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Den Arbeitnehmern werden häufig Nebenleistungen gewährt, um ein günstigeres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Arbeitsmoral der Arbeitnehmer zu verbessern. Arbeitgeber können auf verschiedene Weise Nebenleistungen anbieten, darunter eine vom Arbeitgeber bezahlte Lebens- oder Invaliditätsversicherung, leistungsabhängige Bonusanreize, Mahlzeiten vor Ort oder die Erstattung von Pflegebedürftigkeit. Unabhängig davon, welche Nebenleistungen angeboten werden, verstehen Arbeitgeber, wie stark diese Ergänzungen zum Vergütungspaket eines Mitarbeiters bei der Bestimmung des Gesamtwerts der Arbeit für ein Unternehmen gegenüber einem anderen sein können.

Im Rahmen eines umfassenden Vergütungspakets können gemeinsame Nebenleistungen für Mitarbeiter, die eine neue Stelle inne haben oder bei einem derzeitigen Arbeitgeber bleiben, entscheidend sein. Technologie- und Finanzunternehmen zählen zu den häufigsten Unternehmenstypen, die ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen bieten, da die Umsätze in diesen Branchen historisch hoch sind. Mitarbeiter, die in Technologie oder Finanzen arbeiten, haben begehrte Fähigkeiten, die Arbeitgeber wollen, und als solche zahlen Führungskräfte eine Prämie durch umfangreiche Nebenleistungen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Zusätzlich zu den branchenspezifischen Unternehmen bieten größere Unternehmen den Beschäftigten eher umfassende Zusatzleistungspakete an als kleinere Unternehmen. Obwohl zusätzliche Vorteile für Unternehmen eine gewisse Steuerermäßigung bieten können, können Vergünstigungen wie Fitnesscenter-Mitgliedschaften, Vor-Ort-Kinderbetreuung oder Schulungskostenerstattungen schnell summieren. Es ist für ein größeres Unternehmen viel einfacher, die mit dem Angebot von Nebenleistungen verbundenen Kosten zu übernehmen, als dies für eine kleinere Organisation der Fall ist.