Jeder Manager, der jemals einen schlechten Job gemacht hat, weiß, was für Kopfschmerzen es sein kann - und wie teuer. Es kann zu beschädigten Beziehungen zu Kunden und Kunden, zu verpassten Fristen, Personalfluktuation und sogar zu Rechtsstreitigkeiten führen. Ist LinkedIn die Lösung für eine intelligentere Rekrutierung? Es kann sein, aber nur wenn du es richtig verwendest.

Top-Dollar-Suche vs. "Lite" -Suche

Die erste Frage, die Sie sich bei der Suche nach einem LinkedIn-Kandidaten stellen sollten, ist Ihre Rolle bei der Suche und wie oft Sie online nach Bewerbern suchen. Wenn Ihr Vollzeitjob rekrutiert, wissen Sie bereits, dass Sie bereits von LinkedIns teuerstem Recruiter-Paket wissen, das Ihnen einen vollständigen Zugriff auf alle Mitgliederprofile und eine Reihe anderer Headhunter-maßgeschneiderter Optionen bietet. Laut Jobvites Job Seeker Nation Report 2014 sind 94% der Recruiter auf LinkedIn aktiv. Sie werden die auf der LinkedIn-Website aufgeführten Preise von Recruiter nicht finden, aber der Service, der für große Headhunting- oder interne Rekrutierungsabteilungen gedacht ist, beträgt jährlich rund 8.500 USD pro Sitzplatz und muss über einen LinkedIn-Mitarbeiter einzeln vergeben werden.

Das nächste Level von LinkedIn, Recruiter Lite, richtet sich an kleinere Unternehmen, bei denen die Person, die die Kandidatensuche durchführt, wahrscheinlich kein Vollzeit-Personalbeschaffer ist, aber weiterhin umfassenden Zugang zu LinkedIn-Mitgliedsprofilen benötigt. Recruiter Lite ist $ 119. 95 pro Monat, oder wenn Sie eine Jahresmitgliedschaft kaufen, eine Ermäßigung von $ 1, 190. 40. Was Sie dafür bekommen, neben der Möglichkeit, vollständige Profile von Verbindungen ersten, zweiten und dritten Grades anzuzeigen und sie effizienter zu suchen Eine zusätzliche Reihe von Filtern, die normalen Nutzern nicht zur Verfügung stehen, sind 25 InMail-Nachrichten pro Monat, sodass Sie mit Personen in Kontakt treten können, sobald Sie sie gefunden haben. Wenn Sie das unbezahlte LinkedIn verwenden, können Sie nur Ihre Verbindungen ersten Grades mitteilen.

DIY Kandidatensuche

Aber lass uns sagen, dass du bei den $ 119 bockst. 95 pro Monat: Können Sie LinkedIn effektiv nach potenziellen Mitarbeitern durchsuchen, ohne das Recruiter Lite-Paket zu kaufen? Die Antwort lautet ja, aber bedenken Sie Folgendes: Headhunter erheben normalerweise eine Gebühr in Höhe von 15% bis 30% des Gehalts des Kandidaten für das erste Jahr. Selbst wenn Sie ein Jahr Recruiter Lite bezahlen, erhalten Sie immer noch ein gutes Geschäft. Bezug auf ausgegebene Dollar. (Ob Sie einen Kandidaten von gleichem Kaliber bekommen, den ein Headhunter finden würde - und ob es eine gute Nutzung Ihrer eigenen Zeit ist - sind separate Fragen.)

Wenn Sie entschlossen sind, Ihre LinkedIn-Rekrutierung kostengünstig durchzuführen, planen Sie, sie eher wie eine herkömmliche Suche durchzuführen, bei der der Kontakt mit der realen Welt von größter Bedeutung ist. Der Premium-Service von LinkedIn (ab 29,95 USD pro Monat), der sich in erster Linie an einzelne Nutzer richtet, die Jobsuche betreiben oder professionelle Sichtbarkeit schaffen, bietet einige Tools, die bei der Rekrutierung hilfreich sein können, darunter drei monatliche InMails (oder mehr). teurere Pläne).

