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Nahezu alle Personen, die in Kanada arbeiten, sind berechtigt, Beiträge zum kanadischen Rentenplan (CPP) zu leisten und Leistungen zu erhalten. Das CPP ist ein latentes Einkommensrentenzentrum, das seit 1965 in Kraft ist, als es als Ergänzung zur Alterssicherheit eingeführt wurde. Die Standardleistungen sind für diejenigen vorgesehen, die das volle Rentenalter von 65 Jahren erreichen, obwohl es Bestimmungen für Menschen zwischen 60 und 65 Jahren, Personen mit chronischen Behinderungen und Hinterbliebenenleistungen für diejenigen gibt, die vor Erreichen des Rentenalters jemanden verloren haben.

CPP-Vorteile werden nicht an Personen, auch nicht an berechtigte Personen, versandt, bis ein Antrag auf Erhalt dieser Informationen ausgefüllt und eingereicht wurde. Wenn eine Bewerbung abgelehnt wird, kann eine Berufung an die kanadische Beschwerdeinstanz eingelegt werden. Diejenigen, die in Kanada leben, aber in Quebec wohnen, haben keinen Anspruch auf CPP-Leistungen, da die Provinzregierung von Quebec sich aus dem Programm zurückgezogen hat. Stattdessen bietet Quebec den Quebec Pension Plan an.

Beiträge an die Rentenleistungen der CPP sind obligatorisch, auch für Selbstständige. Die Höhe der Leistungen, die Sie im Ruhestand erhalten können, hängt davon ab, wie viel Sie während Ihres Arbeitslebens in das System eingezahlt haben. Da der Beitragssatz als Prozentsatz des Einkommens feststeht, haben diejenigen, die mehr Geld verdienen, Anspruch auf höhere monatliche Leistungen des CPP. Die CPP bietet auch monatliche Leistungen für die unterhaltsberechtigten Kinder von behinderten oder verstorbenen CPP-Beitragszahlern. Um sich für Kindergeld zu qualifizieren, muss das Kind entweder unter 18 oder unter 25 Jahre alt sein, wenn es hauptberuflich an einer anerkannten Bildungseinrichtung eingeschrieben ist.