Es ist keine angenehme Aussicht, aber es ist eine Realität, mit der sich viele Menschen jedes Jahr auseinandersetzen müssen: der rosa Slip. Diese "Alles, was Sie schon immer wissen wollten" Liste von Dingen, die Sie berücksichtigen sollten, umfasst die Grundlagen des Arbeitsplatzverlustes - von der Vorwegnahme einer möglichen Kündigung bis hin zur Vorbereitung auf Ihre nächste Karriere. Lesen Sie weiter und lassen Sie sich nicht überraschen.

Woher weißt du, dass du entlassen wirst?
Beginnen wir mit den Grundlagen: Schauen Sie sich um. Es gibt Anzeichen, die eine negative Zukunft für Ihr Unternehmen (oder zumindest Ihre Arbeit) anzeigen. Wenn andere in Ihrer Abteilung ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn Ihr Unternehmen vor kurzem einen Einstellungsstopp einführte, wenn neu budgetierte Stellen nicht besetzt werden oder wenn Rentner nicht ersetzt werden, ist es an der Zeit, Ihr eigenes Ansehen und Ihre Leistung im Unternehmen zu untersuchen. Waren Sie die letzte Person, oder haben Sie Probleme, mit der Arbeit Schritt zu halten? Wenn die Antwort ja ist, könntest du bald herbeigerufen werden. (Um zu erfahren, wie Unternehmen von einem wirtschaftlichen Abschwung betroffen sind, lesen Sie Die Auswirkungen der Rezession auf Unternehmen .)

Darüber hinaus sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Budgets für Schulungen gekürzt werden oder sich neue Projekte abschwächen. Obwohl Ihre Abteilung möglicherweise gegen das allgemeine Unwohlsein im Unternehmen immun ist, ist es am besten, mit Vorgesetzten zu klären, ob Ihre Gruppe die gesetzten Ziele erreicht.

Wie Sie sich am besten vorbereiten
Betrachten Sie die folgenden proaktiven Schritte, wenn Sie erwarten, entlassen zu werden. Aktualisieren Sie zunächst Ihren Lebenslauf und bauen Sie dann Ihr Netzwerk auf. Natürlich sollten Sie beides kontinuierlich tun - vor allem das letztere. Sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens kann dieser Rapport Ihnen nach einer Entlassung schließlich ein paar warme Anhaltspunkte sichern.

Als Nächstes vereinbaren Sie einen Termin mit der Personalabteilung, um alle Ihre investierten Vermögenswerte mit dem Unternehmen zu bestimmen, einschließlich Rente, Gesundheitsrechte usw. All dies wird wertvoll sein, wenn es Zeit wird, ein Abfindungspaket. Stellen Sie sicher, dass Sie sich genau mit der Abfindungspolitik Ihres Unternehmens vertraut machen.

Denken Sie auch daran, alle Ihre persönlichen Dateien vom Bürocomputer zu entfernen.

Geldangelegenheiten
Es gibt eine Reihe wichtiger finanzieller Schritte, die einen geordneten Übergang zwischen den Arbeitsplätzen gewährleisten.

Zuerst müssen Sie eine Bilanz erstellen, die alle Ihre Schulden und Vermögenswerte identifiziert, damit Sie genau wissen, wo Sie finanziell stehen. Außerdem lohnt es sich, ein Ausgabenprotokoll zu erstellen, das festlegt, was Sie für Notwendigkeiten ausgeben und was nicht. Im Falle eines Arbeitsplatzverlustes müssen Sie wissen, wo Sie schneiden müssen. Ein Budget, das Sie befolgen (und nicht nur für Eitelkeit halten) ist ein Muss.

Legen Sie als Nächstes einen Notfallfonds mit einem Lebensunterhalt von drei bis sechs Monaten an, um sich selbst und Ihre Familie durch die Stellensuche zu führen. Dies sollte von jedem gemacht werden und nicht nur von denen, die erwarten, auf dem Hackblock zu stehen.Sei ein guter Kundschafter: Sei vorbereitet.

Die Fähigkeit, nach einer Entlassung auf Geld zuzugreifen, ist von höchster Wichtigkeit. Das heißt, wenn Sie Kredit verwenden müssen, um nach einer Entlassung über Wasser zu bleiben, verwenden Sie eine Kreditlinie, bevor Sie ein Darlehen oder Kreditkarten verwenden. Kreditlinien bieten häufig viel niedrigere Zinssätze als die anderen beiden Optionen und bieten auch flexiblere Zahlungen. Kredite und Kreditkarten sollten nur als letztes Mittel verwendet werden.

Verstehen Sie schließlich, dass die Einlösung Ihrer IRA, 401 (k) oder der Verkauf Ihres Hauses, um während dieses Zeitraums Mittel für Lebenshaltungskosten zu beschaffen, zu unerwünschten steuerlichen Auswirkungen führen kann. Holen Sie sich jetzt Ratschläge und vermeiden Sie es, aus Verzweiflung zu handeln. (Für einen weiteren Blick auf die Kreditaufnahme von Ihrem 401 (k), siehe unseren verwandten Artikel Manchmal zahlt es sich aus, von Ihren 401 (k) zu leihen.)

Kontaktieren Sie auch Ihre Gläubiger schnell und erklären Sie Ihre neue Beschäftigung Status. Fordern Sie einen überarbeiteten, befristeten Zahlungsplan an, um mit Ihren Zahlungen Schritt zu halten. Sie werden überrascht sein, wie viele bevorstehende werden.

