Nach US-amerikanischen und bundesstaatlichen Gesetzen sind Unternehmen verpflichtet, die Steuern des Bundesversicherungsbeitrags (FICA) zu zahlen, Arbeitslosenversicherungssteuern zu zahlen, eine Arbeiterunfallversicherung abzuschließen, eine teilweise Lohnersatzversicherung abzuschließen und Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) vorsehen und die Krankenversicherung weiterführen.

Sozialversicherungssteuern

Die US-Steuerbehörde (IRS) verlangt von jedem Arbeitgeber die Zahlung von FICA-Steuern, die aus Sozialversicherungssteuern und Medicare-Steuern im Namen ihrer Angestellten bestehen, und zwar zu dem gleichen Satz, den die Mitarbeiter zahlen. Im Jahr 2015 beträgt der Sozialversicherungssteuersatz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber 6,2%, was zu einem Gesamtsteuersatz von 12,4% führt. Ebenso sind für die Medicare-Steuer Arbeitgeber für einen Steuersatz von 1,45% verantwortlich und die Angestellten zahlen die gleichen, so dass der gesamte Medicare-Steuersatz 2,9% beträgt. Der Sozialversicherungssteuersatz hat eine Lohnbasisgrenze, die 2015 bei 118, 500 US-Dollar lag. Die Medicare-Steuer hat jedoch keine Lohnbegrenzung.

Beginnend mit 2013 und später müssen Arbeitgeber eine zusätzliche Medicare-Steuer von 0. 9% für einen Teil der Löhne einbehalten, die eine bestimmte Grenze überschreiten, die 2015 $ 200, 000 betrug. Die zusätzliche Medicare-Steuer ist die alleinige Verantwortung des Mitarbeiters.

Arbeitslosenversicherung

Je nachdem, in welchem ​​Land ein Unternehmen ansässig ist, muss es möglicherweise Arbeitslosenversicherungssteuern im Namen seiner Arbeitnehmer zahlen. Wenn ein Unternehmen diese Steuern zahlen muss, muss es sich bei der Arbeitsagentur eines Staates registrieren lassen. Zum Beispiel verwaltet die kalifornische Beschäftigungsentwicklungsabteilung ein Arbeitslosenversicherungsprogramm, das von allen kalifornischen Arbeitgebern verlangt, die Arbeitslosenversicherungssteuer zu zahlen. Das Programm in Kalifornien zahlt allen berechtigten Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, Leistungen, und die Arbeitgeber zahlen einen Arbeitslosensteuersatz in Höhe von 6,2%.

Arbeitnehmerentschädigung

Unternehmen sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Versicherungsleistungen zu gewähren, die als direkte Folge ihrer Arbeit Berufskrankheiten erwerben oder Verletzungen erleiden. Unternehmen können eine Arbeitsunfallversicherung entweder über einen gewerblichen Versicherer oder über ein Selbstversicherungsprogramm abschließen. Die Arbeiterunfallversicherung deckt in der Regel Lohnersatzleistungen, medizinische Behandlung, berufliche Rehabilitation und andere Leistungen ab.

Invaliditätsversicherung

Bestimmte Staaten und Territorien verlangen von Unternehmen, dass sie mindestens teilweisen Lohnersatzversicherungsschutz für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer anbieten, die wegen Krankheit oder Verletzung, die nicht auf Arbeit zurückzuführen ist, ihre Arbeit einstellen müssen. Diese Staaten und Territorien sind Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico und Rhode Island.Bestimmte Staaten erlauben Arbeitgebern, Geld von ihren Angestellten durch Gehaltsabzüge als eine Entschädigung für die Erlangung von Erwerbsunfähigkeitsversicherung zu sammeln. Zum Beispiel erlaubt es New York den abgedeckten Arbeitgebern, die Hälfte von 1% des Lohnes an die Arbeitnehmer abzuführen, wenn sie dies wünschen, aber nicht mehr als 60 Cent pro Woche.

Familienurlaub und medizinischer Urlaub

Der FMLA verpflichtet die Arbeitgeber, innerhalb von 12 Monaten 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren. Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor dem Verlust ihrer Arbeitsplätze infolge der Geburt und Betreuung ihrer Kinder, der Adoption oder der Pflege von Kindern, der Pflege von Angehörigen infolge schwerer Gesundheitsprobleme und der Pflege der eigenen Gesundheitsprobleme. Bestimmte Arbeitgeber können beschließen, bezahlten Urlaub anzubieten, abhängig von den geltenden Entschädigungsrichtlinien. Das Gesetz fordert auch Arbeitgeber auf, die Gruppengesundheitsleistungen für berechtigte Arbeitnehmer, die unbezahlten Urlaub nehmen, aufrecht zu erhalten. Das FMLA gilt für alle öffentlichen Organisationen und privaten Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern.

COBRA Coverage

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten müssen das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) von 1985 einhalten, indem sie früheren Angestellten, ehemaligen Ehegatten, unterhaltsberechtigten Kindern und Rentnern eine Krankenversicherung anbieten. Zeitraum von bis zu 18 Monaten. Die COBRA-Deckung muss zu den Tarifen der Arbeitgeberkrankenkasse angeboten werden.