In einem Unternehmen, das so groß wie Wal-Mart Stores Inc ist (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 70-1. 09% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 >) kann es schwer sein, den Gewinn in einem messbaren Maß zu steigern. Steigende Margen auf der Seife wirken sich nicht auf den Boden aus, ebenso wenig wie die Einsparung von nominalen Ausgaben wie Plastiktüten.

Was Walmart kontrollieren kann, ist seine Arbeitskraft. Derzeit ist Walmart der drittgrößte Arbeitgeber der Welt nach den Vereinigten Staaten und den chinesischen Armeen. Es wäre ein großer Segen für den Einzelhändler, einen Weg zu finden, um Arbeit zu sparen oder Arbeitsplätze zu beseitigen.

Walmarts Arbeitsgeschichte

Arbeitsprobleme sind für Walmart nicht neu. Der größte Einzelhändler der Vereinigten Staaten kämpft seit den 1970er Jahren mit Angestellten, Gewerkschaften und Gewerkschaften. Sam Walton, ein starker Anti-Unionist, hat eine nicht-gewerkschaftliche Kultur in Walmart eingebracht, die bis heute andauert.

In der Tat hat das Unternehmen in der ganzen Welt mit rechtlichen Problemen zu kämpfen, weil es seine Arbeitspolitik verteidigt. Zum Beispiel hat das Unternehmen Läden geschlossen, die für Gewerkschaften gestimmt haben, und argumentiert, dass der Grund für die Schließung eher mit den Finanzen als mit der Gewerkschaft selbst zusammenhängt. Andere Arbeitsrechtsverletzungen umfassen illegale Entlassungen, Drohungen, unbezahlte Überstunden und erzwungene Überstunden. Kurz gesagt, Walmart ist kein Fremder für eine unglückliche Belegschaft.

Was Walmart-Arbeiter wollen

Heute, mit Walmarts neuem Turnaround-Plan, scheint es von außen so zu sein, dass Walmart-Arbeiter ein ziemlich gutes Leben haben. Sie sind garantiert 10 Dollar pro Stunde, erhalten nach 90 Tagen bezahlten Urlaub und haben Zugang zu exzellenten Trainingsprogrammen und Aufstiegschancen. (Zum diesbezüglichen Lesen siehe:

Wird sich Wal-Marts Gehalt auszahlen? ) Walmart-Mitarbeiter beklagen jedoch ihre Unfähigkeit, Vollzeit eingestellt zu werden, einen Mangel an medizinischen Leistungen und inkonsistente macht ihnen das Leben schwer. Die meisten der 2 $. 7 Milliarden Turnaround-Programme wurden umgesetzt, aber die Arbeitszeit wurde gekürzt, was zu einem geringeren Nettolohn als zuvor führte.

Darüber hinaus kämpfen die Walmart-Mitarbeiter darum, dass ihr Mitarbeiterrabatt für alle Lebensmittel und allgemeine Waren gilt. Derzeit sind nur Obst und Gemüse 10% Mitarbeiterrabatt und nur dann, wenn die Artikel nicht zum Verkauf angeboten werden. Die Erhöhung des Rabattes könnte Walmart fast eine halbe Milliarde Dollar mehr pro Jahr kosten, wenn auch mit dem zusätzlichen Potenzial, mehr Kunden zu gewinnen.

Warum verhält sich Walmart so?

