Technologiefirmen wetteifern um Talent, indem sie großzügige Gehaltserhöhungen, Aktienoptionen und eine schwindelerregende Auswahl an Vergünstigungen anbieten, wie z. B. täglich angebotene Mittagessen und Wäscheservice. Aber für den Rest von Amerika ist es einfach nicht in Sicht, eine Leistungserhöhung zu bekommen, geschweige denn eine jährliche Gehaltserhöhung. Aber selbst wenn Ihr Management Haushaltsprobleme und Gürtelstraffung vorbringt, bedeutet das nicht, dass Sie nichts bekommen können. Das alte Mantra, sei glücklich, einen Job zu haben, gilt nicht mehr. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kategorisch Erhöhungen vornimmt, können und sollten geschätzte Mitarbeiter andere Formen der Entschädigung von ihrem Arbeitgeber verlangen.

Aber sei vorsichtig. Wenn es darum geht, nicht-traditionelle Vergünstigungen anstelle einer Gehaltserhöhung anzufordern, müssen die Mitarbeiter vorsichtig handeln. Nach fremden oder unrealistischen Dingen zu fragen, wie ein 6-monatiges bezahltes Sabbatical in Paris, und Sie bereiten sich nur auf eine Katastrophe vor. Fragen Sie nach vernünftigen Dingen, die Sie als Geschäftssinn für Ihren Arbeitgeber nachweisen können. In diesem Sinne, hier ist ein Blick auf fünf Dinge, die Sie Ihren Arbeitgeber fragen können, wenn eine Gehaltserhöhung nicht in Frage kommt.

1. Extra Days Off

Selbst wenn die Wirtschaft an Fahrt gewinnt, sind einige Unternehmen immer noch in Geldnot geraten (oder behaupten es zu sein) und können es sich nicht leisten, sogar hoch angesehene Mitarbeiter zu erhöhen. Das heißt aber nicht, dass sie nicht ein paar zusätzliche Tage frei haben können. Wenn Sie kein kaltes Bargeld bekommen können, denken Sie daran, dass Zeit Geld ist. Fragen Sie nach einer zusätzlichen Woche oder zwei von Urlaub. Es kostet Ihr Unternehmen nicht viel Geld, aber Sie können entspannt, stressfrei und bereit zur Arbeit zurückkommen. Die gesteigerte Produktivität zahlt dem Unternehmen Dividenden zurück.

2. Einmaliger Bonus

Eine Gehaltserhöhung ist eine wiederkehrende Ausgabe. Das bedeutet, dass das Unternehmen jedes Jahr mehr Geld ausgibt, um Sie einzustellen - eine unbefristete Ausgabe, für die es Ihrem Chef vielleicht schwer fällt, sie zu rechtfertigen oder zu verpflichten. Um dies zu erreichen, müssen Sie einen einmaligen Bonus anfordern. Ein Bonus ist für Ihren Arbeitgeber günstiger und bringt weniger Engagement mit sich, während Sie immer noch Bargeld in Ihre Tasche stecken. Wenn Sie spüren, dass Ihr Management sich sogar bei einem einmaligen Bonus verhält, versuchen Sie, den Deal zu versüßen, indem Sie versprechen, ein Leistungsziel zu erreichen, um den Bonus zu erhalten.

3. Heimarbeit und flexible Zeit

Dank Technologie und Internet können viele Mitarbeiter problemlos von zu Hause oder von überall aus arbeiten. Einige Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeit, weit über eine Erhöhung zu tele- kommunizieren. Unternehmen werden immer empfänglicher für Telearbeit, also bitten Sie, zu Hause zu arbeiten. Wenden Sie sich an Ihren Manager mit einem Plan, der ihr zeigt, wie Sie den ganzen Tag über verantwortlich bleiben. Wenn Telearbeit nicht in Frage kommt, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen.Die Tage des 9-zu-5-Arbeitstages sind vorbei. Viele Unternehmen sind jetzt bereit, die Mitarbeiter ihre eigenen Stunden machen zu lassen, solange die Arbeit pünktlich erledigt wird.

4. Training und Mentoring

Manchmal sind Ausbildung und praktische Ausbildung mehr wert als jede Gehaltserhöhung. Mit der richtigen Schulung könnte ein Mitarbeiter einen neuen, höher bezahlten Job landen. Ganz zu schweigen davon, dass Training sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine Win-Win-Situation ist. Die Arbeitgeber bekommen einen geschulten und oft loyalen Mitarbeiter und Sie erhalten eine kostenlose Ausbildung. Wenn das Geld selbst für dieses zu eng ist, fordern Sie eine Mentorschaft an (lesen Sie mehr in "6 Wege Mentoren erhöhen Ihre Karriere"). Dieses praktische Wissen und die Verbindung, die Sie von der Arbeit mit einer älteren Person haben, können in Zukunft von unschätzbarem Wert sein, selbst wenn es heute nicht hilft, die Miete zu bezahlen.

5. Ein schicker neuer Titel

Wenn Sie einen neuen Titel bekommen, werden Sie keine zusätzlichen Hypothekenzahlungen für Sie tätigen, aber es hilft, den Schlag, keine Gehaltserhöhung zu erhalten, psychologisch zu mildern. Versuchen Sie, einen "Senior" vor Ihrem Namen anzuheften. Ein neuer Titel wird nicht nur Deinem gequetschten Ego einen Schub geben, sondern auch alle innerhalb der Firma an Dein Niveau und damit Status erinnern. Sie können anfangen Aufgaben mit mehr Verantwortung zu erhalten. Ein neuer Titel hilft auch, wenn Sie jemals nach einem neuen Job innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens suchen.

The Bottom Line

Eine Gehaltserhöhung ist nicht die einzige Entschädigung für die Belohnung eines hart arbeitenden Mitarbeiters. Angesichts knapper Budgets müssen die Mitarbeiter kreativ werden, wenn es um zusätzliche Vergünstigungen geht. Denken Sie darüber nach, was Sie in Ihrem Leben schätzen und was Ihre zukünftigen Ziele sind. Wenn Sie ein neuer Elternteil sind oder sich um ein Familienmitglied kümmern, kann die Möglichkeit, Telearbeit zu leisten oder flexible Arbeitszeiten festzulegen, für Sie von unschätzbarem Wert sein. Wenn Sie einen fortgeschrittenen Abschluss brauchen, um die nächste Stufe in Ihrem Bereich zu erreichen, erspart Ihnen die Kompensation für den Unterricht ein Bündel.