Es stellt sich heraus, dass die Landung eines Jobs bei einem Startup viele der gleichen Techniken und Best Practices erfordert, die für den Erhalt eines anderen Jobs verwendet werden. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede, die potenzielle Kandidaten beachten sollten, um ihren Lebenslauf von den Tausenden von Lebensläufen zu unterscheiden, die sich in der Schlange eines kleinen Unternehmens befinden.

In der heutigen Geschäftswelt voller blühender Tech-Einhörner ist es üblich, von 20-jährigen Milliardär-Unternehmern zu hören, wie sie ein Arbeitsumfeld mit Freibier und unternehmensweiten Campingveranstaltungen schaffen. Für viele junge Berufstätige hat der Wunsch, etwas mehr von einer leistungsorientierten Kultur zu unterscheiden, durch die Türen von kleinen Startups ein Meer von Lebensläufen gezogen. Diese Unternehmen suchen nach Menschen mit unternehmerischem Hintergrund und besonderen Fähigkeiten, die technische Fähigkeiten hervorheben. Um sich von der Masse abzuheben, müssen Sie sich vernetzen, kreativ sein und hart arbeiten. (Nähere Informationen finden Sie unter: Die vollständige Anleitung zur Jobsuche .)

Relevante unternehmerische Erfolge auf einen Nenner bringen

Ex-Unternehmer, die sich in der Vergangenheit bei der Neugründung von Unternehmen engagieren können, haben zweifellos die Oberhand bei der Stellensuche. Mitarbeiter, die von einem Startup zum nächsten springen, profitieren auch vom Wissen über die Arbeitsumgebung ihrer früheren Startups. Gerade bei Einstiegsjobs erfordern viele Stellenangebote bei diesen kleinen Unternehmen vor allem ein Jahr oder mehr Erfahrung bei einem Startup.

Wenn Sie ein Arbeiter ohne relevante Starterfahrung sind, lassen Sie sich nicht durcheinander bringen. Startups predigen oft eine Kultur der Resilienz. Nehmen Sie diesen Ansatz, niemals aufgeben, wenn Sie eine Arbeit anstreben. Denken Sie lange und hart über etwas nach, was Sie getan haben, das Sie aufgefordert hat, über den Tellerrand hinaus zu denken und etwas Initiative zu ergreifen. Vielleicht war ein Prozess bei der Arbeit ineffizient, und Sie haben es selbst übernommen, das Thema dem Management vorzustellen und eine bessere Methode vorzuschlagen. Intrapreneurship ist wichtig, und ein Beispiel für Ihr Intrapreneurship ist wertvoll, wenn Sie erklären müssen, warum die Kultur Ihrer Vergangenheit nicht passt.

In jedem Fall ist es wichtig, die Flusen aus Ihrer Anwendung zu entfernen und frühere Erfolge klar anzugeben. Harte Zahlen und prägnante Aussagen helfen Ihnen, Ihren Fall vorzutragen und verhindern, dass Sie den Einstellungsprofi verwirren oder ärgern. Bewegen Sie Ihre relevantesten und beeindruckendsten Errungenschaften an die Spitze Ihres Lebenslaufs. Erwägen Sie das Hinzufügen einer "Zweck" - oder "Zusammenfassung" -Zeile am Anfang Ihres Lebenslaufs. (Zum diesbezüglichen Lesen: Die wichtigsten Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf benötigen.)

Schnappen Sie sich das Fertigkeitsset

Für diejenigen, die in die Startwelt eintauchen möchten, ist es Unternehmen sind anspruchsvoll. Sogar Arbeitssuchende mit einschlägiger Erfahrung können von einer Auffrischung ihrer Fähigkeiten profitieren.

Da es sich bei den meisten dieser Startups um Technologieunternehmen handelt, besteht eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften mit technischen Fähigkeiten. Die meisten Leute haben jetzt von jemandem gehört, der zurück zur Schule geht, um "Code zu lernen". "Die Computersprache ist jetzt unglaublich beliebt. Die Generalversammlung ist eine gemeinsame Plattform für diejenigen, die Fähigkeiten in hoher Nachfrage entwickeln möchten, einschließlich Design, Marketing, Daten und Technologie. Es gibt jetzt viele "Coding-Boot-Camps", die immersive 2-16-wöchige Kurse anbieten, Werbung, die sie gleichsetzen und die Qualität der College-Ausbildung übertreffen. Dev Bootcamp, Bitfountain, das Startup Institute und andere Plattformen verfügen über ein Netzwerk von Alumni, die ihre Gehälter für eine relativ kleine Investition verdoppelt haben, die üblicherweise zwischen 10 000 und 20 000 Dollar liegt.

die Mittel? Es gibt viele kostenlose Online-Quellen, die speziell auf Fähigkeiten zugeschnitten sind, die im wachsenden Start-up-Bereich gefragt sind. (Um mehr zu sehen, lesen Sie: 5 Freie Wege, um neue Fertigkeiten online zu lernen .)

