Der Einfluss der Regierung auf die nichtbezahlten Leistungen an Arbeitnehmer, auch als "Nebenleistungen" bezeichnet, beruht zu einem großen Teil auf der Abgabenordnung. Der Internal Revenue Service (IRS) veröffentlicht Publikationen zur steuerlichen Behandlung bestimmter nicht-gehalteter Leistungen an Arbeitnehmer, von denen viele für den Arbeitgeber abzugsfähig sind. Bestimmte Leistungen wie die Arbeitslosenversicherung sind gesetzlich vorgeschrieben.
In der Vergangenheit waren viele Nebenleistungen das unbeabsichtigte Ergebnis staatlicher Regulierung. Zum Beispiel machten Vorschriften während des Zweiten Weltkriegs es für viele Unternehmen illegal, die Löhne ihrer Arbeiter zu erhöhen. Das bedeutete, dass Unternehmen alternative Wege finden mussten, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Sie haben dies erreicht, indem sie Arten von Lohnausgleich angeboten haben, die vorher nicht existierten oder sehr ungewöhnlich waren.
Obligatorische Leistungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, umfassen Medicaid, Medicare, Rente und Invalidität der sozialen Sicherheit, zusätzliche Sicherheiten (SSI), Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung. Einige Ökonomen behaupten, dass die Regelungen, die diese Leistungen vorsehen, den Arbeitnehmern nicht wirklich helfen, da die Arbeitgeber wahrscheinlich nur die Gehälter ihrer Angestellten senken, um für sie zu zahlen.
Die am stärksten regulierten Arten von freiwilligen Nebenleistungen sind Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne. Arbeitgeber und Plananbieter müssen ihren Mitarbeitern ein Mindestmaß an Information und Schutz für einen solchen Plan geben. Diese Pläne unterliegen auch IRS-Vorschriften und Qualifikationen, oder sie haben optionale Regelungen, die an steuerbegünstigte oder steuerbefreite Anreize gebunden sind.
Nicht alle Arten von Unternehmen sind gleich geregelt. Große Unternehmen unterscheiden sich häufig von kleinen Unternehmen oder Einzelunternehmen in den Arten von Anforderungen, die für Steuervorteile gelten. Das regulatorische Umfeld um Fringe Benefits ändert sich häufig. Eine bemerkenswerte Änderung kam 2010 durch das Affordable Care Act (ACA), das eine Vielzahl neuer Vorschriften zur Krankenversicherung für Anbieter, Arbeitgeber und Einzelpersonen einführte.
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