Studiengebührenvergütung - Ein Beschäftigungslohn

Studiengebührenvergütung - Ein Beschäftigungslohn

In der heutigen hart umkämpften Weltwirtschaft ist es ein erster Schritt auf dem Weg zum Erfolg bei der persönlichen Finanzierung. Das Klettern auf der Karriereleiter bringt mehr mit sich, als nur Zeit zu investieren und auf eine Promotion zu warten. Wenn Sie bereit sind, bei Ihrer jetzigen oder zukünftigen Arbeit voranzukommen, bedeutet dies auch eine Verpflichtung zur Weiterbildung. In Anerkennung dieser Tatsache bieten einige Arbeitgeber Studiengebühren als Beschäftigungspauschale an.

Wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, die Rechnung zu bezahlen, um Sie marktfähiger zu machen, ist dies eine Gelegenheit, die Sie nicht verpassen sollten. Die Nutzung einer von einem Arbeitgeber gesponserten Nachhilfegebühr ist wie eine zweimalige Erhöhung. Erstens profitieren Sie von all dem Geld, das Sie für Ihren Unterricht ausgeben, und dann profitieren Sie davon, ein besser ausgebildeter Arbeiter zu sein, was oft dazu führt, dass Sie Ihren Wert auf dem Markt steigern. (Um zu erfahren, wie eine bessere Ausbildung zu einem größeren Zahltag führen kann, lesen Sie Investieren Sie in eine Hochschulausbildung .)

Eine Zwei-Wege-Straße
Während einige Arbeitgeber den Nutzen einer gut ausgebildeten Belegschaft erkennen und bereit sind zu zahlen, um ihren Angestellten dabei zu helfen, diese Ausbildung zu erhalten, erkennen diese Arbeitgeber im Allgemeinen, dass ihre Konkurrenten Wert auf Bildung legen. Mitarbeiter. Um die Rechnung für Angestellte zu vermeiden, die ihre Bescheinigungen erhöhen und dann auf grünere Weiden (die Konkurrenz) umziehen, verlangen die meisten Arbeitgeber, dass Angestellte eine Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen im Austausch für die Zahlung ihrer Studiengebühren machen.

In den meisten Fällen wird die Verpflichtung, die ein Arbeitgeber benötigt, in Form eines Kurzvertrags vergeben. Nachfolgend sind Beispiele für Vertragsvereinbarungen aufgeführt:

  • Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, für einen bestimmten Zeitraum nach Erstattung zu arbeiten.
  • Der Mitarbeiter bezahlt die Kosten im Voraus und erhält nach Abschluss jeder Klasse oder jedes Semesters eine Erstattung.
  • Der Mitarbeiter muss einen bestimmten Notendurchschnitt (GPA) aufrechterhalten, um eine Erstattung zu erhalten.

Wenn ein Mitarbeiter vor der Erfüllung der Verpflichtung kündigt, ist oft die Rückzahlung von Studiengebühren erforderlich. Es könnte in weniger als 30 Tagen fällig sein, und rechtliche Schritte können im Falle der Nichtzahlung unternommen werden. Wenn es überhaupt eine Chance gibt, dass Sie während des Studiums den Arbeitgeber wechseln, sollten Sie bereit sein, das Geld zurückzuzahlen.

Wie fange ich an?
Wenn Ihre Ausbildung gefördert wird, während jemand anderes die Rechnung bezahlt, hört sich das nach einer guten Idee an. Es ist an der Zeit, etwas zu recherchieren. Beginnen Sie mit einem Blick durch das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens. Wenn Sie dort nichts finden, besuchen Sie die Website des Unternehmens. Der Abschnitt "Leistungen" enthält in der Regel Einzelheiten zu Studiengebührenerstattungsprogrammen, von denen einige nur für Studiengebühren zahlen, während andere für Bücher und Unterricht zahlen. Wenn weder das Mitarbeiterhandbuch noch die Website das haben, was Sie benötigen, versuchen Sie es mit der Personalabteilung (HR).Wenn keine dieser Quellen das hat, was Sie brauchen, ist es an der Zeit, mit dem Chef zu sprechen.

Um Hilfe bitten
Wenn Ihr Manager Ihnen mitteilt, dass das Unternehmen kein Studiengebührenrückerstattungsprogramm anbietet, ist es nicht schädlich, wenn Sie vorschlagen, dass das Unternehmen eine solche anfängt. Selbst wenn dies nur ausnahmsweise geschieht, kann Ihr Arbeitgeber bereit sein, einige oder alle Kosten für die Weiterbildung zu tragen.

Wenn Sie dieses Thema mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, sollten Sie vorbereitet sein. Wählen Sie zuerst ein Curriculum, das relevant ist. Obwohl eine Software-Programmierungsfirma wahrscheinlich nicht für die medizinische Schule bezahlen wird, kann ein breiter Abschluss in der Wirtschaft für fast jeden Arbeitgeber anwendbar sein. Zweitens, heben Sie den Nutzen für das Unternehmen hervor. Betonen Sie, dass das Programm mehrere Jahre dauern wird und dass Sie bereit sind, nach Abschluss Ihres letzten Kurses mindestens zwei Jahre zu bleiben. Weisen Sie darauf hin, dass die Bezahlung für Ihren Unterricht Ihrem Arbeitgeber einen loyalen, fleißigen Mitarbeiter für mehrere Jahre und einen besser ausgebildeten Mitarbeiter nach Abschluss des Programms garantiert. (Finden Sie heraus, ob ein MBA Sie konkurrenzfähig hält in Sollten Sie zurück zur Business School? )

Schlussfolgerung
Wenn Sie sich für eine höhere Bildung einsetzen, aber Ihr Arbeitgeber keine Studiengebührenrückerstattung anbietet Plan und Ihre besten Bemühungen zur Änderung dieser Politik scheitern, gibt es keinen Grund, auf Ihr Ziel der Selbstverbesserung aufzugeben. Sie können eine Jobsuche mit der ausdrücklichen Absicht starten, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihre Studiengebühren übernimmt, oder Sie können die Belastung selbst tragen. Zahlreiche Leihprogramme stehen angehenden Studenten zur Verfügung. Mach die Forschung und folge deinen Träumen.

Kannst du aufs College gehen, ohne pleite zu gehen? Finden Sie heraus, wie Sie in Fünf Möglichkeiten zur Finanzierung Ihrer Hochschulausbildung .