Sowohl Männer als auch Frauen tragen die Jeans, wenn sie die heutigen Haushalte führen, aber sie haben aufgrund von "jeanetischen" Unterschieden und gesellschaftlichen Umständen immer noch geschlechtsspezifische Brieftaschen-Probleme. Obwohl diese Unterschiede nicht einheitlich ein Geschlecht gegenüber dem anderen begünstigen, fordern sie gemeinsam Frauen mehr heraus, indem sie ihre Einkommen begrenzen, ihr Leben teurer machen und das Geldmanagement erschweren.

Diese Herausforderung anzugehen ist der nächste Schritt in der weiblichen Finanzrevolution, die damit begann, dass Frauen in jedem Teil des Arbeitsplatzes eine feste Größe sind. Sie entsprachen zunächst der Erwartung, dass sie sich wie männliche Manager und Führungskräfte kleiden und verhalten, deren Berufstätigkeit sie anstrebten. Letztendlich gelang es ihnen jedoch, männliches Geschäftsverhalten zu verstehen und zu akzeptieren, während sie ihre eigenen geschlechtsspezifischen Merkmale einnahmen. Frauen können diese Lektionen am Arbeitsplatz nun auf ihre persönlichen Finanzplätze anwenden. Unabhängig vom Beziehungsstatus können sie zunehmend ihre eigenen finanziellen Schicksale in vollem Umfang übernehmen, indem sie sich ihrer einzigartigen fiskalischen Geschlechtsmerkmale annehmen und diese anpassen.

Einkommen
Der größte geschlechtsspezifische Unterschied ist keine Überraschung; Studien, wie die 2003 vom US-amerikanischen General Accounting Office herausgegebene Studie "Women's Earnings", zeigen, dass Frauen niedriger bezahlt werden und insgesamt deutlich weniger verdienen als Männer - und damit niedrigere Sozialversicherungsbeiträge und Pensionskassenanhäufungen.

Siehe: Einführung in die Sozialversicherung und Bestimmung Ihres Post-Arbeitslohns

Aber die Gründe sind überraschend komplex:

• Gesamtarbeitszeit
  Da Pflegeaufgaben (für Kinder, ältere Eltern und / oder Großfamilien) traditionell mehr auf Frauen abzielen, enden sie weniger Zeit haben, sich der Arbeit zu widmen. Alleinstehende Frauen ohne Kinder werden oft als besser für die Pflege eines alternden Elternteils angesehen. Diese Zuständigkeiten führen dazu, dass sie sich häufiger für eine Arbeit entscheiden, die weniger Reisen und Überstunden erfordert, und auch mehr Familienurlaub nehmen, was sich auf den beruflichen Aufstieg auswirkt. Obwohl Männer immer häufiger ein gemeinsames Sorgerecht haben, sind alleinstehende Frauen häufiger Eltern mit Betreuungspflichten, was bedeutet, dass sie sich länger freinehmen, weniger Stunden arbeiten oder eine geplante Arbeitsbeziehung (wie Telearbeit) aufbauen müssen, um von zu Hause aus arbeiten zu können.

• Berufswahl
  Laut einer Studie von Shelly J. Correll mit dem Titel "Gender und der Karriereauswahlprozess: Die Rolle von vorurteilsbedingten Selbstbeurteilungen", veröffentlicht in der Zeitschrift American Journal of Sociology Im Jahr 2001 senden Eltern, Lehrer und insbesondere die Populärkultur eine Botschaft, die auf traditionellen kulturellen Überzeugungen basiert, an einen signifikanten Prozentsatz von Mädchen. Diese Botschaft besagt: Ihre Karriereplanung und ihre Entscheidungen sind weniger wichtig als die Entscheidungen von Jungen - obwohl mehr als 55% der Vollzeitstudenten weiblich sind.Es ist also nicht verwunderlich, dass sie sich für eine Karriere in traditionellen Frauen- oder schlecht bezahlten Jobs interessieren, wo alternative Arbeitsarrangements normalerweise eher verfügbar sind. Statistiken zeigen, dass erwachsene Frauen mit Kindern (oder Frauen, die planen, Kinder zu bekommen) diese Karrieren unverhältnismäßig bevorzugen, trotz erweiterter Möglichkeiten in allen Bereichen - wie wissenschaftliche Forschung und angewandte Wissenschaft, wo Frauen bedauerlich unterrepräsentiert sind.

