Unternehmertum und große Unternehmen gehen traditionell nicht Hand in Hand. Innovation scheint für Startups mit neuen Ideen für Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stehen, die einen frisch geschnitzten Markt ansprechen. Allerdings wird die Mehrheit der Corporate America nicht bei einem Startup arbeiten. Vielmehr werden sie im Laufe ihrer Karriere bei einer großen Firma arbeiten.

Zu ​​den Vergünstigungen bei der Arbeit in einem großen Unternehmen gehören Arbeitsplatzsicherheit, großzügige Vergünstigungen, verstärkte Netzwerk- und Schulungsmöglichkeiten. Viele starten bei großen Unternehmen und nutzen sie als Startpads für spätere Karriereschritte. Andere finden, dass der Komfort und die große Bandbreite großer Unternehmen perfekt zu ihren Karrierezielen passen. Der Nachteil ist, dass die Mitarbeiter Gefahr laufen, sich im Meer der Arbeiter zu verlieren. Manchmal fühlt sich der Wettbewerb so heftig an, dass es für den Einzelnen schwierig ist, sich von der Masse abzuheben.

Unternehmertum hat jedoch in jedem Unternehmen seinen Platz, solange es ein Problem ist, Probleme zu lösen und Gewinne zu erwirtschaften. Obwohl Startups Innovation ankurbeln, da sie in den Markt eintreten müssen, müssen große Unternehmen innovativ sein, um mit Technologie-Disruptoren und sich entwickelnden Märkten zu konkurrieren. Also, wie stellen wir uns als "Intrapreneur" in einem großen Unternehmen heraus? Der Unternehmergeist beinhaltet Mehrwert, Übertakten in Stunden. Die Schritte zum Intrapreneur bei der Arbeit erfordern Begeisterung, Teamwork, Freundlichkeit und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe: 10 Gewohnheiten, die jeder Unternehmer haben sollte. )

Was macht einen Unternehmer aus?

Unternehmer gehen weit über das hinaus und finden Wege, um den Gewinn und das soziale Wohl zu steigern und das Risiko zu mindern.

Wenn Sie ein Manager sind, werden die Mitarbeiter durch mehr Flexibilität, Kontrolle und Transparenz ihren unternehmerischen Geist fördern. Dieser Rat wird in den kommenden Jahren immer nützlicher, da innovative Millennials einen Großteil der globalen Belegschaft ausmachen. Die PwC NextGen Generationsstudie hat ergeben, dass milliardenschwere Frauen mehr Wert auf Flexibilität am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance legen als ihre älteren Kollegen.

Scheuen Sie sich nicht, Büro und Privatleben zu vermischen, und stellen Sie sicher, dass Sie einen Job finden, von dem Sie sich wirklich begeistern lassen. Unternehmer Len Schlesinger und Charlie Kiefer erklären auf der Harvard Business Review , dass Intrapreneurship "alles mit Verlangen beginnt. "Um das Unternehmertum zu inspirieren, müssen die Menschen tun, was sie tun, um den Sprung ins Unbekannte zu wagen. Wie klein es auch sein mag. (Um mehr zu erfahren, lesen Sie: Schlüsselmerkmale und Motivationen, die Unternehmer charakterisieren .)

Der Weg zum Erfolg: Be Kind

Es gibt zwei konkurrierende Handlungsstränge, die zu massivem Erfolg führen. Auf der einen Seite gibt es den Bösewicht, der seine Konkurrenten zerquetscht und sein Team backstabelt, um es an die Spitze zu schaffen.Linda Kaplan Thaler und Robin Koval von der Kaplan Thaler Group erläutern einen weiteren Weg zum Erfolg in "Die Macht von Nizza: Wie man mit Güte die Geschäftswelt erobert. "Dieses Konzept bringt es mit sich, im Geschäft aufzusteigen, indem man nett spielt. Im Gegensatz zur herkömmlichen Weisheit argumentieren sie, dass nette Leute zuerst fertig werden. Nicht nur, dass Sie Ihren Kollegen, Freunden und sogar Fremden helfen, Sie populärer zu machen - es wird Ihnen in einer Zukunft dienen, die sowohl lukrativ als auch erfüllend ist. In diesem Sinne arbeiten Intrapreneure ständig mit anderen Gleichgesinnten, potenziellen Kollegen, Kunden und Teammitgliedern zusammen. (Siehe auch: 10 Tipps für strategisches Networking .)

