Was ist der Unterschied zwischen einem DB (k) -Plan und einem leistungsorientierten Plan?

Was ist der Unterschied zwischen einem DB (k) -Plan und einem leistungsorientierten Plan?
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Ein leistungsorientierter Plan ist eine vom Arbeitgeber getragene Altersrente, bei der ein Unternehmen einem Arbeitnehmer im Ruhestand ein festes Einkommen zahlt, das auf der Anzahl der Dienstjahre und dem durchschnittlichen Gehalt während der das Unternehmen. Ein DB (k) -Plan kombiniert diese Option mit einem beitragsorientierten Plan wie 401 (k). Dieser hybride Plan koppelt die Sicherheit des definierten Nutzens mit der Flexibilität eines beitragsorientierten Plans.

Bei einem leistungsorientierten Plan liegt die Haftung beim Arbeitgeber. Diese Pläne sind im Allgemeinen recht kostspielig zu verwalten und belasten auch eine große finanzielle Belastung für ein Unternehmen. Wenn das Unternehmen scheitert, machen solche Renten in der Regel auch so, dass Mitarbeiter ohne Rentenfonds bleiben. Offensichtlich ist diese Art von Plan für alle Beteiligten riskant, was wahrscheinlich der Grund dafür ist, dass sie praktisch veraltet sind.

Der DB (k) -Plan, der durch das Rentenschutzgesetz von 2006 geschaffen wurde, ermöglicht es Arbeitgebern, einen Plan zu erstellen, der in erster Linie 401 (k) aus Arbeitnehmergehältern und Firmenspieldollar finanziert wird, aber auch ein geringes garantiertes Einkommen bietet. Pensionierung. Der fixe Leistungsanteil kann bis zu 20% des durchschnittlichen Jahresgehalts eines Mitarbeiters betragen, abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre. Dies ist wichtig für Mitarbeiter, die fast die Hälfte ihrer 401 (k) -Einsparungen beim Börsencrash 2008-2009 verloren haben. Der DB (k) -Plan sieht nach wie vor eine Marktbeteiligung vor, bei der der Arbeitnehmerbeitrag und der Spielwert des Unternehmens verwendet werden, was bedeutet, dass die Teilnehmer eine größere Flexibilität bei ihren Investitionsentscheidungen genießen. Obwohl DB (k) -Pläne etwas komplexer sind als ein traditioneller 401 (k) -Plan, bieten sie eine attraktive Option für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern.