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Es ist allgemein bekannt (und durch Forschung unterstützt): großzügig zu sein, macht Sie glücklicher. Für die meisten Leute bedeutet das, Geschenke zu geben, für Abendessen zu zahlen und nett zu ihren Lieben zu sein. Aber was ist mit denen, die diese Liebe in größerem Umfang verbreiten wollen?
Die meisten Menschen wollen theoretisch sozialverantwortlich sein, aber die Umsetzung in die Praxis kann schwierig sein. Zum Glück bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Möglichkeiten, sozial verantwortlich zu investieren.
Eine aktuelle Studie von Calvert Investments zeigt, dass diese Optionen die Mitarbeiter glücklicher machen - und mit größerer Wahrscheinlichkeit investieren. Lesen Sie weiter, um die Vorteile von sozial verantwortlichen Investitionsoptionen zu sehen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Sozial verantwortliche Aktien: Machen gute Taten Gewinne? )
Was die Studie sagt
Die Calvert-Studie analysierte die Auswirkungen sozial verantwortlichen Investierens auf das potenzielle Investitionsverhalten von Angestellten. Socially Responsible Investing umfasst die Unterstützung von Unternehmen, die in Bezug auf Umweltverantwortung, Achtung der Menschenrechte und starke Governance-Praktiken stark sind. "Die Studie kam zu dem Schluss, dass 87% gerne Optionen hätten, um Unternehmen zu unterstützen, die ihren Werten entsprechen. Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie nur verantwortungsvoll investierende Unternehmen wählen würden, wenn sie die Wahl hätten.
Die Millennials zeigten das größte Interesse an sozial verantwortlichem Spenden, 43% sagten, es sei "sehr ansprechend. "Gen X lag mit 37% nicht weit zurück, und sogar 30% der Baby-Boomer waren sehr interessiert.
Millennials waren auch am meisten daran interessiert, ihren gesamten Rentenbeitrag an sozial verantwortliche Unternehmen zu lenken. 46% sagten, sie würden dies tun. Nur 28% von Gen X sagten, sie würden das Gleiche tun, während 18% der Baby-Boomer sagten, dass sie 100% ihres Geldes in sozial verantwortliche Investitionen stecken würden.
"Einige Gründe, die ich glaube, Millennials interessieren sich mehr für sozial verantwortliches Investieren … besserer Zugang zu Informationen, mehr Fokus auf Klimawandel im kulturellen Zeitgeist während ihrer Lebenszeit und häufiger von Eltern, die eingeträufelt haben ein Gefühl von sozialem und ökologischem Interesse ", sagte Justin Arnold, Finanzberater bei WashPark Capital in Denver.
Die Studie hat auch gezeigt, dass Arbeitnehmer, die diese Option bereits haben, mit ihren Arbeitgebern zufriedener sind - eine recht eindeutige Verbindung zwischen sozialverantwortlichen Investitionsoptionen und der Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Das sind gute Nachrichten für Arbeitgeber mit geringer Mitarbeiterzufriedenheit oder hohem Umsatz. Diese Art von Investitionsmöglichkeiten anzubieten, kann ein unglaublich kostengünstiger Moral-Booster sein.
Wie es die Menschen glücklicher macht
Die Befragten sagten, dass sie sich bei der Entscheidung für sozial verantwortliches Investieren fühlen könnten, dass sie zu den Anliegen beitragen, die ihnen wichtig sind. Anstatt für Wohltätigkeit oder freiwillige Arbeit zu spenden, was Geld oder Zeit verschenkt, ist die Investition in sozial verantwortliche Unternehmen eine Win-Win-Situation. Die Person, die investiert, ist stolz auf seine Entscheidung, ohne auf seine begrenzten Ressourcen zu verzichten.
Arnold sagte, die Ergebnisse der Umfrage überraschen ihn nicht. "Sie sind Teil eines aufstrebenden Trends, der meines Erachtens eher säkular als zyklisch ist und auf absehbare Zeit Bestand haben wird", sagte er.
Arnold sagte, dass Sponsoren von Pensionsplänen eine treuhänderische Verantwortung gegenüber ihren Angestellten haben. Eine treuhänderische Verantwortung bedeutet, dass der Sponsor im besten Interesse des Kunden handeln muss. Da Arnold keine nachhaltigen und sozial verantwortlichen Optionen anbietet, könnten sich Unternehmen ihren treuhänderischen Pflichten entziehen.
"Unternehmen können ihren Mitarbeitern nachhaltige und verantwortungsvolle Investitionsoptionen zur Verfügung stellen, indem sie mit einem 401 (k) Berater wie mir zusammenarbeiten, um Plananlagemöglichkeiten zu überprüfen und ihnen bei der Integration" nachhaltiger "Investitionsentscheidungen zu helfen. " er sagte.
Das Endergebnis
Das Anbieten von sozialverantwortlichen Anlagemöglichkeiten ist nur ein weiterer Weg, um das Gefühl der Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, was möglicherweise zu einer besseren Arbeitsmoral, höherer Produktivität und einer geringeren Fluktuationsrate führt.
Wie intelligente Unternehmen ihre Mitarbeiter beschäftigen
Engagierte Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich. Erfahren Sie, was für Ihre Mitarbeiter wichtig ist, und machen Sie diese Dinge zu einer Priorität.
Ist ein Mitarbeiter, der für ein SEP in Frage kommt, wenn der Plan bereits für andere Mitarbeiter eingerichtet wurde?
Es kommt darauf an. Der Mitarbeiter sollte nicht nur die Serviceanforderungen, sondern auch die Alters- und Vergütungsanforderungen erfüllen. Wenn Ihre vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP) zum Beispiel vorschreibt, dass Arbeitnehmer mindestens 21 Jahre alt sein müssen, bevor sie zur Teilnahme an dem Plan berechtigt sind, sind Arbeitnehmer unter 21 Jahren nicht berechtigt, einen SEP-Beitrag zu erhalten.
Gibt es einen Unterschied zwischen Socially Responsible Investing (SRI) und Green Investing?
Green investing wird als Teil einer sozial verantwortlichen Investition betrachtet. Beide Begriffe beziehen sich auf Anlagephilosophien, die durch ethische Richtlinien gestützt werden, die den Anlageauswahlprozess steuern.