Bei einer Rente handelt es sich um eine Art von arbeitgebergestützter Altersvorsorge, die den Rentnern monatliches Einkommen bietet. Zwei primäre Arten von Pensionsplänen umfassen leistungsorientierte Pläne und beitragsorientierte Pläne.

Bei leistungsorientierten Plänen garantiert der Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter bei der Pensionierung einen bestimmten Leistungsbetrag erhält, unabhängig davon, wie gut der zugrundeliegende Anlagepool funktioniert. Bei beitragsorientierten Plänen leistet der Arbeitgeber vordefinierte Beiträge für den Arbeitnehmer, aber die endgültige Höhe des Nutzens, den der Arbeitnehmer erhält, hängt von der Leistung der Investitionen ab.

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Der Betrag, den die Rente einer Person zur Verfügung stellt, basiert in der Regel auf der Anzahl der Jahre, die der Mitarbeiter für das Unternehmen oder die Regierung, die den Plan anbietet, gearbeitet hat. Ruhestand oder über einen anderen Zeitraum, der durch den Plan bestimmt wird.

Weltweit ist die Qualität der Rentensysteme für Arbeitnehmer sehr unterschiedlich. Das australische Zentrum für Finanzstudien veröffentlicht den Melbourne Mercer Global Pension Index, der die Rentensysteme von 20 Ländern in Amerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum untersucht und mehr als 55% der Weltbevölkerung umfasst. Der Index vergleicht die Rentensysteme und -quoten auf der Grundlage ihrer Angemessenheit, Nachhaltigkeit und Integrität. Hier sehen wir uns die Ergebnisse der letzten Ausgabe des jährlichen Melbourne Mercer Global Pension Index an.

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So sehen die 20 Länder im Index aus:.

Die besten Rentensysteme

Der Indexwert für jedes Land wird durch einen Wert zwischen null und 100 dargestellt, wobei ein höherer Wert günstigere Rentensysteme bedeutet. Die durchschnittliche Punktzahl für die 20 im Index 2015 enthaltenen Länder betrug 60,5 (die durchschnittlichen Subindex-Scores betrugen 63,8 für die Angemessenheit, 72,6 für Integrität und 48,2 für Nachhaltigkeit). Die drei besten Länder mit der höchsten Gesamtindexnote waren:

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1. Dänemark . Mit einem Indexwert von 81,7 erhielt Dänemark die höchste Punktzahl für 2015 der 20 im Index enthaltenen Länder. Als weltweit führender Rentenversicherer verfügt Dänemark über ein öffentliches Grundrentensystem, eine einkommensabhängige Zusatzrente, einen voll finanzierten beitragsorientierten Plan und obligatorische betriebliche Altersversorgungssysteme. Der Index wies darauf hin, dass Dänemarks Punktzahl verbessert werden könnte:

· Erhöhung der Sparquote der Haushalte

· Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer

· Einführung von Maßnahmen zum Schutz der Interessen beider Parteien bei einer Scheidung

Mitgliederschutz bei Betrug, Missmanagement oder Providerinsolvenz

2. Niederlande . Die Niederlande belegten den zweiten Platz mit einem Gesamtindex von 80 Punkten.5 für das Jahr 2015. Das Renteneinkommenssystem verwendet eine staatliche Pauschalrente und eine an Einkommens- und Betriebsvereinbarungen gekoppelte halbobligatorische Betriebsrente. Die meisten niederländischen Arbeitnehmer sind Mitglieder dieser betrieblichen Pläne, bei denen es sich um branchenweit definierte leistungsorientierte Pläne handelt. die erträge basieren auf lebenslangen durchschnittlichen erträgen. Der Index ergab, dass sich der Gesamtindexwert verbessern könnte mit:

· Implementierung eines Mindestalters für den Zugang zur Altersvorsorge

· Höhere Sparquote der Haushalte

· Gesteigerte Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer

· Mehr Mitglieder Schutz bei Betrug, Missmanagement oder Providerinsolvenz

3. Australien . Australien belegte mit einem Gesamtindexwert von 79 den dritten Platz im Index. 6. Sein Rentensystem besteht aus einer einkommensabhängigen, altersabhängigen, staatlich finanzierten Rente, einem obligatorischen Beitrag der Arbeitgeber zu einem privaten Fonds und freiwilligen Beiträgen zu ein privater Pensionsfonds. Der Index stellte fest, dass sich sein Rentensystem verbessern könnte:

· Einführung einer Anforderung, dass ein Teil der Altersrente als Einkommensquelle betrachtet wird

