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Eine der dramatischsten Veränderungen, die unsere Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten erlebt hat, ist auch eine der positivsten. Frauen, die einst zu gedankenlosen, sich wiederholenden Aufgaben degradiert und in einigen Fällen nur noch als Ornamente behandelt wurden, haben ein beispielloses Maß an Befähigung, Freiheit und Würde am Arbeitsplatz erreicht. Aber gratulieren wir uns noch nicht ganz. Sogar die ertragsstärksten Frauen hinken hinter ihren männlichen Kollegen in Bezug auf Gehalt und Vertretung in Führungspositionen und Sitzungssälen zurück. (Weitere Informationen finden Sie unter Frauen und Finanzen: Gibt es eine geschlechtsspezifische Abweichung? )
Es ist nicht überraschend, dass die Schuld eher bei hartnäckigem Sexismus als bei weiblichen Defiziten liegt. Eine aktuelle Studie einer nicht genannten globalen Beratungsfirma hat herausgefunden, dass die 24/7 Arbeitskultur Frauen mehr betrifft als Männer. Zum Beispiel, wenn ein Mann bei 5 p ausschlüpft. m. , seine Kollegen denken eher: "Er muss sich mit einem Kunden treffen." Wenn eine Frau das Gleiche tut, ist die Bewertung eher im Sinne von "Zeit, die Kinder abzuholen, denke ich". (Weitere Informationen finden Sie unter: Was macht einen großartigen Arbeitsplatz aus? )
The Baby Gap
Apropos Kinder: In bestimmten Bereichen der Unternehmenswelt zeichnet sich ein Konsens darüber ab, dass diese Wahrnehmung von Frauen als Betreuer zuerst, Berufstätige an zweiter Stelle ihre Karriereaussichten unfair beeinträchtigt. Es hilft auch nicht besonders Männern, von denen erwartet wird, dass sie eiserne Avatare der Produktivität sind. Für jene Männer, die wollen oder müssen viel Zeit widmen, um ihre Kinder zu erziehen, kann es eine doppelte Bindung sein. Die Kinder selbst haben es natürlich schwerer als jeder andere.
Wie bei den meisten Vorurteilen, die manchen schaden und niemandem helfen, gibt es kein einziges Allheilmittel für diese hartnäckigen geschlechtsspezifischen Vorurteile. Aber es gibt einen einfachen Schritt, den Unternehmen und Regierungen in die richtige Richtung gehen können. Bezahlter Vaterschaftsurlaub ist ein solcher Schritt. Indem wir die Geburt eines Kindes zu einem gleichermaßen bedeutenden persönlichen und beruflichen Ereignis für alle Eltern machen, können Männer und Frauen die Rückschläge teilen, dass sie sich die Zeit nehmen und in einer äußerst schwierigen Zeit von der gegenseitigen Hilfe profitieren.
Eine Variante, die bezahlte Elternzeit, hat auch ihre Vorteile. Definiert als der Urlaub, der beiden Elternteilen zur Verfügung steht, entweder in gleichen Beträgen oder aufgeteilt nach der eigenen Vereinbarung, hat er das Potenzial, auf die besonderen Situationen von Paaren zu reagieren. Auf der anderen Seite hat es das Potenzial, in der Praxis auf das alte Modell zurückzugreifen, in dem sich Mütter freistellen, während Väter arbeiten.
Natürlich, vorausgesetzt, beide Elternteile sind nicht bei derselben Organisation angestellt, müsste die Politik der Regierung wahrscheinlich verlangen, dass Paare ihre eigene Elternzeitvereinbarung erhalten.Schweden liefert ein Beispiel für dieses Modell. Seit 1974 haben Eltern insgesamt 16 Monate Elternzeit, um sich zwischen ihnen zu teilen. Früh nahmen Väter weniger als 1% dieser Zeit in Anspruch, vielleicht aufgrund von Stigma, was die Nachteile der Politik verdeutlicht. Im Jahr 1995 wurde speziell für Väter ein Use-it-or-lose-it-Monat gewidmet, gefolgt von einem zweiten im Jahr 2002. Ein dritter könnte unterwegs sein, was effektiv bedeuten würde, dass Väter 25% des verfügbaren Urlaubs in Anspruch nehmen. Eltern verdienen 80% ihres normalen Einkommens während ihrer Abwesenheit, begrenzt auf 4000 Euro (4458 US-Dollar) pro Monat.
