Früher als ein Zweig der Buchhaltung betrachtet, sind Schatzmeisterpositionen nun in ihrem eigenen Spezialgebiet und haben ihre eigenen einzigartigen Karrierepfade. Treasurer sind die ultimativen Prozessoren: Sie müssen so viele gute Informationen wie möglich einbringen und fundierte Entscheidungen treffen, die sich auf den Unternehmensgewinn auswirken.

Fähigkeiten und Qualifikationen

Schatzmeister sind nicht nur Buchhalter; Sie sind Finanzentscheider, die viel Verantwortung tragen. Sie müssen ein Auge für kleinere Details haben, um die großen Probleme zu lösen. Sie sind gleichzeitig Vorgesetzte und Berater und agieren, insbesondere bei hohem Investitionskapital, manchmal als Finanzplaner für das gesamte Unternehmen.

Treasurer müssen viele unterschiedliche Kompetenzen vorweisen, wie zB Investment Management, organisatorische Führung und technisches Rechnungswesen. Es ist eine einzigartige Rolle, auf die moderne mittelständische und große Unternehmen einfach nicht verzichten können.

Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibung

Im Allgemeinen behandelt ein Unternehmensschatzmeister Investitionen und die mit Anlagen verbundenen Risiken. Einige beteiligen sich an allen kurz- und langfristigen Geschäftsplanungen, einschließlich Fusionen und Übernahmen (M & A).

Der Schatzmeister ist eine entscheidende, wenn auch manchmal herausfordernde Position in einem Unternehmen. Corporate Treasurer sind für die Identifizierung und das Management von Risiken und die Entwicklung von Richtlinien verantwortlich, müssen aber auch Buchhalter und andere Spezialisten koordinieren, um diese Richtlinien zu befolgen und diese Risiken zu mindern.

Historisch gesehen eine technische und analytische Rolle, spielt der moderne Schatzmeister zunehmend eine strategische Rolle bei der Entscheidungsfindung. Während die früheren Treasurer einfach nur die wichtigsten Finanzkennzahlen am Finger hatten, müssen die heutigen Treasurer die Makroökonomie, die Geschäftsmethoden und die Risikovermeidung verstehen.

In einem größeren Unternehmen arbeitet der Schatzmeister eng mit dem Chief Financial Officer (CFO) und anderen wichtigen Analysten zusammen. Er kann mit Rechtsanwälten oder Compliance-Beauftragten beraten. Es könnte notwendig sein, dass der Schatzmeister verschiedene Ebenen des Managements über neue Richtlinien informiert. Dies bedeutet die Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten und die Zusammenarbeit mit jüngeren und leitenden Mitarbeitern.

Standard Career Path

Der Pfad zur Kontrolle des Treasury beginnt mit einem Bachelor-Abschluss. Sogar die meisten Einsteiger-Schatzmeister-Positionen erfordern Bachelor-Abschlüsse, und es ist am besten, in einem Bereich wie Buchhaltung, Wirtschaft, Finanzen oder Betriebswirtschaft zu arbeiten. Einige Colleges und Universitäten nehmen am Corporate Treasury Management (CTM) Programm teil.

Von dort ist es am besten, Berufserfahrung im Finanzsektor zu sammeln. Personen mit einem CTM-Hintergrund werden automatisch in die Vereinigung für Finanzprofis aufgenommen, die besondere Chancen mit sich bringt.Andere können öffentliche oder private Stellen in Buchhaltung, Analyse oder Bereichen mit einem Investitionsfokus bearbeiten.

Einige können eine professionelle Zertifizierung nachweisen, einschließlich des Certified Treasury Professional (CTP) oder des Chartered Financial Analyst (CFA). Diese sind selten für eine Position erforderlich, aber sie sehen auf einem Lebenslauf gut aus. Treasurer kommen aus einer Vielzahl von Hintergründen, und eine leicht erkennbare Zertifizierung wie CTP sollte diejenigen von atypischen Startpunkten helfen.

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) ist der Ansicht, dass zukünftige Aufstiegschancen in Finanz- und Buchhaltungsberufen am besten für Personen mit Hochschulabschlüssen sind, insbesondere für Master in Betriebswirtschaftslehre (MBA).

Treasurer benötigen eine Mischung aus technischem Fachwissen und Managementfähigkeiten. Die meisten arbeiten mit einer gewissen Management-Kapazität, bevor sie höhere Positionen als Schatzmeister erreichen, selbst wenn es sich dabei lediglich um leitende Steuerberater oder Teamleiter handelt.

Eine Sackgasse vermeiden

Viele Schatzmeister hoffen auf einen Abschluss in Führungspositionen (und die Vergütung von Führungskräften), insbesondere als Finanzdirektoren oder CFOs. Unglücklicherweise finden sich viele Finanzfachleute in Finanzpositionen aufgrund von mangelnder sozialer oder Managementfähigkeit in Finanzpositionen wieder. Wenn das Unternehmen sich nicht wohl dabei fühlt, ihn vor Kunden oder Aktionären zu stellen, kann der Schatzmeister bei einer niedrigen Decke stecken.

Geschäftsführer und Vorsitzende möchten eine funktionsübergreifende Managementerfahrung sehen, da die obersten Finanzpositionen viele verschiedene Teams in vielen Abteilungen beaufsichtigen müssen. Ehrgeizige Schatzmeister täten gut daran, sich genauso auf die Soft Skills (einschließlich Kommunikation und Führung) zu konzentrieren, wie auf ihre technische Leistungsfähigkeit.