Junge Menschen, die gerade erst anfangen, wissen möglicherweise nicht, wohin sie in Bezug auf einen Karriereweg gehen. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht in den Ruhestand gehen sollten. In der Tat sind die folgenden einige Probleme, die frisch geprägte Hochschulabsolventen oder Neueinsteiger in die Belegschaft denken möchten.

Regel Nr. 1: Lege deine eigene Tasche an die erste Es ist in Ordnung, mit deinen Freunden Spaß zu haben und von Zeit zu Zeit Dinge wie eine Latte zu genießen. Aber es ist ebenso wichtig, dass junge Arbeitnehmer von Anfang an diszipliniert werden, wenn es darum geht, einen Teil ihres Gehalts für den Ruhestand und einen Notfallfonds zu sparen.

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Im Idealfall sollte sich der Einzelne, wenn er es sich leisten kann und verfügbar ist, einen Beitrag zum 401 (k) -Plan des Unternehmens leisten. Aber selbst außerhalb eines solchen Plans könnten Einzelpersonen versuchen, Einsparungen von Nachsteuergeldern zu erzielen. Der Grund dafür ist, dass 401 (k) Einsparungen in der Regel erst im späteren Leben berührt werden sollen. Das Tippen auf solche Konten wird den Geldbetrag reduzieren, den die Person hat, wenn sie oder er sich zurückzieht. Ein Rückzug bedeutet nicht nur einen Verlust durch den zurückgenommenen Betrag, sondern auch das potenzielle Interesse, das das Geld verdient hätte. Darüber hinaus können Steuerverpflichtungen und Strafen für vorzeitige Rücknahmen bestehen.

Kurz gesagt, Einzelpersonen sollten sich darauf konzentrieren, mindestens 5% und vorzugsweise 10% oder mehr ihres Einkommens einzubehalten oder zu sparen. Wenn Sie dies in den ersten Jahren tun, können Sie ein größeres Notgrob sammeln und hoffentlich einen sorgenfreien Ruhestand genießen. (Lesen Sie

Beginnend mit Finanzplanung für mehr.) Regel Nr. 2: Nutzen Sie einen 401 (k) / Roth

-Arbeiter, dessen Unternehmen 401 (k) Beiträge entsprechen nutzt sie aus. Schließlich kann es ein enormer Vorteil sein und es dem Arbeiter ermöglichen, ein Notgroschen viel schneller zu bauen.

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Darüber hinaus kann ein Roth IRA eine gute Möglichkeit sein, Geld für den Ruhestand beiseite zu legen. Im Jahr 2010 sind Personen unter 50 Jahren berechtigt, einen Beitrag von bis zu 5.000 US-Dollar zu leisten. Die über 50-Jährigen können insgesamt 6.000 US-Dollar beitragen. Der beste Teil: Beiträge, die geleistet wurden, können steuerfrei eingezogen werden. (Erfahren Sie mehr in unserem

Roth IRAs Tutorial .) Regel Nr. 3: Seien Sie auf den Büchern

Es mag zwar verlockend sein, "bargeldlos" für Geld zu arbeiten, eine negative Auswirkung auf die Zukunft eines Individuums. Im Allgemeinen haben Mitarbeiter, die die Bücher abarbeiten, keinen Zugang zu Betriebsrentenplänen. Darüber hinaus, und das ist äußerst wichtig, zahlt der Einzelne keine Steuern und trägt daher zur Sozialversicherung bei. Dies wird Auswirkungen darauf haben, wie viel Sozialversicherungseinkommen sie erhalten, wenn sie in Rente gehen. Regel Nr. 4: Vorbezahlungsbeiträge für Leistungen / Leistungen leisten

Einige Unternehmen bieten ihren Angestellten die Möglichkeit, Geldvorschüsse zur Deckung einiger Fahrtkosten oder Kinderbetreuungskosten aufzuheben.Dies kann ein großer Vorteil sein und dem Mitarbeiter jedes Jahr viel Geld sparen. Fragen Sie Ihr Personal-Team, ob solche Pläne im Unternehmen verfügbar sind und was es zur Anmeldung benötigt. Ein Wort der Warnung: Im Allgemeinen muss Geld zur Seite gelegt werden. Mit anderen Worten, wenn eine Person $ 1, 000 von ihrem Gehaltsscheck jedes Jahr Vorsteuer für Pendlerausgaben abgezogen hat, muss er oder sie im Allgemeinen dieses Geld verwenden oder verlieren. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, Geld zu sparen, aber es lohnt sich zumindest weiter zu untersuchen. (Erfahren Sie mehr in

Employee Benefits: Wie Sie wissen, was Sie wählen müssen .) Regel Nr. 5: Kennen Sie die Regeln

Untergraben Sie sich nicht selbst, indem Sie zu früh Geld aus einem Rentenplan abziehen. Wenn der Planinhaber Geld vor dem Alter von 59. 5 Jahren zurückzieht, könnte es zu geschuldeten Steuern oder Strafen kommen, die das Notgroschen der Person erschöpfen. Gemäß der IRS-Website: "Ausschüttungen, die vor dem Alter von 59. 5 erhalten wurden, unterliegen einer vorzeitigen Verbreitungsstrafe in Höhe von 10% zusätzlicher Steuern, es sei denn, eine Ausnahme gilt." Kurz gesagt, diese Art von Strafe könnte besonders bestrafend sein, besonders wenn die Verteilung recht groß war.

Sprechen Sie mit dem Personalteam des Unternehmens und einem zertifizierten Wirtschaftsprüfer, bevor Sie Abhebungen vornehmen. Es ist immer besser, alle möglichen Verpflichtungen und Regeln im Voraus zu kennen.

Übrigens sollten sich die Einzelnen der Richtlinien ihres Arbeitgebers über Dinge wie 401 (k) Matching bewusst sein. Wenn Sie das Matching nutzen, könnten Sie langfristig erhebliche Einsparungen erzielen. Auch dies ist etwas, mit dem der Mitarbeiter des Unternehmens in der Lage sein sollte zu helfen, aber Sie müssen vielleicht fragen. (Weitere Informationen finden Sie unter

Fünf Möglichkeiten, Ihr Nest Egg zu verlieren.) Die letzte Zeile

Es ist leicht, sich zu überwältigen, wenn jemand zum ersten Mal in die Belegschaft eintritt. Der Versuch, einen Karriereweg zu planen, mit der Büropolitik und den strengen Stunden umzugehen, kann ganz allein als Vollzeitjob erscheinen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Neueintritte in die Belegschaft nicht an den Ruhestand denken sollten. Mit all dem im Hinterkopf ist es am besten, die Angelegenheit zu erforschen und sich mit einem Berater und einem Steuerfachmann zu beraten, bevor große Entscheidungen bezüglich des Ruhestands getroffen werden. Die Situation jedes Einzelnen ist anders. (Weitere Informationen finden Sie in unserer

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