Gemäß der Internationalen Arbeitsorganisation haben 70 Länder eine Art gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub für Väter in Kraft, was die USA zu einem bemerkenswerten Ausreißer macht. Einige amerikanische Firmen fangen jedoch an, den Slack aufzuheben und zu tun, was von Müttern, Vätern und Kindern richtig ist. (Weitere Informationen finden Sie unter: 8 Bundesgesetze, die Angestellte schützen .)
Yahoo!
Als die Ankündigung im Frühjahr 2013 erfolgte, wurde Yahoo! Inc. (YHOO) scheint ein unwahrscheinlicher Ort gewesen zu sein, um den Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen zu verdoppeln, 8 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub anzubieten und einen 500-Dollar-Babybonus zu geben. Nicht nur hatte die Geschäftsführerin Marissa Mayer die Arbeit von zu Hause abgeschafft, sie nahm zwei Wochen Mutterschaftsurlaub und arbeitete die ganze Zeit von zu Hause aus. Während die bloße Tatsache, dass eine neue Mutter CEO eines großen, börsennotierten Unternehmens war, ein Zeichen des Fortschritts ist, schien die Botschaft an Frauen einfach alle physischen, emotionalen und mentalen Einschränkungen zu zerstören und, wie Sie wissen, perfekt zu sein.
In gewisser Weise spielte Yahoo auf. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc180. 25 + 0. 04% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) bot zu diesem Zeitpunkt bereits allen Vollzeitbeschäftigten vier Monate bezahlten Urlaub für Mütter und Väter gleichermaßen, einschließlich gleichgeschlechtlicher Paare und Adoptiveltern. Das ist zusätzlich zu einem $ 4000 Babybonus pro Kind.
Als Marissa Mayer die Elternzeit bei Yahoo, ihrem früheren Arbeitgeber Google Inc., änderte (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) bereits 22 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für Vollzeitbeschäftigte und 7 Wochen bezahlten Urlaub für Väter und Adoptiveltern. Die Politik galt auch für gleichgeschlechtliche Paare.
Toms
Der Gründer und CEO von Toms Shoes, Blake Mycoskie, hat bekannt gegeben, dass das Unternehmen drei Monate bezahlten Vaterschaftsurlaubs zur Verfügung stellen wird. Er unternahm auch einen entscheidenden Schritt, um seine Adoption zu fördern, indem er sich selbst verabschiedete, als sein Sohn geboren wurde. Er nannte die Politik, die "wie eine Investition in höhere Produktivität und Engagement aussehen könnte".
Virgin Group
Die Virgin Group von Richard Branson, zu der auch die Fluggesellschaft Virgin America Inc. gehört ( VA), bietet jetzt bis zu einem Jahr voll bezahlter Elternzeit, aufgeteilt auf die Eltern - aber nur auf etwa 140 Mitarbeiter. Unglücklicherweise implizieren viele Berichte über das Thema, dass die rund 65.000 Angestellten des Konglomerats von der Richtlinie profitieren werden. Das ist nicht der Fall, zumindest noch nicht.
--1 ->The Bottom Line
Frauen haben große Fortschritte am Arbeitsplatz gemacht, aber hartnäckige Hindernisse bleiben bestehen. Sie sind unverhältnismäßig stark von einer Kultur der Überarbeitung und von Urlaubsregelungen für neue Eltern betroffen. All dies ist eine schlechte Nachricht für Familien und ist keine wirklich gute Nachricht für Männer. Ein Schritt hin zu mehr Gleichheit im Elternurlaub könnte helfen, die Situation zu mildern. Dann wieder gibt es Vorbehalte. Erstens nehmen nur wenige Männer den ganzen Urlaub, der ihnen angeboten wird, teilweise aufgrund von Stigma. Dann konzentrieren sich die wenigen Unternehmen, die großzügige Urlaubsregelungen haben, im Silicon Valley, das für seine sexistische Kultur berüchtigt ist. Bezahlter Vaterschaftsurlaub an sich ist nicht alles, aber es ist ein Anfang.
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