Lehrer-Ruhestands-Systeme werden von der Regierung jedes Staates betrieben, aber alle haben bestimmte Eigenschaften und Vorteile. Diese Systeme sollen den Lehrern der öffentlichen Schulen helfen, ihre Altersvorsorge zu retten, und sie funktionieren ähnlich wie andere qualifizierte Pensionspläne. Mitglieder eines Lehrer-Rentensystems sind berechtigt, einen Prozentsatz ihrer Gehälter einem 403 (b) Plan oder in einigen Fällen einem 401 (a) Plan zu widmen.
Die meisten Lehrer an öffentlichen Schulen haben traditionelle leistungsorientierte Pläne, so dass sie Anspruch auf ein bestimmtes reguläres Alterseinkommen aufgrund ihrer Dienstjahre, ihres Alters, ihres Gehalts oder anderer Erwägungen haben. Diese Leistungen werden theoretisch unabhängig von der Leistung des Pensionsfonds des Lehrer-Rentensystems garantiert.
Die Art der Investitionen, die den Ruhestandssystemen der Lehrer zugrunde liegen, hat sich im Laufe der Zeit entwickelt. 403 (b) Pläne wurden von nur steuerlich abgesicherten Annuitäten zu einem diversifizierteren Pool von Anlagen, einschließlich Aktien, verschoben. Viele Systeme bieten die Wahl zwischen steuerbegünstigten Anlagekonten wie IRAs oder Renten, um im Ruhestand Rentenauszahlungen zu gewähren.
Ein Vorteil, den Lehrer an öffentlichen Schulen mit einem Lehrer-Ruhestands-System gewinnen, ist, dass die Beiträge aus verschiedenen Quellen stammen können, einschließlich des Mitglieds, des Staates und des Arbeitgebers. Das Alter, in dem die Mitglieder Einkommensleistungen beziehen können, ist von Staat zu Staat verschieden, aber viele Systeme arbeiten mit einer 30/55-Regel: Leistungen können im Alter von 55 Jahren beginnen, wenn 30 Jahre in den Pensionsfonds eingezahlt wurden.
Lehrer-Ruhestandsregelungen bieten auch Invaliden-, Todesfall- und Hinterbliebenenleistungen für Mitglieder und Begünstigte. Einige bieten eine Form der Pflegeversicherung an. Diese Leistungen ähneln anderen Formen von arbeitgebergestützten Altersversorgungssystemen.
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