Netzwerk, Zeitraum

Es ist eine Geschichte, die so alt ist wie die Zeit und eine bewährte Methode, um Geschäftsbereich: Netzwerk. Netzwerk. Netzwerk.

Viele junge Unternehmer können sich leicht mit gleichgesinnten Millennials identifizieren, die aus der Unternehmenswelt für mehr Flexibilität und weniger Hierarchie fliehen. Nutze deine Beziehungen, um Einführungen zu nutzen. Haben Sie keine Angst davor, sich auf die Straße zu begeben, selbst wenn es bedeutet, sich durch die Teilnahme an Veranstaltungen allein unwohl zu fühlen. Der Weg zu Networking-Nächten und den verschiedenen Pitch-Partys, die Startup-Organisationen veranstalten, sind zwei großartige Ideen, die man bei der Bildung einer strategischen Netzwerkstrategie berücksichtigen sollte. Erreichen Sie so viele Menschen wie möglich und stöbern Sie unermüdlich in einer freiberuflichen Stelle. (Weitere Informationen finden Sie unter: 10 Tipps für strategisches Networking .)

Betrachten Sie Freelancing

Kann ich den Job nicht sofort bekommen? Betrachten Sie eine Zeit lang als freiberuflich, bis Sie das Portfolio aufgebaut haben, das für einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbern notwendig ist. Viele Kunden zahlen am Anfang keine wesentlichen Beträge; Nach dem "sich selbst beweisen" haben Freelancer jedoch Referenzen und ein besseres Verständnis dafür, was die Arbeit mit sich bringt und ob es das ist, was sie wollen. Übung macht den Meister.

Wo fängst du an? Zuerst müssen Sie Ihre Leidenschaft ausfindig machen und sie mit einem gewinnbringenden Hobby in Einklang bringen. (Eine ausführlichere Erklärung finden Sie unter: Wesentliche Tipps, wie Sie Hobby zu Ihrer Karriere machen können.) Einige gewinnbringende Hobbies sind das Schreiben von Inhalten, das Webdesign und die Programmierung von Computern. Sie können die Flexibilität und Vielfalt der Freelance-Arbeit so sehr genießen, dass Sie die Vollzeit-Suche ganz aufgeben und sich dem steigenden Anteil der Belegschaft anschließen, der ausschließlich auf freiberuflichen Gigs beruht. (Weitere Informationen finden Sie unter: Der Aufstieg der Gig-Ökonomie .)

Schärfen Sie Ihre Kreativität ein

Der beste Weg, Ihre Chancen auf einen Job bei einem Startup zu schärfen, besteht darin, sich zu differenzieren. von der Verpackung, indem Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen.

Mit Ihrem Ansatz kreativ zu sein, funktioniert gut, wenn Sie Startups im Vergleich zu traditionellen Firmen aufgeschlossener gegenüberstellen.Videos senden, clevere Notizen bei Gründern twittern und ein Projekt erstellen, hebt dich von der Masse ab. Bewerber können Social-Media-Kanäle nutzen, um herauszustechen und wichtige Führungskräfte im Voraus zu kontaktieren. Die Unternehmen schätzen das echte Feedback der Nutzer und werden diejenigen, die dem Unternehmen Mehrwert verleihen, mit konstruktiver Kritik, Lob und Unterstützung auf Anhieb erkennen. Dieser Ansatz ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Talente im Voraus zu präsentieren, statt Links bereitzustellen und sie in einem langen Brief zu beschreiben, der überflogen wird. Am Ende wird die Landung eines Jobs bei einem Startup einen großen Teil Ihrer kostbaren Zeit in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Spaß damit haben und nicht an Schwung verlieren.

The Bottom Line

Mit Startups, die jetzt den Trend zu offeneren, transparenteren und lebendigeren Arbeitsumgebungen setzen, schicken Mitarbeiter jeden Alters ihre Bewerbungen schnell ein. Das Problem ist, dass Startups oft sehr spezielle Fähigkeiten haben, die sie einstellen müssen und oft kleine Teams mit begrenzten Ressourcen haben.

Unternehmer stellen gleichgesinnte Unternehmer ein. Da HR-Teams nicht in der Lage sind, individuell mit jeder Person zu sprechen, suchen viele nach Erfahrung in einem Startup oder einem unternehmerischen Projekt. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie entmutigt werden, und bleiben Sie unnachgiebig in Ihren Bemühungen. Die Macht der Vernetzung gilt für jeden Job da draußen. Es geht darum, wen Sie kennen, vorausgesetzt, Sie besitzen die erforderlichen Fähigkeiten. Suchen Sie nach freiberuflichen Jobs, um Ihr Portfolio aufzubauen, bevor Sie die beträchtliche Zeit und Mühe in Anspruch nehmen, um sich auf Startup-Postings zu bewerben. Obwohl es leichter gesagt als getan ist, wenn du einen Atemzug nimmst, sei du selbst und gib dir die Mühe, alles wird an seinen Platz fallen.