· Gesteigerte Erwerbsbeteiligung von älteren Arbeitnehmern

· Erhöhung des Rentenalters als Leben Anstieg der Erwartungen

· Anhebung des Mindestalters für den Zugang zu Leistungen der privaten Altersvorsorge

Die USA und Kanada

Kanada erhielten eine Gesamtindexnote von 70, Rang 7 von 20, während die USA bei 56 lagen. 3, womit es den 14. Platz belegt. Das kanadische Renteneinkommenssystem verwendet eine allgemeine Pauschalrente in Kombination mit einer einkommensgebundenen Rente, eine einkommensabhängige Rente, die aus lebenslangen Einkünften abgeleitet wird, freiwillige betriebliche Altersversorgungssysteme sowie freiwillige individuelle Altersvorsorgepläne. Der Index stellte fest, dass sich der Gesamtindexwert für Kanada verbessern könnte mit:

· Erhöhte Deckung der Beschäftigten in der betrieblichen Altersvorsorge

· Erhöhte Sparquote der Haushalte.

Das US-Ruhestandseinkommenssystem umfasst ein Sozialversicherungsprogramm mit einer progressiven Leistungsformel auf der Basis des lebenslangen Verdienstes sowie freiwillige private Renten, die beruflich oder privat sein können. Hier ist, was das US-System tun könnte, um seinen Gesamtindexwert zu verbessern:

· Erhöhen Sie die Mindestrente für Rentner mit niedrigem Einkommen

· Passen Sie die Höhe des Pflichtbeitrags für Durchschnittsverdiener an

Leistungen

· Zugang zu Mitteln vor dem Eintritt in den Ruhestand begrenzen

· Voraussetzung dafür sein, dass ein Teil der Altersleistung als Einkommensquelle verwendet wird

Bewertung

Der Melbourne Mercer Global Pension Index wird anhand des gewichteten Durchschnitts von drei -Indizes:

• Adequacy sub-index . Der Adäquanz-Subindex, der 40% des Gesamtindexwerts eines Landes ausmacht, untersucht, wie das Rentensystem eines Landes armen und mittelverdienenden Personen zugute kommt. Darüber hinaus berücksichtigt die Angemessenheitsmaßnahme die Wirksamkeit des Systems und die Sparquote und die Wohneigentumsquote des Landes.
• Integrität Subindex. Der Integritäts-Subindex, der 25% des Gesamtindexwerts eines Landes ausmacht, untersucht die Kommunikation, Kosten, Governance, Regulierung und den Schutz von Pensionsplänen in diesem Land. Sie berücksichtigt auch die Qualität der privaten Renten des Landes, weil ohne sie die Regierung der einzige Rentenanbieter wird.
• Nachhaltigkeits-Subindex . Der Nachhaltigkeitsindex, der 35% des Gesamtindexwerts eines Landes ausmacht, berücksichtigt Faktoren, die Einfluss darauf haben können, wie nachhaltig der Pensionsfonds eines Landes ist, wie zum Beispiel der Deckungsgrad privater Altersversorgungssysteme, das Niveau des Pensionsvermögens im Vergleich zum BIP, Staatsverschuldung. und die projizierten demographischen Faktoren.

Schlussbetrachtung

Weltweit stehen die Rentensysteme aufgrund der steigenden Lebenserwartung, der gestiegenen Staatsverschuldung, der unsicheren Wirtschaftslage, des Inflationsrisikos und der Umstellung auf beitragsorientierte Pläne unter Druck. Der Melbourne Mercer Global Pension Index enthält Empfehlungen zur Verbesserung der Renteneinkommenssysteme jedes Landes und erkennt an, dass keine universelle Lösung existiert, da sich jedes System aus einzigartigen wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, politischen und historischen Umständen entwickelt hat.

Zu ​​den allgemeinen Herausforderungen in den Rentensystemen auf der ganzen Welt gehört die Notwendigkeit, das Renten- und / oder Rentenalter zu erhöhen, um der steigenden Lebenserwartung Rechnung zu tragen. Förderung einer höheren Erwerbsbeteiligung in älteren Altersgruppen, um die Altersvorsorge zu erhöhen und die Dauer der Rente zu begrenzen; Förderung erhöhter Einsparungen; die Abdeckung von Arbeitnehmern und Selbstständigen im privaten Rentensystem zu erhöhen; und die Governance von privaten Pensionsplänen erhöhen, um das Vertrauen der Mitglieder zu verbessern.