  Darüber hinaus wählen Frauen seltener körperlich gefährlichere Berufe - wie die Strafverfolgung -, die ein höheres Risiko mit Prämienlöhnen und -renten belohnen. Am wichtigsten ist, dass Frauen ihren Arbeitszeitplan kontrollieren, indem sie Unternehmen gründen - oft von zu Hause aus, wenn Kinder sehr jung sind - mit mehr als 10 Millionen weiblichen (mehrheitlich besessenen) US-Unternehmen.

Siehe: Karrierewechsel: In den Fahrersitz einsteigen

• Scheidung und Witwenschaft
  Die Scheidungsrate liegt bei 40% und das Durchschnittsalter der Witwenschaft bei 56; beide Formen von "verlorenen" Ehemännern sind gefährlich für die finanzielle Gesundheit von Frauen. Die Änderung und Weiterentwicklung der Scheidungsgesetze und die Art und Weise, wie die Gerichte sie anwenden (siehe die Richtlinien der Divorce Research Center), haben in Verbindung mit der gestiegenen Zahl und dem Verdienst der Frauen die Dauer und den Umfang der von Frauen ausgehandelten oder gewährten ehrenamtlichen Unterstützung unter Druck gesetzt. während auch Fälle und Beträge, die Männern gewährt werden, bescheiden zunehmen). Frauen, die letztendlich lukrative Karrieren verlassen, um Mütter zu bleiben, sind häufig gezwungen, für unzulängliche Bezahlung zu arbeiten, wenn die Unterstützung ausläuft, bevor sie in der Lage sind, Erfahrung, Bildung, Fähigkeiten und Erfahrungen für höhere Entschädigungen nachzuholen. In ähnlicher Weise werden Witwen von Vorruheständlerinnen manchmal mit unzureichenden Lebensversicherungen oder anderen Vermögenswerten belastet und werden infolgedessen auch in Niedriglohnjobs gezwungen, weil sie sich keine Vollzeitausbildung leisten können, um eine neue Karriere zu starten.

Siehe: Ehe, Scheidung und die gepunktete Linie

• Anomalien der Sozialen Sicherheit
  Frauen werden überdurchschnittlich stark von der Durchschnittsform der höchsten 35-Jahre-Gewinnformel geschädigt, weil sie Nullen für Nichterwerbstätige erhält. Jahre und weil die Einnahmen durch die steuerbaren Obergrenzen in jedem Jahr begrenzt sind. So erhält eine Frau, die mehrere Jahre damit verbringt, kleine Beträge zu verdienen, während sie ein erfolgreiches Geschäft aufbaut, nicht die vollen sechsstelligen Einnahmen, wenn das Geschäft erfolgreich wird. Darüber hinaus haben geschiedene Frauen nur dann Anspruch auf die potenziell höhere Leistung, wenn die Ehe mindestens 10 Jahre dauert - und dann (unter Umständen zusammen mit Witwen) unter bestimmten Umständen das Recht auf diese Leistung verlieren, wenn sie später wieder heiraten. Dies kann den Sozialversicherungsleistungen grob schaden, wenn diese Frauen während ihrer ersten Eheschließungen hauptsächlich zu Hause blieben.
• Geringere Erwartungen an die Erwartungen
  Frauen sind tendenziell weniger anspruchsvoll als Männer, wenn sie nach Gehaltserhöhungen fragen, und sind oft weniger effektiv bei der Verhandlung.
• Residual Discrimination
  Ein immer kleiner werdender, aber immer noch bedeutender Teil des Lohngefälles bleibt aufgrund der anhaltenden diskriminierenden Haltung gegenüber dem beruflichen Engagement von Frauen, die letztlich ihren Anteil an höher bezahlten Jobs, Beförderungen, professionellen Partnerschaften und Finanzierungen für große unternehmerische Aktivitäten reduziert. Unternehmungen.

