Komparative Vorteile wurden von dem Wirtschaftswissenschaftler David Ricardo aus dem 19. Jahrhundert bekannt. Länder können kollektiv von komparativen Vorteilen profitieren, wenn sich jeder auf eine bestimmte Gruppe von Aktivitäten spezialisiert, anstatt zu versuchen, alles selbst zu produzieren. Dies gilt selbst dann, wenn ein Land objektiv besser ist im Vergleich zu seinen Mitbewerbern.
Betrachten Sie zum Beispiel die Trades, die jeden Tag mit Gleichaltrigen und Familien durchgeführt werden. Sie könnten besser kochen und putzen als jeder in Ihrer Familie, aber es macht wahrscheinlich keinen Sinn, wenn Sie alles selbst machen. Stattdessen können Sie sich auf die Aufgabe mit den größten relativen Auszahlungen spezialisieren (zum Beispiel, wenn Sie ein geschickter Spülmaschinenpacker sind), während jemand anderes das Kehren oder Kochen ausführt. Auf diese Weise gewinnt jeder, weil jede Person die Aktivität mit den geringsten Opportunitätskosten durchführt, was bedeutet, dass die Erträge für alle diese Aktivitäten maximiert werden.
In gleicher Weise führt der komparative Vorteil zu mehr Einkommen für die Länder. Es ist ein wichtiges Argument für den Freihandel. Im Vergleich dazu schränken Handelsbeschränkungen in Form von Zöllen oder Quoten komparative Vorteile ein. Das Ergebnis ist, dass Produkte, die importiert werden sollten, teurer werden und Ressourcen für Aktivitäten verschwendet werden, die nicht die höchste Rendite erzielen.
Komparativer Vorteil bedeutet, dass jeder am Tisch Platz hat. Selbst wenn ein Land keinen absoluten Vorteil in irgendetwas hat, ist es immer relativ besser an etwas, was ihm eine Chance gibt, seine Einkommensperspektiven durch Spezialisierung und Handel zu verbessern.
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Ich habe ein kleines Unternehmen, und ich erwäge, eine SEP IRA einzurichten. Was sind gemietete Angestellte? Bezieht sich dieser Begriff auf externe Auftragnehmer, die 1099-Rs erhalten? Wenn ja, wie sollte das 5305-SEP formuliert werden, um es für den IRS akzeptabel zu machen?
Im Allgemeinen ist ein geleaster Mitarbeiter der Mitarbeiter einer externen Organisation, von der aus Sie die Dienste des Mitarbeiters vermieten. Zum Beispiel können Sie die Dienste eines Gehaltsanwalts in Anspruch nehmen, der wirklich bei einer anderen Organisation angestellt ist. Die andere Organisation (die Leasingorganisation) vermietet die Dienstleistungen ihres Mitarbeiters, des Gehaltspflegers, an Ihr Unternehmen.