Charlie Munger ist seit 1979 Vizepräsident von Berkshire Hathaway. Im Wesentlichen fungiert Munger als rechte Hand und als Investmentpartner des legendären Investors Warren Buffett. Er liefert Input und Feedback, wenn Buffett über neue Investitionen nachdenkt und als Resonanzboden fungiert. Die beiden teilen sich auch die Bühne bei den jährlichen Treffen des Unternehmens, die von Buffett geleitet werden.
Ihre Beziehung reicht zurück bis 1959, als die beiden auf einer Dinnerparty vorgestellt wurden. Buffetts langjähriger Mitarbeiter nahm jedoch einen umständlichen Weg, sich ihm anzuschließen.
Der 1924 geborene Munger, der in Omaha geboren wurde, verließ die University of Michigan, um als Meteorologe im US Army Air Corps zu dienen. Später besuchte er Harvard Law, das er 1948 abschloss. Daraufhin zog er nach Kalifornien, wo er sich der Anwaltskanzlei Wright & Garrett anschloss. Mungers nächster Schritt war die Gründung der Immobilienanwaltskanzlei Munger, Tolles & Olson LLP. Zu diesem Zeitpunkt entschied er sich für einen anderen Karriereweg. Er hörte 1965 mit der Ausübung des Rechts auf und konzentrierte sich auf die Verwaltung von Investitionen, die Gründung einer privaten Investitionspartnerschaft und die Zusammenarbeit mit Buffett in Berkshire Hathaway. Munger und Buffett bauten eine informelle Partnerschaft auf, die während der gesamten 1970er Jahre zusammen investierte, bevor die heutige Struktur der Berkshire Hathaway Holding in den frühen 1980er Jahren geschaffen wurde.
Bevor Wesco Financial 2011 eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Berkshire Hathaway wurde, war Munger ab 1984 Vorsitzender und CEO der Geschäftseinheit. Vor dem Erwerb der Minderheitsbeteiligung besaß Berkshire Hathaway 80,1% an Wesco Financial über seine hundertprozentige Tochtergesellschaft Blue Chip Stamps. Der Verkauf der Einheit erlaubte es Munger, sich mehr an die Seitenlinie zu bewegen.
Obwohl oft im Schatten von Buffett, ist Munger auch ein sehr erfolgreicher Investor und einer der reichsten Männer in den Vereinigten Staaten. In ähnlicher Weise wie Buffett ist Munger auch für seine Worte der Weisheit durch seine Reden und seine Schrift bekannt. Seine Beschreibung des Erfolgsgeheimnisses lautete: "Nimm eine einfache Idee und nimm sie ernst."
Trotz der starken Bindung zwischen ihnen und den Ähnlichkeiten in ihren Anlagestilen haben Buffett und Munger unterschiedliche Persönlichkeiten und Interessen. Munger ist bekannt für seine unverblümte, sachliche Herangehensweise an das Reden - er kritisiert gegenüber CEOs, Regulatoren und Unternehmensexzessen offen Kritik - während Buffett freundlicher wirkt. Getrennt von ihren politischen Neigungen ist Buffett ein Demokrat, während Munger ein Republikaner ist.
Neben seiner Position bei Berkshire Hathaway ist Munger auch Vorsitzender der Daily Journal Corporation mit Sitz in Los Angeles, Kalifornien, und Direktor der Costco Wholesale Corporation.Er ist auch für seine Philanthropie bekannt, die über die Jahre Millionen von Dollars gespendet hat und ist ein Hauptförderer der Universität von Michigan und der Stamford Universität.
Gibt es eine Geschichte von Insiderhandel mit Warren Buffett oder Berkshire Hathaway?
Lesen Sie über den Insiderhandelsskandal zwischen Lubrizol und Berkshire Hathaway im Jahr 2011 und sehen Sie, warum Insiderhandel so schwer zu definieren ist.
Die Firma, für die ich arbeite, sagte, dass der Beitrag von 401 (k) nur auf dem geraden Zeitlohn basieren kann! Das Unternehmen, für das ich vorher gearbeitet habe, erlaubte mir, einen Beitrag zum Bruttogewinn zu leisten. Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Verordnung (das Gesetz), die Ihre spezifische Frage behandelt, hat sich nicht geändert. Aber beide Arbeitgeber haben vielleicht recht. Hier ist der Grund: Die Vorschriften erlauben es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Vergütung / Vergütung" für die Bestimmung von Beiträgen zum Plan definiert wird.
Abgelaufen sind, wenn ein von SIMPLE erfasster Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber innerhalb der Zweijahresfrist verlässt und Sein neuer Arbeitgeber hat kein EINFACHES, was passiert mit dem Plan? Kann der Angestellte ohne Vertragsstrafe hinüberrollen oder bei der alten Firma verbleiben, bis die zwei Jahre
Verstrichen sind, wenn ein von SIMPLE gedeckter Mitarbeiter seinen Arbeitgeber innerhalb der Zweijahresfrist verlässt und sein neuer Arbeitgeber nicht haben ein EINFACH, was passiert mit dem Plan?