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Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist es leicht, sich vom Gehalt oder Stundenlohn abzuwenden und andere Aspekte des Vergütungspakets zu ignorieren. Aber wie diese Unternehmen zeigen, kann ein großer Rentenplan - ob mit einem beachtlichen 401 (k) -Match oder einem hervorragenden Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm - auf lange Sicht einen großen Unterschied machen. (Weitere Informationen finden Sie unter Der 401 (k) Investor: Ein Pensionsplan, der funktioniert .)
6 Top Retirement Plans
Zum Glück entscheiden immer mehr Arbeitgeber, dass es wichtig ist, sich um die Zukunft ihrer Arbeiter zu kümmern. Hier sind sechs US-amerikanische Organisationen, die den Wettbewerb überragen, wenn es darum geht, ihre Mitarbeiter für die Zeit nach der Arbeit einzustellen.
ConocoPhillips
Nur wenige Unternehmen bieten ein großzügigeres Sparprogramm als der Energieriese ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ). Mitarbeiter müssen nur 1% ihres Gehalts einbringen, um ein gesundes 6% Unternehmensspiel zu erhalten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen mit Hauptsitz in Houston einen freiwilligen Beitrag in Höhe von 0% bis 6% des Arbeitnehmerentgelts an (der Betrag schwankt je nach Unternehmensleistung und "Marktbedingungen"). Das Unternehmen setzt ein Ziel von 3% für den diskretionären Teil seines Matches. Wenn es in einem bestimmten Jahr diese Marke treffen würde, würde ein Angestellter, der $ 80, 000 verdient, insgesamt $ 7, 200 an Arbeitgeberbeiträgen erhalten - ein $ 4, 800 Standardspiel plus ein $ 2, 400 diskretionäres Match.
Gilead
Es ist schwer, mit der 100% 401 (k) -Maßnahme - bis zu einem Maximum von $ 10 000 jährlich - einen Fehler zu finden, den Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1, 15% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) bietet seinen Mitarbeitern. Aber das ist nur eine der Möglichkeiten, wie der San Francisco Bay Area basierte Pharmahersteller seinen Mitarbeitern hilft, sich auf den Ruhestand vorzubereiten. U. S. Arbeiter können auch an dem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm teilnehmen, das einen diskontierten Preis von mindestens 15% anbietet. Die Teilnehmer können sich zwischen 1% und 15% ihres Gehalts für die Finanzierung regelmäßiger Einkäufe entscheiden.
Scripps Health
Mitarbeiter des kalifornischen Gesundheitswesens Scripps Health, die mindestens 3% ihres Einkommens in den 401 (a) Sparplan einbeziehen, erhalten ein 6% iges Unternehmensspiel, basierend auf Wie lange waren sie schon bei der Organisation in San Diego. Das Gesundheitssystem von Scripps leistet einen zusätzlichen Lohn von 1% an seine Mitarbeiter - selbst diejenigen, die keine eigenen Investitionen tätigen. Darüber hinaus bietet die Organisation auch ein Sparkonto an, das ehemalige Arbeitnehmer nutzen können, um Prämien nach ihrer Pensionierung zu bezahlen.
Publix
Viele der 186 000 Beschäftigten der Supermarktkette Publix sind Angestellte und Kundendienstmitarbeiter, die etwa 10 Dollar pro Stunde verdienen.Aber das bedeutet nicht, dass sie kämpfen werden, wenn sie das Rentenalter erreichen. Das ist so, weil das Unternehmen im Besitz des Mitarbeiters 8,5% des Gewinns in seinen Employee Stock Ownership Plan einbringt. Hinzu kommt ein 50-Cent-Match bei den ersten 3% der Löhne und das Gesamtvergütungspaket ist eines der besten in der Branche.
Deloitte
Deloitte Touche Tohmatsu Limited, besser bekannt als Deloitte, gehört zu den schrumpfenden US-amerikanischen Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern immer noch eine Pensionskasse anbieten. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die nach drei Jahren ununterbrochener Dienstzeit entlassen werden, können wählen, monatliche Einkünfte für das Leben oder einen Pauschalbetrag bei der Pensionierung zu erhalten. Das Unternehmen, das Audit-, Consulting-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbietet, bietet mit seinem 401 (k) -Plan ebenfalls ein 25-Cent-Match an, mit dem die Mitarbeiter ihre Altersvorsorge weiter ausbauen können. Es ist kein Wunder, dass das Unternehmen 2013 eine Liste mit den großzügigsten Pensionsplänen des Wall Street Journal anführte. In diesem Jahr erhielt der durchschnittliche Angestellte einen kühlen $ 30, 806 pro Jahr in solchen Leistungen.
Boeing
Sicher, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Erstellt mit Highstock 4. 2. 6 ) bietet eines der besseren 401 (k) Matches aus dort treten 75 Cents für jeden Dollar an, den seine Angestellten beisteuern. Aber das Unternehmen erkennt an, dass Spiele nur wichtig sind, wenn die Mitarbeiter tatsächlich die Initiative zum Sparen ergreifen. Aus diesem Grund ist die Luft- und Raumfahrtindustrie proaktiver als die meisten anderen. Es registriert automatisch Arbeiter in ihren 401 (k) mit einem Beitragsniveau von 4%. Wenn sie sich nicht abmelden, erhöht sich dieser Betrag jedes Jahr auf 1%, bis sie das Einsparungsniveau von 8% erreichen.
The Bottom Line
Viele amerikanische Firmen erkennen, dass es wichtig ist, sich nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Arbeitssuchende tun sich einen großen Gefallen, wenn sie in ihrem Auswahlverfahren die Rentenleistungen hoch priorisieren. (Weitere Informationen finden Sie unter 3 Stellen mit guten Altersleistungen .)
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