Eine integrative Kultur bedeutet, dass sich die Mitarbeiter auf einem Level Playing Field sehen. Auf diese Weise ist keine Idee eine schlechte Idee, Punkt. Unterstützen Sie jeden neuen Vorschlag, indem Sie grundlegende Fragen über die Idee stellen. Selbst wenn das Projekt nicht durchgeführt wird, hat jeder aus der Situation gelernt und versteht, warum die Entscheidung getroffen wurde. Diese Arbeitskultur wird Kreativität in einer kommunikativen, unternehmerischen Arbeitskultur züchten. Beseitige dein Ego.

Prozesse im Fokus

In der Geschäftswelt ist der beste Weg, Ihrem Unternehmen zu helfen und sich zu differenzieren, die Effizienz zu steigern. Da Sie Ihren Arbeitsbereich wahrscheinlich nicht revolutionieren können, ist es am besten, klein anzufangen und von dort aus zu arbeiten. Was ist das Workflow-System, das Sie in Ordnung haben?

Wo werden die Dinge rückständig?
Erstellen Sie ein Flussdiagramm der Aufgaben und Prozesse in Ihrem Team. Platzieren Sie echte Datenpunkte, wo Fehler gemacht werden. Der erste Schritt zu bahnbrechenden Fortschritten ist nicht immer die neue Idee, sondern der Wert des Lernens aus einem Fehler. Finde Gelegenheit bei Misserfolg.

Wenn möglich, identifizieren Sie ein bestimmtes Projekt oder Problem, das Sie lösen möchten, und konzentrieren Sie Ihre Energie darauf. Finden Sie ein oder zwei Bereiche mit hohem Potenzial, anstatt sich auf mehrere Projekte mit sehr begrenztem Veränderungs- und Belohnungspotenzial zu beschränken.

Was ist, wenn kein offensichtliches Problem zu lösen ist? Selbstzufriedenheit und Unternehmensführung passen nicht zusammen. Unternehmer suchen ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten, auch wenn sie schnell wachsen.

Nie ein langweiliger Moment

Lassen Sie sich nicht am Computer oder Ihrem Telefon herumhängen. Stellen Sie sicher, dass die Bürozeit die Bürozeit bleibt. Dies kann bedeuten, dass Sie eine längere Mittagspause einlegen oder sich 15 Minuten am Tag draußen oder in einem Café in der Nähe für persönliche administrative Aufgaben ausarbeiten. (Siehe auch: 6 Karriere-Tötungs-Facebook-Fehler .)

Seien Sie immer auf den Beinen und fragen Sie die Leute, ob sie eine andere Person in ihrem Team brauchen. Mit Enthusiasmus und Initiative werden Sie zum Erfolg geführt, indem Sie sich vernetzen und neue wertvolle Fähigkeiten erlernen. Mit jedem weiteren Projekt kommt eine neue Lernerfahrung und eine weitere Gelegenheit, Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sich nie zu langweilen, bedeutet auch ein gesteigertes Bewusstsein. Analysieren und beobachten Sie über das hinaus, was für Ihre tägliche Arbeit normal und notwendig ist.Mit dieser Strategie erweitern Sie die Anzahl der Möglichkeiten, die sich auf Ihre Organisation auswirken.

Ein Open Mind

Unternehmergeist ist weniger ein Prozess oder eine Reihe von Schritten und eher ein Denksystem. Mit dem Alten ist das Herausnehmen mit dem Neuen manchmal schwer zu akzeptieren, wenn Dinge seit vielen Jahren auf die gleiche Weise erledigt werden. Allerdings muss das Big Business zweifelsohne Veränderungen akzeptieren, um das Aussterben zu verhindern.

Das Endergebnis

Unternehmertum ist erforderlich, um die Existenz großer Firmen angesichts disruptiver Technologien und sich wandelnder Märkte zu bewahren.

Letztlich kommt es bei der Arbeit zu einem schlechten Gefühl. Suchen Sie ständig nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen? Arbeiten Sie als Team zusammen oder versuchen Sie ständig, alle im Büro zu finden? Risikobereitschaft und Innovation werden Ihnen helfen, als ein Intrapreneur zu wachsen und sich unter Kollegen in einer großen Firma hervorzuheben. Alles in allem, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen, müssen Sie immer bereit sein, sich zu äußern. (Weitere Informationen finden Sie unter: Sind Sie ein Unternehmer? )