Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen, indem Sie die Informationen auf Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben zum Leben bringen. Es ist auch eine Gelegenheit für einen potenziellen Arbeitgeber, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur kompatibel sind. Wenn Sie jedoch zu viele Informationen offenlegen, kann dies Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Im Folgenden sind vier Dinge, die Sie nie während eines Vorstellungsgesprächs verraten sollten.

1. Zu viele persönliche Details

Während Interviewer Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, halten Sie Ihre Antworten auf professionellem Niveau. Jane Trnka, Executive Director für das Career Resource Center an der Rollins College Crummer Graduiertenschule für Betriebswirtschaft in Winter Park, Florida, teilt Investopedia mit, dass persönliche Details irrelevant für Ihre Fähigkeit sind, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. "Wenn ein Interviewer Sie fragt, ob Sie einen zuverlässigen Transport haben, müssen Sie nur" Ja "sagen und nichts weiter - keine Details darüber, wie Sie Ihre Kinder in die Schule bringen oder ob Sie Ihr Auto von 1992 reparieren lassen. "

Sofern Sie keine medizinische Unterkunft benötigen, warnt Trnka auch davor, Einzelheiten über Ihre Krankengeschichte bekannt zu geben. Und sie warnt eindringlich davor, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft mitzuteilen - es sei denn, diese Themen sind berufsbezogen.

Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber teilen, während sie versuchen, persönlich zu sein. Kristen Zierau, Direktor der Rekrutierung von Führungskräften bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass die Kandidaten zu viele private Details teilen, die sich auf Job-Interview-Deal Breaker beziehen können. Sie sagt Investopedia: "Das Unternehmen, das Sie für eine Anstellung auswertet, muss nicht wissen, wie unordentlich Ihre Scheidung war oder dass Sie finanziell in Schwierigkeiten sind. "

Und andere Arten von Informationen, die harmlos erscheinen, könnten Ihren Beschäftigungschancen schaden und Ihre Jobsuche zum Scheitern bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Direktorin des Wackerle Career Center am Monmouth College in Monmouth, Illinois, warnt die Kandidaten davor, ihren Familienstand oder ihren elterlichen Status preiszugeben, weil dies den Arbeitgebern die Möglichkeit geben könnte, Sie zu diskriminieren. "Die Diskriminierung mag nicht beabsichtigt sein, aber wenn Sie erwähnen, dass Sie Kleinkinder zu Hause haben und der Job einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer denken, dass Sie während unkonventioneller Stunden nicht verfügbar sein werden, selbst wenn Sie wissen, dass Sie zuverlässige Kinderbetreuung haben. "Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Austausch von Informationen, die Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten demonstrieren.

2. Negative Gefühle über Arbeitgeber / Mitarbeiter

Selbst wenn Sie glauben, dass Sie eine der schlechtesten Jobs aller Zeiten hatten, widerstehen Sie dem Drang, sie während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht zu machen.Kristin Scarth, Managerin für Karriereservices bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, dass sie immer noch überrascht ist, wie viele Kandidaten bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. "Als Einstellungsmanager kann ich nur denken, dass sie mir das auch antun werden. "Wenn Sie interviewen, müssen Sie nicht teilen, dass es ein Problem mit Ihrem alten Chef oder Kollegen gab, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, könnte es so aussehen, als ob Sie dieses Problem überall haben würden. "

Sie werden nach Ihrer aktuellen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt. Während Sie darauf antworten müssen, sagt Tracy Cashman, Senior Vice President bei WinterWyman Executive Search in Boston, Investopedia, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch bei der Firma. "Wenn Sie nicht mehr in der Firma sind, erklären Sie warum. Wenn Sie gehen gelassen wurden, seien Sie ehrlich, aber machen Sie eine kurze Aussage über das, was Sie gelernt haben. Wenn zufällig Ihr letzter Manager noch als Referenz dient, dann erwähnen Sie das auch. "

3. Bestimmte Gründe für das Verlassen / Suchen nach einem neuen Job

Selbst wenn Sie nicht negativ über Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter sprechen, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Ihren Grund für einen anderen Job erklären. Natürlich würden wir uns alle über einen Job freuen, der über 100.000 $ pro Jahr auszahlt, aber Cashman warnt davor, jemals zu sagen, dass Sie mehr Geld wollen. Und sie warnt, dass Ihre Antworten manchmal nicht so wahrgenommen werden, wie Sie es beabsichtigt haben. "Zum Beispiel, ich will mehr Raum für Wachstum 'kann von einem Einstellungsmanager so interpretiert werden, als würde es mir leicht langweilig werden. "Sie empfiehlt eine kurze Erklärung darüber, wie sehr Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gearbeitet haben und wie viel Sie von ihnen gelernt haben. Dann erklären Sie, dass Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen, bei der Sie gewinnen können, was auch immer Sie von einem neuen Job bekommen möchten, und schließen Sie dann, indem Sie sagen, dass Sie diese Position wollen und in diesem Unternehmen arbeiten möchten.

4. Schwächen

Unsere Experten haben unterschiedliche Ansichten über die Aufdeckung Ihrer Schwächen. Jason Ma, Gründer, CEO und Chief Mentor von ThreeEQ in San Francisco, sagt: "Wenn Sie nach Ihren Fehlern oder Fehlern in der Vergangenheit gefragt werden, antworten Sie aufrichtig auf das, was Sie auf dem Weg gelernt haben und wie Sie sie überwunden haben. arbeitet daran, vergangene Schwächen in Stärken umzuwandeln. "Er empfiehlt, deinen wahren Charakter zu zeigen.

Jedoch sagt Chaim Shapiro, M. Ed, stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Interview trainiert wurden oder nicht. "Antworten Sie nicht mit einer echten, unadressierten Schwäche - dies würde dazu beitragen, dass sie zu einem anderen Kandidaten weitergehen. "Shapiro empfiehlt, sich auf eine Schwäche zu konzentrieren, die stattdessen als Stärke angesehen werden kann. Aber er sagt den Investopedia-Lesern, die "perfektionistische" Schwäche zu überspringen, weil sie überstrapaziert ist.

The Bottom Line

Während ein Bewerbungsgespräch für potenzielle Arbeitgeber eine Gelegenheit ist, mehr über Kandidaten zu erfahren, ist es wichtig, die Versuchung zu vermeiden, zu viele Informationen preiszugeben.Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie in Studentendarlehen ertrinken oder Beziehungsprobleme haben. Die falschen persönlichen Daten können oft einen ansonsten ausgezeichneten Kandidaten disqualifizieren.