Walmart gibt diesen Forderungen nicht nach, weil es sich das nicht leisten kann. Im Geschäftsjahr 2015 erzielte Walmart einen Gewinn von 16 Milliarden US-Dollar. Diese Zahl, wenn geteilt unter Walmart's 2 Million-plus Angestellten weltweit nur auf zusätzliche $ 7, 355 pro Jahr oder $ 3 herausarbeitet.67 pro Stunde - und das ist mit der Firma, die keinen Profit macht, etwas, das private Firmen normalerweise nicht tun. Neben den Löhnen gab Walmart im Geschäftsjahr 2015 500 Millionen US-Dollar für stündliche Mitarbeiterprämien sowie fast 900 Millionen US-Dollar an Altersrenten aus. Walmart bietet derzeit ein 6% 401 (k) Match an. (Für mehr, siehe:

Drei Gründe, warum Costco ein großartiges Unternehmen ist .) Es ist auch anzumerken, dass Walmart seit der Veröffentlichung des Geschäftsberichts für das Geschäftsjahr 2015 im Januar 2015 seine Löhne zweimal erhöht hat. dass sein Mindestlohn nun bei 10 Dollar pro Stunde liegt, so dass es unwahrscheinlich ist, dass sich der Gewinn von 16 Milliarden Dollar seit einiger Zeit wiederholt.

Walmart erhöhte die Löhne der Angestellten, weil das nötig war. Das Unternehmen stand unter immensem Druck der Medien, ihrer Mitarbeiter und externer Organisationen auf Lohnerhöhungen. Da die Churn-Kosten zwischen 1,5 und 2,5 Mal höher sind als die Kosten für das Gehalt, muss sich Walmart kontinuierlich auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren. Da die Medien wöchentlich Geschichten über die schlechten Arbeitsbedingungen bei Walmart oder über die sozialen Dienste, die Walmart-Mitarbeiter erhalten, berichten, benötigte das Unternehmen einen Plan, um die negative PR zu stoppen. Plus, wie andere Einzelhändler ihre Löhne und Nutzen erhöhen, Walmarts Management wird auch dazu gezwungen, andernfalls würde es mit einem Mangel an Bewerbern für seine Positionen gelassen werden.

Wie man Geld spart

Die größten Ausgaben von Walmart sind die Arbeitskosten. Anstatt jedem Angestellten einen höheren Lohn zu zahlen und dann seine Stunden zu reduzieren, sollte Walmart seine gesamte Strategie überarbeiten, um die Zahl der Arbeiter zu reduzieren, die er beschäftigt. (Mehr dazu unter:

Wal-Mart plant Corporate Job Cuts .) Derzeit hat Walmart 1,4 Millionen amerikanische Arbeiter. Was Walmart nicht hat, ist Massenautomatisierung. Amazonas. com Inc. (AMZN

AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0. 82% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) verwendet Roboter in seinen Distributionszentren, um Bestellungen abzuholen. Konkurrierende Einzelhändler und Lebensmittelhändler haben Kassierer durch Selbstbedienungskassen ersetzt. Walmart könnte Amazon kopieren, indem es mehr seiner Vertriebszentren (zu einem hohen Preis) automatisiert, oder es kann leicht seine Anzahl von Kassierern um 50 - 75% reduzieren, indem es Leute durch Selbstbedienungsmaschinen ersetzt. Diese Arbeitnehmer können ganztägig eingestellt werden und Leistungen erhalten. Die Mitarbeiter werden glücklicher mit ihrem zunehmenden Wettbewerb sein und ihre Jobs werden einfacher, da sie eine Bank von Self-Service-Check-outs beaufsichtigen, anstatt Kunden selbst bedienen zu müssen. Self-Service wurde in allen Branchen aufgrund seiner unglaublichen Einsparungspotenziale implementiert. Einzelhändler, Fluggesellschaften, Restaurants, Banken - sie alle haben die Verbraucher davon überzeugt, dass die Arbeit selbst die beste Sache für sie ist und die Unternehmen die finanziellen Vorteile daraus gezogen haben. Walmart muss nachziehen.

The Bottom Line

Walmart muss seine Belegschaft drastisch reduzieren, um die größten Kosten zu sparen. Die Mitarbeiter werden glücklicher sein, weil sich die Möglichkeiten für Vollzeitbeschäftigungen erhöhen, und die Walmart-Aktionäre werden mit einem höheren Gewinn aus niedrigeren Gesamtgehältern zufrieden sein.