Frauen machen weniger als ein Drittel des Finanzberater-Feldes aus, und sie werden im Durchschnitt etwa 32.000 Dollar weniger pro Jahr gezahlt als Männer mit der gleichen Erfahrung, Ertragsproduktion und aktuelle Studie veröffentlicht von der Certified Financial Planner Board of Standards. Geschlechterdiskriminierung ist jedoch nicht der einzige Grund, warum sich Frauen von der Finanzberatung fernhalten. (Weitere Informationen finden Sie unter: Karrieretipps für Frauen, die Berater werden möchten .)

Einige Frauen werden von der Vergütungsstruktur des Arbeitsplatzes abgeschreckt, insbesondere bei Unternehmen, die nach dem Umsatz des Beraters zahlen, wie die Umfrage zeigt, Mehr Raum schaffen für Frauen im Finanzplanungsberuf . Eine andere Abzweigung sind die Kosten und die Zeit, die mit dem Umschalten von Feldern in der mittleren Laufbahn verbunden sind. Dies ist wahrscheinlich auch der Grund, warum weniger als ein Viertel der weiblichen Finanzberater die Bezeichnung Certified Financial Planner besitzen. Eleanor Blayney, die Finanzberaterin, die die Studie verfasst hatte, erzählte Forbes , dass eine Kollegin fast 10 000 Dollar beschlagnahmt habe, um ihr GFP-Zertifikat im Laufe von anderthalb Jahren zu erhalten - und sie muss als Lehrling arbeiten. zwei Jahre lang kann sie sogar die Bezeichnung nutzen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Die besten Finanzkarrieren für Frauen .)

Frauen zu ermutigen, Finanzberater zu werden, ist eine Aufgabe für alle Facetten der Gesellschaft, von Eltern und Erziehern bis zu Fachleuten (männlich und weiblich), die in diesem Bereich arbeiten. Nach Angaben des Arbeitsministeriums wird der Arbeitsmarkt für Finanzberater bis 2022 um 27% (überdurchschnittlich) wachsen, so dass für alle, die sich für diesen Berufsweg interessieren, viele Möglichkeiten bestehen. (Weitere Informationen finden Sie unter Trends Herausfordernde Finanzberater .)

Die Grundlagen

Junge Mädchen sollen ermutigt und erwartet werden, Mathematik und Naturwissenschaften in der Schule zu lernen und zu lieben - so wie es Jungen sind. Mädchen sollten auch zu Hause und anderswo persönlichen Finanzkonzepten ausgesetzt sein. Finanzfachleute können sich ausschließlich an Gruppen und Vereine für Mädchen wenden, um die Grundkenntnisse der Finanzplanung zu fördern, und Kinder können ermutigt werden, an Lagern, Klubs und anderen Organisationen teilzunehmen, die die finanzielle Bildung fördern. (Mehr dazu unter: Finanzielle Grundbildung für Kinder vermitteln .)

In höheren Schulen sollten Berufsberater und Praktikumsbeauftragte an Hochschulen und Universitäten die Finanzplanung als eine besondere Spezialität innerhalb der Finanzdienstleistungen kennen und fördern. und sollte die Anforderungen und Vorteile der GFP-Zertifizierung kennen. Berater selbst können durch die Teilnahme an Highschool-Karrieretagen und durch den Besuch von College- und Universitätscampussen auf sich aufmerksam machen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Frauen: Investieren Sie in Ihre Finanzkompetenz .)

Auch in MBA-Programmen kann die Finanzplanung als Beruf unter Frauen angepriesen werden - vergleichbar mit Investment Banking, Investment Management und Sales. (Weitere Informationen finden Sie unter: Warum werden Wall Street Finanzfirmen von Männern dominiert? )

Sobald Frauen zu Finanzberatern werden, bleiben sie in der Regel dabei; das Problem zieht sie in erster Linie auf das Feld. (Mehr dazu unter: Der Aufstieg der Beraterinnen für Frauen .)

Repräsentieren

Erfolgreiche weibliche Finanzberater können Frauen als Vorbilder für die Reihen dienen. Sie können dies tun, indem sie an Schulen (von der Grundschule bis zum Universitätsniveau) und an Fachveranstaltungen für junge Unternehmer sprechen. Sie können auch Highschool- und / oder College-Praktikanten aufnehmen, um ihnen die Seile zu zeigen. (Mehr dazu unter: Die 10 reichsten Frauen in der Finanz .)

Indem sie sozusagen nachzahlen, können erfolgreiche Frauen von heute die erfolgreichen Frauen der Zukunft gestalten.

Recruit & Retain

Finanzberatungsfirmen können aktiv Frauen rekrutieren, um ihre Anzahl zu erhöhen und Kunden besser zu bedienen. Durch die Einbeziehung des Einstellungsprozesses wird das Unternehmen besser in der Lage sein, seinen Kunden eine vielfältige Belegschaft zur Verfügung zu stellen, die repräsentativer für ihren potenziellen und möglicherweise bestehenden Kundenstamm ist. (Weitere Informationen finden Sie unter: Warum Frauen Frauen für Finanzberatung wählen .)

Um weibliche Berater zum Bleiben zu bewegen, müssen Unternehmen die richtige Arbeitsumgebung schaffen. Das kann eine formale Nicht-Toleranz-Politik gegen Belästigung, angemessene Mutterschaftsurlaub-Richtlinien und Flexibilität um die Work-Life-Balance bedeuten. (Weitere Informationen finden Sie unter: Die besten familienfreundlichen Unternehmen, die für arbeiten.)

The Bottom Line

Frauen sind im Bereich der Finanzberatung und -planung unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, müssen Mädchen ermutigt werden, mathematische und naturwissenschaftliche Fächer zu studieren, und die finanzielle Bildung sollte schon in jungen Jahren behandelt werden. Erfolgreiche Beraterinnen sollten darüber nachdenken, Vorbilder und Mentoren für junge Mädchen zu werden, und Finanzberatungsfirmen sollten erwägen, Frauen bei ihren Rekrutierungs- und Bindungsbemühungen zu berücksichtigen. (Mehr dazu unter: Fünf Frauen, die in männlich dominierten Feldern führen.)