Inhaltsverzeichnis:
- Warum der Ruhestand auf 70 erhöht werden sollte
- Warum der Ruhestand nicht auf 70 erhöht werden sollte
- Alternativen
Das Ruhestandsalter ist häufig an den Zeitpunkt gebunden, an dem ein Sozialversicherungsempfänger den vollen Leistungsbetrag erhält. Die Sozialversicherung hat derzeit für alle Personen, die nach 1943 geboren wurden, ein "volles Rentenalter" zwischen 66 und 67 Jahren. Da die Sozialversicherung (SSI) drastisch unterfinanziert war, stellte die Politik die Frage: Soll das Rentenalter auf 70 Jahre angehoben werden?
Warum der Ruhestand auf 70 erhöht werden sollte
Der größte Grund, warum Politiker das Ruhestandsalter erhöhen wollen, ist die Erhöhung der Solvenz der Sozialversicherung. Aus heutiger Sicht wird erwartet, dass der Treuhandfonds der sozialen Sicherheit bis 2034 kein Geld mehr erhält. Das bedeutet nicht, dass die Empfänger nicht mehr Sozialversicherung erhalten, sondern dass sie einen reduzierten Vorteil erhalten. Als die Sozialversicherung geschaffen wurde, sollte sie den Rentnern, die im Durchschnitt zehn Jahre lang auf sie zurückgreifen sollten, zusätzliches Einkommen bieten. Mit Fortschritten in der Gesundheitsversorgung lebt der durchschnittliche Rentner länger und erhält für längere Zeit die Sozialversicherung.
Eine Erhöhung des Rentenalters für SSI wäre nicht die erste. 1983 gab es umfassende Rechtsvorschriften zur Verbesserung der Haushaltskraft der Sozialversicherung. In einem Teil dieser Gesetzgebung wurde das Rentenalter schrittweise von 65 auf 67 angehoben.
Außerhalb der Erhöhung der Solvenz der Sozialversicherung argumentieren Befürworter einer Erhöhung des Renteneintrittsalters, dass die Menschen länger leben und länger arbeiten können. Obwohl die Lebenserwartung im Durchschnitt gestiegen ist, ist sie keineswegs auf der ganzen Linie. Das US Government Accountability Office schrieb im April 2016 einen Artikel, in dem besprochen wurde, dass einkommensschwache Männer, die sich dem Ruhestand nähern, drei bis zwölf Jahre weniger leben als Männer mit höherem Einkommen. So wie dieser Artikel vorschlägt, neigen Rentner mit höherem Einkommen, die wahrscheinlich weniger allein auf die Sozialversicherung angewiesen sind, dazu, länger zu leben und somit mehr von dem System zu profitieren.
Warum der Ruhestand nicht auf 70 erhöht werden sollte
Der größte Teil der Opposition zur Erhöhung des Renteneintrittsalters stammt aus der Tatsache, dass die Beschäftigten den Ruhestand nicht um weitere drei bis vier Jahre verschieben wollen .. Eine vorzeitige Pensionierung würde zu einer dauerhaften Leistungsreduzierung von bis zu 25% führen. Personen, die vor dem 70. Lebensjahr in den Ruhestand getreten sind, würden mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ersparnissen profitieren, um den durch die Sozialversicherung verursachten Einkommensverlust auszugleichen.
Eine Erhöhung des vollen Renteneintrittsalters auf 70 hätte mehr Unterstützung, wenn die Leistungen ebenfalls erhöht würden. Dies ist jedoch nicht der Fall. Stattdessen wäre der Nutzen für jemanden, der mit 67 in Rente ging, im Alter von 70 Jahren derselbe. Jemand, der eine Leistung in Höhe von $ 2 000 pro Monat erhielt, würde potenziell 72 000 $ eines Gesamtnutzens in den drei Jahren verlieren.
Fast die Hälfte aller Empfänger beansprucht die Sozialversicherung vorzeitig und erhält einen dauerhaft reduzierten Vorteil.Einige dieser Empfänger, insbesondere diejenigen mit niedrigerem Einkommen, sind in einem schlechten Gesundheitszustand, erfüllen aber nicht die strengen Kriterien für Invaliditätsleistungen. Wenn das Rentenalter auf 70 erhöht würde, würde ein Rentner im Alter von 62 Jahren nur 57% der vollen monatlichen Leistung erhalten, vorausgesetzt, das Alter der Erstzulassung wird bei 62 gehalten und nicht auf 64 oder 65 angehoben.
Alternativen
Neben der Anhebung des Renteneintrittsalters gibt es noch weitere Möglichkeiten zur Verbesserung der Solvenz von SSI für die nächsten 75 Jahre. Die Sozialversicherungsbeitragssteuer kann von 12,4% auf 14,98% auf die ersten 118,500 $ Gehälter angehoben werden. Eine weitere Alternative besteht darin, die derzeitigen Vorteile durchgängig um 16% zu senken. Politische Entscheidungsträger können auch versuchen, eine Kombination aus einer Erhöhung der Lohnsteuer und einer Senkung der Leistungen zu erreichen.
Mit einer bevorstehenden Wahl haben politische Kandidaten diese Angelegenheit als ein wichtiges Thema vorgebracht, das angegangen werden muss. Das Land bleibt jedoch geteilt. Aktuelle Rentner wollen nicht, dass ihre Leistungen reduziert werden. Die Babyboomer, die sich in der Anfangsphase der Pensionierung befinden, fühlen sich genauso. Die Baby-Boomer-Generation hat den Großteil des Treuhandfonds der sozialen Sicherheit finanziert, und diese Personen haben das Gefühl, dass sie den vollen Leistungsbetrag verdienen. Millennials dagegen sind besorgt um Langlebigkeit und befürchten, dass die derzeitige Politik zum Scheitern verurteilt ist. Wohlhabende Menschen befürworten im Allgemeinen eine Erhöhung des Rentenalters, weil sie nicht so stark auf die soziale Sicherheit angewiesen sind wie ihre Mittel- und Unterschicht. Unabhängig von der Lösung muss die Solvenz des Treuhandfonds der sozialen Sicherheit angegangen werden, oder Millionen von Amerikanern müssen ihre Leistungen kürzen.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Ich habe ein kleines Unternehmen, und ich erwäge, eine SEP IRA einzurichten. Was sind gemietete Angestellte? Bezieht sich dieser Begriff auf externe Auftragnehmer, die 1099-Rs erhalten? Wenn ja, wie sollte das 5305-SEP formuliert werden, um es für den IRS akzeptabel zu machen?
Im Allgemeinen ist ein geleaster Mitarbeiter der Mitarbeiter einer externen Organisation, von der aus Sie die Dienste des Mitarbeiters vermieten. Zum Beispiel können Sie die Dienste eines Gehaltsanwalts in Anspruch nehmen, der wirklich bei einer anderen Organisation angestellt ist. Die andere Organisation (die Leasingorganisation) vermietet die Dienstleistungen ihres Mitarbeiters, des Gehaltspflegers, an Ihr Unternehmen.
Wie erhöht das Übergewicht in einem bestimmten Sektor das Risiko für ein Portfolio?
Informiert Sie über die Risiken eines Portfolios, das in einem bestimmten Sektor übergewichtet ist und wie Anleger ihre Allokationen regelmäßig überprüfen sollten.