Ausgaben
Je länger Sie leben und je mehr Jahre Sie haben, kein Einkommen zu verdienen, desto mehr kostet es und desto mehr Jahre an Arbeitseinkommen werden Sie benötigen, um diese Kosten auszugleichen. Das summiert sich, wenn man bedenkt, dass die Lebenserwartung von Frauen etwa fünf Jahre länger ist als die von Männern. Zusammen mit ihrer größeren Widerstandsfähigkeit im Vergleich zu Männern, die schneller chronischen Krankheiten erliegen, führt dies dazu, dass (zumeist einzelne) Frauen mehr Zeit im Alter verbringen, um eine ersparende, teure Langzeitpflege zu erhalten (wie z. B. häusliche Pflege). oder in Einrichtungen für betreutes Wohnen, Rehabilitation und Pflege). Schließlich ist auch die Gesundheitsversorgung junger Frauen teurer - was sich in durchschnittlich 25 Dollar pro Monat höheren Prämien für die individuelle Krankenversicherung widerspiegelt. Siehe: Die hohen Kosten des Gesundheitswesens bekämpfen

Frauen haben auch mehrere potenziell höhere Lebenshaltungskosten:

• Aussehen
  Sieht aus. Attraktive Leute neigen dazu, bessere Karrierefortschritte in der Geschäftswelt zu machen. Fügen Sie gesellschaftliche Erwartungen in Bezug auf weibliche Attraktivität und das, was am Arbeitsplatz angemessen ist, hinzu, und das macht es für Frauen sehr viel verlockend, viel mehr für hochwertige Kleidung, Kosmetikartikel, Körperpflege und im Extremfall kosmetische Chirurgie auszugeben.
• Sicherheit und Schutz
  Frauen sind von Natur aus eher risikoscheu - vor allem als Mütter -, weshalb ihre Entscheidungen in Fahrzeugen und Wohnungen in sicherer Nachbarschaft mehr kosten.
• Geld Momma
  Frauen können mehr für Weihnachtsgeschenke für Freunde, Familie und Mitarbeiter ausgeben. Darüber hinaus ist die Bereitschaft der Frauen, ihre Geldbeutel zu öffnen, ein neuer Schwerpunkt von Wohltätigkeitsorganisationen, die zunehmend weibliche Spenderinnen und Spender für größere Geschenke ansprechen - mit verbessertem finanziellen Status, mehr altruistischen Einstellungen und höherem prozentualem (aber niedrigerem pro Geschenk) positiver und anhaltender Reaktion auf Wohltätigkeitsappelle.

Geldmanagement und Geldanlage
Obwohl verheiratete Frauen traditionell für die Verwaltung des Scheckbuchs verantwortlich sind, machen ihre Ehemänner immer noch die meisten finanziellen Entscheidungen bezüglich Großeinkäufen und Investitionen. Und Scheidungskinder oder Alleinerziehende wachsen häufiger in finanziell angeschlagenen Familien auf, die weniger investieren und weniger große Einkäufe tätigen. In Kombination mit Statistiken, die zeigen, dass 80% der Einkäufe von Frauen ausgehen (direkt oder durch Entscheidungen), ist dies ein Argument dafür, dass viele Frauen besser auf kluge, substanzielle Ausgaben vorbereitet sind als auf knifflige Sparmaßnahmen und fundierte Investitionen.

The Bottom Line
Als Investoren stehen Frauen vor der Herausforderung, Geld zu verdienen und das Geld für die Zukunft wachsen zu lassen. Trotzdem haben Frauen gleichberechtigten Zugang zu Investitions- und Anlageberatung. Um angemessene Ressourcen für ein längeres Leben und höhere Gesundheitsausgaben zu akkumulieren, bedarf es erheblicher Einsparungen, verbunden mit angemessen aggressiven Investitionen - beides sind Frauen mehr als möglich.