Caregiving fordert einen emotionalen Tribut für alle in einer Familie. Aber für erwachsene Töchter, die dazu neigen, unverhältnismäßig viel Last zu tragen, können die finanziellen Kosten für die Pflege eines alternden Elternteils verheerend sein. Und sie werden wahrscheinlich wachsen.

Die Amerikaner leben länger, aber ihre erhöhte Lebenserwartung bringt leider immer mehr Pflegebedürftigkeit mit sich. Auch die chronische Behinderung nimmt zu. Nach Angaben der Alzheimer-Vereinigung leben heute mehr als 5 Millionen Amerikaner (1 von 9 von ihnen, Alter 65 und älter; 1 von 3, 85 und älter) mit Alzheimer-Krankheit oder einer anderen Form von Demenz. Bis 2025 wird die Zahl auf 7,1 Millionen geschätzt - ein Anstieg um 40 Prozent.

Frauen sind besonders hart betroffen

Die Zahl der erwachsenen Kinder, die einem Elternteil persönliche Betreuung und / oder finanzielle Unterstützung anbieten, hat sich in den letzten 15 Jahren verdreifacht. Derzeit betreut ein Viertel der erwachsenen Kinder, hauptsächlich Baby-Boomer, einen alternden Elternteil zu einer Zeit, in der sie auch für ihren eigenen Ruhestand planen und sparen müssen. Mehr zu sagen, mehr als zwei Drittel dieser Bezugspersonen sind Frauen.

Die finanziellen Auswirkungen treffen erwachsene Töchter besonders hart. Sie verlieren nicht nur Löhne, wenn ihre Pflegeaufgaben sie zwingen, sich von der Arbeit freizuhalten, sondern diese entgangenen Löhne wirken sich auch auf ihre Sozialversicherungs- und Rentenauszahlungen aus und bedrohen ihre eigene finanzielle Zukunft. Und da Frauen dazu neigen, länger zu leben (die Lebenserwartung von Männern beträgt jetzt 76, Frauen, fast 81), zählt jeder Cent. Frauen, die Betreuer für eine ältere Person werden, sind zweieinhalb Mal häufiger in Armut zu leben als Menschen, die keine Bezugsperson sind, so Cindy Hounsell, Präsidentin des Fraueninstituts für eine sichere Pensionierung (WISER). ..

Berechnung der Kosten

Während Söhne und Töchter in vielerlei Hinsicht vergleichbare Hilfe leisten, sind Töchter eher in der Lage, praktische Hilfe zu leisten und Söhne sind eher bereit, finanzielle Hilfe zu leisten. Diese Ungleichheit bringt enorme langfristige finanzielle Konsequenzen mit sich.

Vor allem wegen der Pflege treten Frauen öfter in die Belegschaft ein als Männer. Eine Studie des Zentrums für Talentinnovation aus dem Jahr 2010 ergab, dass 30% der berufstätigen Frauen eine freiwillige, nicht arbeitsbegleitete Freistellung von sechs Monaten oder mehr für ältere Menschen erhalten. vorherige fünf Jahre. Andere machen irgendeine Art von Arbeitsunterkunft, wie zum Beispiel die Aufgabe von Arbeitsplätzen, das Zurückgreifen auf Teilzeitstatus oder die Möglichkeit, wenn möglich, auf reduzierte Arbeitszeiten zu verzichten. Kurzfristig führt dies zu niedrigeren Löhnen, Einkommensverlusten und verfallenen Werbeaktionen. Es wird geschätzt, dass sie im Verlauf der Karriere einer Frau $ 142, 693 an entgangenen Löhnen gekostet hat.

Der langfristige Preis ist schädlicher. Ohne eine konsequente Präsenz am Arbeitsplatz verlieren Frauen in ihren 401 (k) -Plänen und entsprechenden Beiträgen die Möglichkeit für zusätzliche Renditen. Diese periodischen Abwesenheiten schneiden auch signifikant in ihre Sozialversicherungsleistungen ein. Das ist, weil Soziale Sicherheit auf den höchsten 35 Jahren des Einkommens berechnet wird; Überspringen Sie jedes dieser Jahre und die Social Security Administration wird in Nullen für alle Jahre weniger als 35 Durchschnitt. In einer konservativen geschätzten Einfluss auf Renten von 50.000, die Gesamtkosten Auswirkungen von Lohnausfall und Sozialleistungen für die durchschnittliche weibliche Pflegekraft kommt zu $ ​​324, 044. (Für Männer bedeutet der Aufprall eine ebenfalls signifikante $ 283, 716, niedriger, weil Männer nicht so viel Freizeit von der Arbeit nehmen.)

Schützen Sie sich bei der Bereitstellung von Pflege

Was können Sie tun Ihre Zukunft sichern, ohne auf die Pflege zu verzichten?