Rechtliche Angelegenheiten Sie haben bestimmte Rechte als gekündigter Mitarbeiter, und Sie sind es Ihnen selbst schuldig, sie kennen zu lernen. Der wichtigste davon ist die Abfindung. Finde genau heraus, was die Richtlinien deines Unternehmens dazu zwingen, zu zahlen und das Maximum zu fordern, und bleibe standhaft. Ihr Unternehmen möchte Ihnen vielleicht nicht so viel anbieten, wie Sie es wert sind, aber es liegt an Ihnen, dafür zu kämpfen.

Viele Unternehmen bieten Outplacement-Dienstleistungen für entlassene Mitarbeiter an. Benutze sie. Überwinde die Bitterkeit; Sie wissen nie, woher Ihr nächster Job kommen wird.

Berücksichtigen Sie auch die Vorteile (und Kosten) eines Anwaltes in diesem Prozess. Je nach Rang und Dienstjahren bietet Ihnen die Personalabteilung des Unternehmens vielleicht sogar einen an. Wenn Ihr Fall schwierig ist, kann ein Anwalt den Unterschied zwischen einem Alles-oder-Nichts-Auszahlungspaket bedeuten.

Familienangelegenheiten Das ist entscheidend: Halten Sie Ihre Familie am Prozess fest. Ihr Ehepartner, Ihre Kinder und Ihre Eltern sollten sich der neuen Realität bewusst sein, mit der Sie konfrontiert sind. Ein Teamansatz wird große emotionale Unterstützung bieten. Die Wahrheit vor der Familie zu verstecken wird die Dinge auf lange Sicht nur noch stressiger machen.

Post-Layoff: Sofortige Schritte Sobald der Schlamm getroffen wurde, ist es an der Zeit, beschäftigt zu werden. Erhalten Sie sofort persönliche Referenzen. Ihre Chefs werden wahrscheinlich anfällig und sympathisch sein. Es ist am besten, einen eigenen Brief zu schreiben und ihn unterschreiben zu lassen. Verschwenden Sie keine Zeit, um Ihre Jobsuche zu starten. Versuchen Sie am nächsten Tag auszusteigen. Momentum ist der Schlüssel, und ein schneller Start hilft dabei, Emotionen unter Kontrolle zu halten und die Möglichkeit von Depressionen zu reduzieren.

Verwenden Sie schließlich Ihre Abfindung mit Bedacht. Priorisieren Sie Ihre Miete / Hypothek, Auto, Strom und Essensrechnungen. Und wo immer möglich, vermeiden Sie Kredit. Wenn Sie sich qualifizieren, melden Sie sich für die Arbeitslosenversicherung an.

Krankenversicherung
Wenn Sie noch berufstätig sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre aktuelle Krankenversicherung für alles verwenden, was Sie benötigen, von neuen Brillen bis hin zu ernsteren Dingen. Während die derzeitige Gesetzgebung, die als COBRA bekannt ist, es Ihnen erlaubt, Ihre bestehende Abdeckung nach dem Abschuss zu behalten, kann sie untragbar teuer sein.Die beste Praxis ist es, Ihre alte Politik gegen eine im privaten Versicherungsmarkt zu kalkulieren. Es gibt ständig neue Optionen, und die Preise schwanken oft. Und während es schwierig sein kann, Deckung zu finden, wenn Sie eine Vorerkrankung haben, kann ein Agent immer helfen. Es gibt wahrscheinlich eine Politik, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. (Lesen Sie mehr über die Suche nach erschwinglicher Gesundheitsversorgung in unserem verwandten Artikel, Erhalten Sie Verkaufspreise für Gesundheitspflege mit Rabattplänen .)

Ziehen Sie auch die Möglichkeit in Betracht, den Plan eines Ehepartners zu berücksichtigen - auch wenn er vorübergehend verfügbar ist. Ohne Deckung zu gehen kann eine riskante Angelegenheit sein. Wer nach einem Arbeitsplatzverlust 63 Tage lang nicht gedeckt ist, verliert bestimmte gesetzliche Schutzmaßnahmen. Die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers kann Ihnen helfen, das Gesetz in Ihrem Bundesstaat zu bestimmen, und was getan werden sollte, um die Vorteile Ihrer Familie zu maximieren. Überprüfen Sie auch potenzielle Deckung durch Medicaid und die staatlichen Kinder Krankenversicherung in Ihrem Staat.

Bildung und Umschulung Wenn es die Ressourcen zulassen, möchten Sie vielleicht Fähigkeiten entwickeln, die der Markt derzeit fordert. Beginnen Sie mit der Beurteilung Ihrer Bedürfnisse und bestimmen Sie anschließend, wie Sie diese Fähigkeiten am besten erwerben können. Online-Schulungen, die Teilnahme an einem Community College oder der Besuch von Industriekursen können von Vorteil sein. Berücksichtigen Sie jedoch Ihre familiäre und soziale Verantwortung sowie die Kosten eines solchen Vorhabens im Vergleich zur potenziellen Belohnung.

Wenn Sie diesen Weg gehen, sollten Sie alternative Finanzierungsquellen in Betracht ziehen, wie etwa Industriekredite, Zuschüsse und Stipendien.

The Bottom Line
Die Vorbereitung auf das Schlimmste ist die beste Vorgehensweise. Es erhöht nicht nur die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Abschieds von Ihrem alten Job und schnell einen neuen zu landen, es wird Ihnen auch helfen, den Prozess sicher zu navigieren. Ihre Einstellung ist entscheidend. Ohne Stress oder Depression haben Sie und Ihre Familie eine weitaus größere Chance, den Übergang reibungslos zu überstehen.