Fünfzig oder älter zu sein und ohne Arbeit zu sein, ist keine beneidenswerte Position, um darin zu sein, aber es ist auch nicht hoffnungslos. Arbeiter in den Fünfzigern sind oft zu jung, um die Belegschaft zu verlassen; Allerdings kann es schwierig sein, in diesem Alter einen neuen Job zu finden. Altersvorurteile sind ein echtes Problem, das bei Unternehmen aller Größen existiert, ganz zu schweigen davon, dass, wenn Sie einen neuen Job landen können, es keine Garantie gibt, dass Sie so viel wie zuvor machen werden. Zweifellos kann es ein harter Kampf sein, aber es gibt Möglichkeiten, Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu optimieren.

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Halten Sie Ihr Alter von Ihrem Lebenslauf ab

Da Ihr Lebenslauf das Tor zu Vorstellungsgesprächen ist, müssen Sie Ihr Lebensalter neutral halten, um zu verhindern, dass Ihr Lebenslauf geworfen wird. Das bedeutet, jede Sprache oder Fähigkeiten zu vermeiden, die Sie datieren werden. Zum Beispiel sagen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf, dass Sie Word Perfect beherrschen, da diese Anwendung seit Jahren nicht mehr verwendet wurde. Sie möchten auch nicht sagen, dass Sie über fünfundzwanzig Jahre Erfahrung haben oder eine quantifizierende Sprache verwenden, die Ihr Alter offenbaren könnte. Nehmen Sie nicht alle Stellen auf, die Sie in Ihrem Lebenslauf hatten, und listen Sie Ihre Berufserfahrung nicht in chronologischer Reihenfolge auf. Erstellen Sie stattdessen einen kompetenzbasierten Lebenslauf, in dem Sie alle Ihre Fähigkeiten und Leistungen im Voraus auflisten.

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Stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten frisch und aktuell sind

Es ist leicht für Ihre Fähigkeiten, alt zu werden, wenn Sie mehrere Jahre in der gleichen Branche gearbeitet haben. Ihr aktueller Marketingjob erfordert möglicherweise nicht, dass Sie wissen, was in den sozialen Medien auftaucht, aber die nächste Firma, für die Sie arbeiten, interessiert sich möglicherweise sehr für soziale Medien. Es ist wichtig, dass Arbeitssuchende über 50 ihre Fähigkeiten frisch halten und was auf dem Markt passiert. Das kann einfach das Lesen im Internet oder ein paar Kurse erfordern. Kurz gesagt ist es das Ziel, relevant zu bleiben, um angestellt zu werden.

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Schauen Sie sich den Teil

an Sobald Sie den Lebenslauf durchlaufen haben, ist es wahrscheinlich an der Zeit, dass Sie ein persönliches Gespräch führen. Während Sie Ihr Alter nicht ändern können, können Sie Ihr Aussehen optimieren, damit Sie nicht älter aussehen als Sie. Wenn Sie Ihre Interview-Garderobe auf dem Laufenden halten und Ihre Haare und Aussehen aktuell und es wird viel härter für einen einstellenden Manager, um Ihr Alter herauszufinden. Da Sie älter als die meisten Kandidaten sind und wahrscheinlich sehr viel Erfahrung haben, verwenden Sie das Interview, um Ihr Wissen zu präsentieren. Davon abgesehen, vermeiden Sie es, sich herablassend zu verhalten, besonders wenn die Person, die Sie interviewt, jünger ist. Unabhängig von Ihrem Alter, wenn Sie übermäßig arrogant oder herablassend sind, werden Sie einen falschen Eindruck bei den Personalchefs hinterlassen.

Suchen Sie nach Arbeitsplätzen bei Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer einstellen

Wenn die Vernetzung mit Kollegen und Branchenvertretern Sie nirgends führt, dann möchten Sie Ihre Suche auf Bereiche konzentrieren, in denen ältere Arbeitnehmer willkommen sind.Das neue Hightech-Startup-Unternehmen ist vielleicht nicht die ideale Stelle, um sich zu bewerben, aber Jobs im Bankwesen, im Gesundheitswesen oder in der Beratung begrüßen die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitnehmer. Wenn Sie die Website des Unternehmens vor der Bewerbung überprüfen, erhalten Sie ein Gefühl für die Unternehmenskultur und darüber, ob Sie die richtige Lösung finden.

The Bottom Line

In jedem Alter einen Job zu finden, kann hart sein, aber für ältere Arbeitnehmer ist es noch schwieriger. Schließlich will niemand einen Schritt nach unten machen, wenn er schon seit Jahren in seiner Karriere ist. Zum Glück gibt es Möglichkeiten, die Chancen zu Ihren Gunsten zu stapeln. Halten Sie Ihr Lebensalter neutral, bleiben Sie mit Ihren Fähigkeiten auf dem Laufenden, pflegen Sie ein aktuelles Erscheinungsbild und suchen Sie nach Arbeitsplätzen bei Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer schätzen, kann es Ihnen helfen, nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes auf den Beinen zu landen.