Die jüngsten Zahlen des Census Bureau zeigen weiterhin Unterschiede in den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern in allen Kategorien, mit Ausnahme von Personal Care und Service Workers. Der mittlere Lohn für Frauen beträgt 77 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.

Die größte Lücke besteht im Finanzdienstleistungssektor, der von persönlichen Beratern, Agenten und Wertpapieranalysten der Wall Street dominiert wird. Warum also, in einer Zeit, in der Frauen mehr als jemals zuvor einen Abschluss in Finanzstudien absolvieren, immer noch deutlich hinter ihren männlichen Kollegen zurückbleiben, wenn es um die Bezahlung geht? (Siehe: Wie man einen Wall Street Job außerhalb des Colleges landet ).

Restungleichheit

Wie in jeder historisch männlich dominierten Branche dauert es eine gewisse Zeit, bis sich Veränderungen vollziehen und Frauen die Führung in den obersten Führungsebenen erobern. Corporate Wall Street CEOs sind zum Beispiel seit der Zeit in der Branche tätig, als es nur wenige Frauen gab, die in die Finanzdienstleistungsbranche gingen. Je mehr junge Frauen in die Junior-Ränge eintreten, desto mehr wird diese Lohnungleichheit aufhören. (Weitere Informationen finden Sie unter: Sind weibliche CEOs immer noch unterbezahlt? ).

Klima in Wall-Street-Firmen
Obwohl der Film "Wall Street" von 1987 fiktiv war, schilderte er das Innenleben der Finanzdienstleistungs- und Investitionsindustrie. Die Wahrheit hinter der Darstellung eines Lebensstils, der Strip-Clubs, Golf-Angebote und extravagante Partys umfasst, wurde von vielen in der Branche bestätigt. Da die Wall Street seit vielen Jahren von Männern dominiert wird, sind diese "Networking" -Möglichkeiten für Frauen begrenzt, was ihren Aufstieg in ihren Unternehmen erschwert. In der Tat zeigt der Zensus-Datenbericht, dass Frauen die Finanzdienstleistungsbranche schneller verlassen, als sie an Bord kommen. Mit weniger Frauen in ihrer Karriere, gibt es wenig Vorwärtsdynamik bei der Erhöhung der Löhne. ( Für eine ähnliche Lesung, besuche The Gender Wage Gap).

Arbeitsbedingungen
In der Finanzdienstleistungsbranche geht es um hohen Stress und lange Arbeitszeiten. Das Drei-Martini-Mittagessen ist lebendig und gut, ebenso wie die ganze Nacht. Für berufstätige Frauen, die immer noch die Hauptverantwortlichen für Haus und Familie sind, ist es schwierig, mit einem Mann in einer ähnlichen Rolle zu konkurrieren, der nicht die gleichen Aufgaben hat. Wenn jemand bereit ist, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, mit einem fast unendlichen Zeitplan der Flexibilität, wird er wahrscheinlich mehr verdienen als ein Angestellter, der die Arbeitszeit begrenzen muss. Berichte über Diskriminierung, missbräuchliches Verhalten gegenüber Frauen und sogar sexuelle Übergriffe steigen weiter und ermutigen Frauen, andere Industrien zu suchen.

Geburt und Kinderbetreuung

Etwas mit der Frage der Arbeitsbedingungen zu tun hat die Tatsache, dass Frauen die Kinderträger sind.Für diejenigen, die sowohl berufstätig als auch Kinder sein wollen, bedeutet die Tatsache, dass die Zeit im Mutterschaftsurlaub weniger Zeittraining am Arbeitsplatz bedeutet. Dies bedeutet oft eine langsamere Erhöhung der Löhne im Laufe der Zeit. Das gilt auch für die Zeit, die man für kranke Kinder oder Eltern aufwendet.

Die Rezession
Ab 2008 begann die Wall Street eine massive Entlassungswelle, um mit der wachsenden Rezession und dem Zusammenbruch der Finanzmärkte fertig zu werden. Statistiken zeigen, dass die Entlassungen Frauen mehr betrafen als Männer. Während die Rückkehr zu wirtschaftlicher Stabilität mehr Frauen in den Finanzdienstleistungssektor zurückzieht, sind materielle und materielle Veränderungen noch abzuwarten.

The Bottom Line
Der Finanzdienstleistungssektor befindet sich weiterhin im Keller, wenn es um Lohngleichheit geht, ohne dass sich positive Veränderungen abzeichnen. Bis die Wall Street damit beginnt, Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards frauenfreundlicher zu machen, werden die Löhne der Frauen weiterhin zurückbleiben.