Mit oder ohne die Premium-Option ist Ihr erster Schritt, Ihre Liste der LinkedIn-Verbindungen als eine Kickler-Datei zu verwenden und zu sehen, wer Sie wissen, wer Sie zu einem Kandidaten führen könnte. Sie suchen eine Marketing-Person? Lassen Sie LinkedIn Sie daran erinnern, wer weiß, wer ein Vermarkter ist oder mit ihnen arbeitet. Sogar Freebie-LinkedIn-Mitglieder haben Zugriff auf die erweiterte Personensuche. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um herauszufinden, wie Sie sie verfeinern können, um Ihre Verbindungen optimal zu nutzen. Heben Sie dann das Telefon auf und geben Sie Leuten, von denen Sie glauben, dass sie einem altmodischen Anruf helfen können. Verwenden Sie den traditionellen Kopfgeldjäger-Trick, um nach anderen Kontakten zu fragen, die die Person empfehlen kann; Wenn die Person selbst interessiert ist, wird sie es wahrscheinlich wissen.

Ein wichtiger Vorteil, den LinkedIn über Lebensläufe bietet, ist ein Foto. Sie können sich vielleicht unwohl fühlen, wenn Sie die Leute nach ihrem Aussehen beurteilen, aber das ist nicht das, was Sie tun: Sie bewerten sie auf dem Bild, das sie ausgewählt haben, was ihre Professionalität viel mehr beeinflusst als einfach nur, wie sie aussehen. Also nutze deine Intuition: Würde diese Person in mein Unternehmen passen, wenn sie oder er in meinem Büro auftauchen würde, genauso wie ihr LinkedIn-Foto?

Über Recruiter und Recruiter Lite können Sie die Aktivitätsstufen der Kandidaten überprüfen, z. B. ihren Kommentarverlauf. Dies kann sehr aufschlussreich sein, da Sie sehen können, ob er relevante, artikulierte und kenntnisreiche Kommentare macht - oder umgekehrt negative. Achten Sie auf selbsternannte Kritiker, Nörgler und Hetzer: Was Sie sehen, ist wahrscheinlich das, was Sie bekommen werden, nach der Einstellung. Es kann Ihnen nicht viel sagen, wenn eine Person nicht aktiv ist - er oder sie kann einfach zu beschäftigt oder nicht ein LinkedIn-Enthusiast sein - aber es kann Ihnen viel erzählen, wenn sie es sind. Selbst ohne die Recruiter-Pakete können Sie mit etwas mehr Aufwand einige der Kandidaten sehen, wenn Sie ein Mitglied derselben Gruppe sind. Schauen Sie sich die Feeds der von Ihnen respektierten Influencer an und sehen Sie, ob einer Ihrer Kandidaten mit ihnen interagiert hat.

Wenn Sie nur in Profilen surfen und nicht möchten, dass die Person Sie benachrichtigt, dass Sie sie angeschaut haben, können Sie Ihre Anzeige anonymisieren, indem Sie Ihre Sichtbarkeit in den Datenschutzkontrollen im Bereich "Konten & Einstellungen" ändern. Aber vergessen Sie nicht, die Einstellung zurückzusetzen, nachdem Sie mit den Einkäufen fertig sind.

The Bottom Line

LinkedIn möchte die Rekrutierungsbemühungen der Arbeitgeber auf seiner Website optimieren, aber Sie zahlen für die zusätzlichen Funktionen. Dennoch, wiegen Sie den relativ geringen Geldbetrag, den Sie sparen, indem Sie das Recruiter Lite-Paket gegen den Wert Ihrer eigenen Zeit kaufen, indem Sie nicht kaufen, und Sie werden wahrscheinlich den Schluss ziehen, dass es sich lohnt, dafür zu bezahlen. Für die schwierigsten und esoterischsten Suchen benötigen Sie wahrscheinlich immer noch die Dienste eines professionellen Headhunter. Und wenn Sie nicht ein professioneller Headhunter sind, ist das Top-of-the-line Recruiter-Paket wahrscheinlich übertrieben.

(Weitere Informationen zur Einstellung finden Sie unter Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters . Möchten Sie den Blick eines Personalvermittlers gewinnen? Lesen Sie So verwenden Sie LinkedIn, um einen Job zu erhalten.)