In der Vergangenheit haben kleine Arbeitgeber aufgrund von Kosten und Komplexität keine 401 (k) Pläne für ihre Angestellten gemacht. Anbieter, die sich auf 401 (k) Pläne für kleine Unternehmen spezialisiert haben, erleichtern die Arbeit. Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, der erwägt, einen 401 (k) -Plan für Sie und Ihre Mitarbeiter einzuleiten, können Sie sich 10 solcher Anbieter von Altersvorsorgeplänen ansehen:

ADP

Zusätzlich zu den Altersvorsorgeplänen ist ADP auf die Gehaltsabrechnung spezialisiert. Steueranmeldungen, Personal-, Versicherungs- und Verwaltungsdienstleistungen. ADPs Abteilung für kleine Unternehmen (1 bis 49 Mitarbeiter) bietet die Integration von Lohn- und Gehaltslisten und Aufzeichnungen mit 401 (k) Plänen, was für kleine Arbeitgeber ein wichtiger Vorteil ist.

Mitarbeiter mit bestehenden Plänen haben die Möglichkeit, diese Pläne in den neuen Plan zu übertragen. Mit einer mobilen App können Mitarbeiter ihre Alterskonten von ihren Smartphones und anderen Geräten aus überprüfen.

American Funds

American Funds bietet vom Arbeitgeber gesponserte 401 (k) Pensionspläne für kleine Unternehmen an. Mit insgesamt mehr als 360.000 Plänen bietet das Unternehmen Lösungen, die auf jedes Unternehmen zugeschnitten werden können, einschließlich Startups und Übernahmen.

Optionen, die als Teil des Plans eingerichtet werden, umfassen sowohl traditionelle als auch Roth-Beiträge. Investitionsentscheidungen können zielorientiert sein (Erhaltung, Gleichgewicht und Wachstum) oder einzelne Investmentfonds.

Betterment for Business

Ein neuer Einstieg in die Welt der 401 (k) -Plan-Anbieter. Betterment for Business wird Anfang 2016 seinen 401 (k) -Plänen kleineren Unternehmen anbieten.

Als robo -Advisor, Betterment, adressierte viele der mit der Verwaltung und Verwaltung eines Unternehmensplanes 401 (k) verbundenen Kostenprobleme unter Verwendung proprietärer Algorithmen. Darüber hinaus sagt Betterment, dass es durch den Einsatz von börsengehandelten Fonds (Exchange Traded Funds, ETFs) ein verstecken von Gebühren verhindert.

(Mehr zur Verbesserung siehe: Wie funktioniert Betterment und arbeitet Geld?)

Charles Schwab Index Advantage

Schwab hat seinen Index Advantage 401 (k) Plan auf " geringere Kosten, vereinfachte Investitionen und hilft den Arbeitnehmern, sich besser auf den Ruhestand vorzubereiten. "Der Schlüssel ist im Titel. Das Programm verwendet Index-Investmentfonds mit niedrigen Betriebskosten anstelle von aktiv gemanagten Investmentfonds. Eine ETF-Option ist ebenfalls verfügbar.

Darüber hinaus verfügt das Programm über einen unabhängigen Berater und beinhaltet durch die Schwab Bank eine verzinsliche, durch FDIC versicherte Einsparungsfunktion.

Die automatische Registrierung ist verfügbar, und Mitarbeiter können Hilfe erhalten oder ein selbst gesteuertes Maklerkonto verwenden. Schwab erhebt Einsparungen bei den Betriebskosten von 60% bis 85%.

Edward Jones

Edward Jones bietet kleinen Arbeitgebern eine Vielzahl von Optionen, wenn es um Investitionen in ihre 401 (k) Pensionspläne geht. Sie umfassen Aktien, Anleihen, Investmentfonds und Staatsanleihen.

Das Unternehmen bietet sowohl Geschäftsinhabern als auch Mitarbeitern Schulungen und administrative Unterstützung an. Nach der Erstellung des Plans können Mitarbeiter ihre Konten online oder über von Edward Jones bereitgestellte mobile Apps überprüfen.

Employee Fiduciary

Employee Fiduciary (Mitarbeiter treuhänderisch) kommt aus dem Gate heraus und bietet Geschäftsinhabern die Möglichkeit, die 401 (k) Gebühren ihrer derzeitigen Anbieter mit den Treuhandgebühren für Mitarbeiter zu vergleichen.

