Der durchschnittliche Aktionär, der in der Regel nicht in das Tagesgeschäft des Unternehmens involviert ist, verlässt sich auf mehrere Parteien, um seine Interessen zu schützen und zu fördern. Diese Parteien umfassen die Mitarbeiter des Unternehmens, seine Führungskräfte und seinen Vorstand. Jede dieser Parteien hat jedoch ihre eigenen Interessen, die mit denen des Aktionärs in Konflikt stehen können.
Der Verwaltungsrat wird von den Anteilseignern eines Unternehmens gewählt, um die Geschäftsführung zu beaufsichtigen und zu leiten und in ihrem Namen Unternehmensentscheidungen zu treffen. Infolgedessen ist der Vorstand direkt für den Schutz und die Verwaltung der Anteilseigner an dem Unternehmen verantwortlich.
Damit ein Verwaltungsrat wirklich effektiv ist, muss es objektiv und proaktiv in seiner Politik und im Umgang mit dem Management sein. Dies hilft sicherzustellen, dass das Management Shareholder Value generiert. Ein objektiverer Verwaltungsrat, oder einer, der von der Unternehmensleitung getrennt ist, fördert eher oder schützt die Interessen der Aktionäre des Unternehmens. Zum Beispiel würde ein Board of Directors, das ganz oder hauptsächlich aus der Geschäftsleitung besteht, eindeutig durch Interessenkonflikte behindert, und die Wahrung des Shareholder Value könnte keine Priorität haben.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die Effektivität eines Verwaltungsrats auswirkt, ist die Vergütung. Eine angemessene Entschädigung der Vorstandsmitglieder für ihre Arbeit ist ein Weg, um sicherzustellen, dass sie alle Anstrengungen unternehmen werden, um die Interessen der Anleger zu fördern und zu schützen. Die Mitglieder eines Verwaltungsrats werden in bar und / oder Aktien bezahlt. Ebenso müssen das Management und die Mitarbeiter mit den Anlegern in Einklang gebracht werden. Dies kann durch die Vergütung erreicht werden, die beide Gruppen erhalten. Dies kann beinhalten, dass beide Parteien Eigentümer (Investoren) im Unternehmen werden. Wenn Management und Mitarbeiter ebenfalls Aktionäre sind, werden sie motiviert sein, die Interessen der Aktionäre als ihre eigenen zu schützen. Dies hilft, ein Unternehmen vor Missmanagement und schwacher Mitarbeiterproduktivität zu schützen. Außerdem kann ein Bonus-Targeting-System verwendet werden, bei dem Mitarbeiter und Manager Boni erhalten, wenn bestimmte Ziele erreicht werden. Solche Strategien helfen, die Interessen von Mitarbeitern und Management mit denen von Investoren in Einklang zu bringen.
Wenn diese Gruppen nicht mit den Interessen der Investoren übereinstimmen, können große Probleme entstehen und den Shareholder Value zerstören. Obwohl der durchschnittliche Aktionär keine Kontrolle über den Verwaltungsrat oder das Tagesgeschäft des Unternehmens hat, liegt die letztendliche Verantwortung für den Schutz des Shareholder Value bei jedem einzelnen Anleger.Der Investor ist letztlich für die Überprüfung der Unternehmenspolitik und -politik sowie für die Vergütung von Managern verantwortlich. Anleger, die das Gefühl haben, dass ein Unternehmen gegenüber den Aktionären kein angemessenes Engagement zeigt, können ihre Anlagen jederzeit verkaufen.
Weitere Informationen finden Sie unter Governance Pays , Die Grundlagen der Unternehmensstruktur und Ihre Rechte als Aktionär kennen .
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