des Geschäftsjahres 2015. Laut der offiziellen Pressemitteilung von Apple sagte CEO Tim Cook: "Das Geschäftsjahr 2015 war Apples erfolgreichstes Jahr aller Zeiten, mit einem Umsatzwachstum von 28% auf fast 234 Milliarden US-Dollar."
Steve Jobs hatte eine steinerne Beziehung zu der Firma, die er gründete, an einem Punkt als CEO entlassen wurde. unternehmerische Mode, nahm seinen ersten Ausgang von Apple nicht hin und begann stattdessen eine konkurrierende Computerfirma namens NeXT, Inc. Die Firma wurde schließlich von Apple gekauft, nachdem NeXT in schwere Zeiten fiel.
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Das Ziel der NeXT-Akquisition war es, Jobs ba ck in die Falte als Apples Führer. Von diesem Punkt an wurde Jobs das Gesicht von Apple bis zu seinem Rücktritt im Jahr 2011. Jobs handverlesen seinen Nachfolger, und Tim Cook, der aktuelle CEO, trat Ende 2011 an die Macht.Während viele Leute kritisiert haben ihn, wie Apple Jobs wie Steve Jobs nicht laufen würde, sagte Jobs Berichten zufolge Cook auf seinem Sterbebett zu "fragen Sie sich nie, 'Was würde Steve Jobs tun?'" Dies unterstreicht die Tatsache, dass Jobs die genaue Person wusste, die er als Ersatz ersetzte, und aus gutem Grund. Apple hat seinen phänomenalen Erfolg fortgesetzt, seit Cook den Vorstandsvorsitz übernommen hat.
Der erste und auffallendste Unterschied ist Cooks einzigartiger und anderer Ansatz für das Management. Jobs war als leidenschaftlicher, wenn auch aggressiver, Anführer und CEO bekannt, der von seinen Mitarbeitern Perfektion und Exzellenz verlangte.
Cook strebt weiterhin danach, Spitzenleistungen bei Apple zu erzielen, aber er tut dies mit einem deutlich anderen Managementstil. Er hat sofort darauf hingewiesen, Transparenz und Teamwork innerhalb der Apple-Organisation zu betonen. Cook neigt dazu, ein sehr ruhiges Benehmen zu haben, und er ist viel zugänglicher als Jobs war.
Cook inspiriert seine Mitarbeiter durch eine Politik der offenen Tür und durch die Förderung einer kollaborativen Umgebung bei Apple.
Cook hat auch Ähnlichkeiten mit Jobs in Führungsstilen. Während die meisten seiner Management-Techniken passiver als Jobs sind, haben Cook und Jobs sehr hohe Erwartungen an das Unternehmen und einzelne Mitarbeiter als CEOs von Apple gehalten.
Das Endergebnis der unterschiedlichen Managementstile ist das gleiche: ein riesiger Erfolg für Apple.
Bekenntnis zu Produktdifferenzierung und Produktlinien
Unter der Führung von Jobs hat Apple bei den Produkten, die es für die Öffentlichkeit freigegeben hat, einen großen Schritt nach vorn gemacht. Jobs überwachte die Einführung von iMac, iPod, iTunes, iPhone, App Store und iPad. Diese Produktreihe bildet nach wie vor das Kerngeschäft von Apple.
Cook hat jedoch nur die Einführung des iPad mini, der iPad Retina und der Apple Watch in seinen drei Jahren als CEO überwacht. Es ist jedoch erwähnenswert, dass Jobs länger als Cooks CEO der CEO von Apple war, so dass er mehr Zeit hatte, neue Produkte zu implementieren.
Cooks Fokus auf das Kerngeschäft von Apple und seine Entscheidung, neue Produkte zu bremsen, ist typisch für seinen Stil und seine Ideologie. Während Jobs ständig innovativ sein wollte, konzentriert sich Cook auf Produkte, die sich bereits sehr gut entwickeln. Zum Beispiel ist die Apple Watch eher eine Erweiterung des iPhones als ein völlig neues und innovatives Produkt.
Bezahlen von Anlegern zurück
Während der langen Amtszeit von Jobs als CEO von Apple zahlte das Unternehmen nie eine Dividende an die Anleger aus. Unter der gegenwärtigen Herrschaft von Cook zahlte Apple in 17 Jahren, als es 2012 eine Dividende ausschüttete, seine erste Bardividende. Diese Dividende zeigt einen weiteren Unterschied in Cooks Behandlung von Apples massiven Barreserven und wie er die Beziehung des Unternehmens zu seinen Investoren sieht.
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Seit Tim Cook im Jahr 2011 die Kontrolle über Apple übernommen hat, hat das Unternehmen einen anderen Ansatz für Produkt-Releases, Expansion und interne Beziehungen gewählt.
Was ist Apples aktuelles Leitbild und wie unterscheidet es sich von den ursprünglichen Idealen von Steve Job?
Der grundlegendste Unterschied zwischen den aktuellen Idealen von Apple und der Vision von Jobs besteht darin, dass Jobs Apple-Produkte als ein Werkzeug gesehen hat, um die Lebensqualität der Menschheit zu verbessern. Im Gegensatz dazu sieht Apple seine Produkte nicht als ein Werkzeug zur Weiterentwicklung, sondern als den Zweck der Existenz des Unternehmens.