Der Employee Fiduciary wurde von CBS MoneyWatch als Best Small Company 401 (k) eingestuft und hat sehr niedrige Gebühren. Es kostet gerade $ 500, um einen neuen Plan zu beginnen, oder $ 1, 000, um einen alten zu konvertieren. Kleine Arbeitgeber zahlen 1.500 USD pro Jahr für bis zu 30 Mitarbeiter plus 0. 08% des verwalteten Vermögens.

Mitarbeiter haben Zugriff auf 377 Investmentfondsfamilien, alle verfügbaren ETFs und sogar ein Brokerage-Fenster durch TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments hat Berater, die Geschäftsinhabern bei der Auswahl eines Plans helfen und dann, sobald der Plan erstellt ist, Mitarbeitern und Besitzern Zugang über das Internet ermöglicht. Das Unternehmen bietet auch eine mobile App an, mit der Mitarbeiter ihre individuellen Konten überwachen können.

Mitarbeiter können alte Altersvorsorgekonten in ihre neuen 401 (k) übertragen und Fidelity ermöglicht die Integration mit Gehaltsabrechnungsdiensten - ein Vorteil für Kleinunternehmer.

Merrill Edge

Merrill Edge nennt Rationalisierung, Bequemlichkeit und Erschwinglichkeit als entscheidende Vorteile für seinen Small-Business-Plan 401 (k). Ebenfalls enthalten sind die üblichen Leistungen - Steuerabzüge für den Arbeitgeber, Treuhandunterstützung und pädagogische Unterstützung für Mitarbeiter.

Merrill bietet Preise an, die niedriger sind als bei vielen Konkurrenten. Sein Plan umfasst Online-Account-Management - ein gemeinsames Merkmal in den meisten 401 (k) -Plänen. Eine automatische Registrierungsoption sowie eine Option Roth 401 (k) sind ebenfalls verfügbar. Arbeitgeber können flexibel von Jahr zu Jahr Beiträge leisten.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) hat Altersvorsorgepläne speziell für kleine Arbeitgeber. Es gibt vier verschiedene 401 (k) Optionen - individuelle, vereinfachte, angepasste und abgestufte Gewinnbeteiligung.

Jeder Plan verfügt über unterschiedliche Matching-, Vesting- und Gewinnbeteiligungsoptionen, und sobald die Pläne erstellt sind, können die Mitarbeiter bestehende Vorsorgekonten in ihr neues 401 (k) -Konto übertragen. Darüber hinaus lassen sich ShareBuilder-Altersvorsorgepläne mit den meisten Payroll-Anbietern integrieren.

T. Rowe Price

Werbung für kleine Unternehmen 401 (k) plant für Unternehmen mit weniger als 1 000 Angestellten die passende Lösung. T. Rowe Price sagt, dass es eine "kosteneffektive Struktur" sowohl für Sponsoren als auch für Teilnehmer bietet.

Investitionsoptionen umfassen einen Bereich von T. Rowe Price und Nicht-T. Rowe Price Investitionen. Es gibt ein Ressourcenzentrum für Plansponsoren sowie einen 24/7 Websitezugang für die Teilnehmer. Sponsoren können aus mehr als 90 nicht belasteten Investmentfonds und gemeinsamen Trusts sowie mehr als 5 400 nicht-proprietären Fonds wählen.

Eine Liste mit noch mehr Anbietern finden Sie im Verzeichnis der 401 (k) Pensionsplananbieter für Einzelunternehmen und Kleinunternehmen von 401khelpcenter.com.

The Bottom Line

Für kleine Unternehmer, die mehr erfahren möchten, lohnt sich ein Besuch im 401khelpcenter. com, die eine ganze Abteilung für Altersvorsorge-Optionen für kleine Unternehmen gewidmet hat. Natürlich ersetzt nichts die Due Diligence und gute altmodische Hausaufgaben, wenn es darum geht, verschiedene 401 (k) -Plan-Anbieter auszuchecken. Stellen Sie sicher, dass Sie genug Fragen stellen und noch wichtiger, die richtigen Fragen, wenn Sie einen 401 (k) Plan für sich und Ihre Mitarbeiter in Betracht ziehen.

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