- Halten Sie an Ihrem Job fest. Weil ein Job verlassen bedeutet, nicht nur Ihren Gehaltsscheck, sondern auch Ihre Sozialleistungen zu verlieren, versuchen Sie, zumindest so lange weiterzuarbeiten, bis Sie in den Renten- oder Gewinnbeteiligungsplan Ihres Unternehmens eingestiegen sind. Wenn Sie Ihre Stunden reduzieren, sollten Sie genügend Zeit investieren, um weiterhin Leistungen wie Krankenversicherung zu erhalten. Erkundigen Sie sich beim Personalmanager Ihres Arbeitgebers, ob das Unternehmen seinen Mitarbeitern, die auch Betreuer sind, Dienstleistungen anbietet. Wenden Sie sich auch an Eldercare Locator, der von der US-amerikanischen Verwaltung für Altersfragen gesponsert wird, um lokale Dienste zu finden, die die Notwendigkeit für Sie, Ihren Job zu beenden, beseitigen könnten. Während Sie arbeiten, beteiligen Sie sich in vollem Umfang an dem 401 (k) -Plan Ihres Arbeitgebers und den entsprechenden Beiträgen.

- Achten Sie auf Auslagen. Ob Sie praktische Hilfe leisten oder die Rolle eines Pflegeaufsehers übernehmen, Sie sind an vorderster Front und sind unter den ersten, die bemerken, dass das Angebot von "Garantie" zu Ende geht oder dass es Zeit für Sie ist. Vater von einem Stock zu einem Wanderer zu absolvieren. Es ist natürlich, für Ihre eigene Brieftasche zu erreichen, aber solche verschiedenen Kosten kosten durchschnittlich 12.000 $ pro Jahr. Bitten Sie Ihre Geschwister, zu einem kleinen Cash-Cache beizutragen. Arbeiten Sie mit einem Finanzberater zusammen, um ein Budget zu erstellen, das sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Pflegebedürfnisse umfasst, sowie ein System zur Erfassung aller Kosten zur Vermeidung von Familienstreitigkeiten.

- Machen Sie es offiziell. Wenn Sie beabsichtigen, Ihren Job aufzugeben, um eine Vollzeitpflegerin zu werden, sollten Sie Ihre Familie bitten, Sie als unabhängigen Vertragspartner für die von Ihnen erbrachten Leistungen zu bezahlen. Wenn Sie bezahlt werden, können Sie einen Vorsorgeplan für kleine Arbeitgeber einrichten, z. B. eine vereinfachte betriebliche Altersversorgung (SEP).

Pflege für die Pflegekraft

Durchschnittlich verbringen Pflegekräfte für Erwachsene 18. 9 Stunden pro Woche in ihrer Rolle. Das rasiert mehr als zwei Stunden pro Tag von Ihrem regulären Zeitplan, was zeitsparende Effizienz bei einer Prämie bedeutet.

Eine Möglichkeit, die finanziellen Angelegenheiten Ihrer Eltern zu vereinfachen, besteht darin, ein verwaltetes Konto einzurichten. Gegen eine geringe Gebühr (in der Regel etwa 1%) verwaltet ein professioneller Berater die Vermögenswerte Ihrer Eltern und befreit Sie so von administrativen Aufgaben.Es lindert auch jeden Verdacht unter den Familienmitgliedern über Investitionsentscheidungen. Das Einrichten eines verwalteten Kontos ist einfach und erfordert nur, dass Sie entweder ein gemeinsames Konto mit Ihrem Elternteil oder einer Vollmacht haben. Die meisten Konten können mit einem Girokonto und einer Debitkarte verknüpft werden, so dass es leicht ist, Pflegekosten nachzuverfolgen. Zusätzlich kann jedes Familienmitglied einen Kontoauszug erhalten.

Zögern Sie nicht, etwas mehr Zeit zum Schutz Ihrer Gesundheit zu verwenden. Drei von zehn Betreuern geben an, dass ihre Situation emotional anstrengend ist. Frauen fühlen sich häufiger als Männer unter hohem Stress. Stress kann natürlich sowohl Ihre mentale als auch Ihre körperliche Gesundheit beeinträchtigen, was wiederum Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen kann.

The Bottom Line

Es ist natürlich, alles zu tun, was Sie für Ihre alternden Lieben tun können. Aber es lohnt sich nicht, die eigene finanzielle Zukunft zu opfern. Wenn Sie sich zuerst um sich selbst kümmern, können Sie sich besser um andere kümmern. Nehmen Sie sich die Zeit, um die tatsächlichen Kosten für das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes zu berechnen, oder reduzieren Sie Ihre Verantwortlichkeiten, bevor Sie Ihre Karriere ändern, um eine Bezugsperson zu werden. Zögern Sie nicht, andere Mitglieder der Familie einzubeziehen. Die Einrichtung eines Portokassenfonds und / oder eines verwalteten Kontos kann dazu führen, dass sich der Betreuer nicht überfordert fühlt oder sogar pleite geht.