Gravity Payments hat mit der Umsetzung seines Plans begonnen, allen seinen Angestellten $ 70.000 pro Jahr zu zahlen. Die Kreditkartenfirma wurde von den Kunden, den Medien und sogar den Angestellten selbst hart bedrängt, während sie für ihren mutigen Schritt mit Lob überschüttet wurde.

Einige Hintergrundinformationen zu Gravity Payments

Gravity Payments wurde 2004 von Dan Price in einem Schlafsaal mit Startkapital von seinem Bruder Lucas gestartet. Von der Schule gelernte und christliche Universitätsabsolventen hat Price eine Studie gelesen, die besagt, dass die Menschen am glücklichsten sind, wenn ihr Einkommen $ 75.000 beträgt. Diese Studie, gepaart mit einer Geschichte von einem Freund, der sowohl Miet- als auch Studentendarlehen zu bezahlen […] reorganisieren Sie die Lohnstruktur Ihres Unternehmens.

Im April 2015 gab Gravity Payments seinen Mitarbeitern bekannt, dass es jedem - von den Managern bis zu den Verwaltungsassistenten - einen Mindestlohn von 70.000 $ zahlen würde. Diese Erhöhung würde aus dem 2 Millionen US-Dollar Jahresgewinn sowie der Unterschied zwischen Price's altem Gehalt von 1 Million Dollar und seinem neuen Gehalt von 70.000 Dollar. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe: Der Mindestlohn: Ist es wichtig? )

Erste Reaktionen

Die amerikanischen und internationalen Medien haben diese Geschichte schnell aufgegriffen und den Mindestlohn von Gravity Payments sofort als untragbar abgetan. Mit einem selbst abgeschätzten Nettowert von 3 Millionen Dollar hat Price gesagt, dass er kein Problem damit hat, sein Vermögen zu liquidieren, um die Gehaltsuntergrenze seiner Angestellten zu bezahlen, und dass sein Lohn vom einzigen anderen Aktionär des Unternehmens, seinem Bruder Lucas, genehmigt wurde.

Lucas ist möglicherweise die größte Bedrohung für das Unternehmen. Im April 2015 reichte er eine Klage gegen Gravity Payments wegen einer Reihe von Maßnahmen von Price ein, die er als Minderheitsaktionär empfindet. Der $ 70, 000 Mindestlohn war wahrscheinlich der Strohhalm, der den Rücken des Kamels brach, und mit einer 30% igen Eigentumsbeteiligung und Forderungen, herausgekauft zu werden, konnten die Anwaltsgebühren allein die Firma ruinieren. Wenn ein Aktienrückkauf entschieden wird, könnte Gravity Payments Konkurs anmelden.

Kundenreaktionen

Die Kunden reagierten sehr unterschiedlich auf einander. Einige Kunden waren der Meinung, dass Gravity Payments eine politische Erklärung abgab und ihr Geschäft zurückzog. Andere waren besorgt, dass ihre Servicegebühren steigen würden und zog ihr Geschäft zurück. Die meisten waren ambivalent. Dann gab es die neuen Kunden. (Mehr dazu unter: Mindestlöhne können die Arbeitslosigkeit erhöhen .)

Laut Gravity Payments lagen die Neukundenanmeldungen im Durchschnitt bei 200 pro Monat, aber im Juni 2015 hat das Unternehmen 350 neue Kunden gewonnen. Dieser Anstieg wurde durch die freie Werbung, die das Mindestgehalt mit sich brachte, sowie durch Kunden, die an die Vision von Gravity Payments glaubten, angeheizt.Allerdings kann die Verzögerung zwischen der Unterzeichnung eines neuen Kunden und der Bezahlung über ein Jahr hinausgehen, was bedeutet, dass Gravity Payments jetzt nicht nur mehr Geld für ihre Mitarbeiter zahlt, sondern auch mehr Mitarbeiter zur Unterstützung der neuen Kunden einstellen muss.

Mitarbeiterreaktionen

Mitarbeiter von Gravity Payments hatten auch gemischte Reaktionen. Für die meisten war der Gehaltssprung ein Segen, der es ermöglichte, Fahrzeuge zu reparieren und Familien zu besuchen. Für andere fragten sie sich, ob sie für ihre Arbeit tatsächlich ein so hohes Gehalt verdienten. Ein Angestellter beklagte sich darüber, dass es seltsam war, dass sein Gehalt landesweit veröffentlicht wurde, und dass es jedem unangenehm war, zu wissen, wie viel er bezahlt wurde.

Mindestens zwei Angestellte kündigten, nachdem sie gemerkt hatten, dass ihre harte Arbeit unter der neuen Lohnskala nicht so belohnt wurde wie unter der vorherigen - sie waren demotiviert, weil sie wie alle anderen mit geringeren Chancen bezahlt wurden. eine Erhöhung.

Andere Unternehmen folgen der Klage

Nach der großen Ankündigung von Gravity Payments haben einige andere Unternehmen ihre Leistungen für Arbeitnehmer ebenfalls ausgeweitet. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) hat vor kurzem angekündigt, dass es neuen Eltern unbegrenzte bezahlte Elternzeit für ein Jahr anbietet. Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) hat ihre Elternurlaubsrichtlinien um acht Wochen erhöht, so dass Mütter 20 Wochen bezahlt haben Eltern von Eltern, die nicht geboren wurden, nehmen 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) liegt zwischen den beiden jetzt ein Angebot von 26 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 16 Wochen Eltern- und Vaterschaftsurlaub.

Die Änderungen dieser Unternehmen haben möglicherweise nicht die gleiche Wirkung wie die Politikverschiebung von Gravity Payments, aber sie sind der Beginn der Anhebung der Einkommensgleichheit und eines besseren Arbeitsumfelds für neue Eltern. (Mehr dazu unter: Wie würde der Mindestlohn die Wirtschaft verändern? )

Das Endergebnis

Laut dem CEO von Gravity Payments, Dan Price, haben andere CEOs ihm eine E-Mail geschickt, die seine Entscheidung zur Umsetzung unterstützt. ein Gehalt Boden von $ 70, 000. Ob Gravity Payments $ 70, 000 Mindestlohn ist eine gute oder nachhaltige Idee ist noch zu beweisen, aber Price ist nicht besorgt darüber - er ist entschlossen genug, dass er seine Mitarbeiter glücklich machen wird.