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Menschen, die ihre eigene zahnärztliche Versicherung kaufen (im Gegensatz zu jenen, die von einem Arbeitgeberplan abgedeckt werden), bekommen manchmal eine böse Überraschung, wenn sie sich anmelden: eine Wartezeit. Im Gegensatz zu einer regulären Krankenversicherung, bei der die Versicherung in der Regel sofort oder zu Beginn des nächsten Monats beginnt, kommt es bei zahnmedizinischen Plänen häufig zu einer Verzögerung zwischen der Anmeldung und dem tatsächlichen Beginn der Deckung für einige oder alle Leistungen. Es könnte sechs Monate bis ein Jahr oder mehr sein.
Was ist die große Idee? Grundsätzlich, um zu verhindern, dass sich Menschen für eine Zahnversicherung anmelden, wenn sie ein teures Verfahren benötigen (wie eine Reihe von Wurzelkanälen oder eine Brücke) - und dann den Plan und seine Prämien fallen lassen, sobald die Arbeit beendet ist.
Es genügt, dass Sie sich wundern Brauchen Sie Zahnschutz? Aber wenn Sie das tun, wollen wir sehen, ob es Möglichkeiten gibt, das Warten zu umgehen - oder zumindest weniger belastend zu machen.
Deckungsarten
Einige Kategorien oder Arten von Zahnversicherungen bieten sofortige Deckung.
Gruppenplan
Häufig gibt es keine Wartezeit in einem Gruppenplan, wie ihn ein Arbeitgeber anbietet. Wenn Sie für einen unternehmensbasierten Plan in Frage kämen, würden Sie wahrscheinlich nicht selbstständig einkaufen. Das gleiche Privileg könnte jedoch in einem Gruppenplan enthalten sein, der von einer Organisation wie AARP angeboten wird. Mit ihren Plänen gibt es zumindest keine Wartezeit auf vorbeugende Dienste.
Bevorzugte Anbieterorganisation (PPO)
Einige Versicherungspläne, die als bevorzugte Anbieterorganisationen (PPOs) organisiert sind, haben keine Wartezeit. "Bevorzugter Anbieter" bezieht sich auf einen Zahnarzt, der sich im Netzwerk des Versicherers befindet. Es ist zu Ihrem Vorteil, einen zu besuchen; Nicht teilnehmende Praktiker können ebenfalls erfasst werden, allerdings in unterschiedlichem Ausmaß und zu unterschiedlichen Preisen.
Blue Cross Blue Shield hat einen Plan namens BlueCare, der keine Wartezeit für vorbeugende Dienste und viele nicht chirurgische Eingriffe bietet. United Health One von United Healthcare ist eine weitere. Große chirurgische Eingriffe und Restaurationsarbeiten erfordern etwas Wartezeit, obwohl dies bis zu einem gewissen Grad eingeschränkt werden kann, wenn Sie von einem anderen zahnmedizinischen Plan abkommen.
Discount Dental Plan
Rabatt zahnärztliche Pläne sind nicht technisch versichert. Sie sind, wie der Name schon sagt, Organisationen, die mit teilnehmenden Zahnärzten, die ihr Netzwerk bilden, Rabattpreise ausgehandelt haben. Sie zahlen eine jährliche Gebühr, um Zugang zu diesen Zahnärzten und ihren ermäßigten Preisen zu haben.
Rabatt-Zahnbehandlungen haben keine Wartezeit. Wenn Sie einige Optionen ausprobieren möchten, sollten Sie eine Quelle wie DentalPlans suchen. com.
Spezifische Dentalversicherer
Die folgenden hoch bewerteten Zahnversicherer haben keine Wartezeiten für eine oder mehrere Serviceklassen.Beachten Sie, dass der Nutzen der Sofortdeckung oft mit Bedingungen einhergeht.
Delta Dental
Deltas PPO Direct- und PPO Direct Plus-Pläne bieten keine Wartezeiten für diagnostische und präventive Dienstleistungen vom Typ I, einschließlich Untersuchungen, Reinigungen und Röntgenaufnahmen. Dienstleistungen vom Typ I sind zu 100% abgedeckt.
Typ-II-Dienste (recht einfache Verfahren wie Füllungen und Extraktionen) haben eine Wartezeit von sechs Monaten und sind zu 70% abgedeckt.
Typ III-Dienste (Hauptverfahren, einschließlich Kronen und Zahnersatz) haben eine Wartezeit von 12 bis 24 Monaten und sind mit 30% abgedeckt.
Humana
Die zahnmedizinischen Pläne von Humana variieren je nach Zustand. Einige Pläne haben keine Wartezeit für irgendwelche Dienstleistungen. Andere haben eine sechsmonatige Wartezeit auf Füllungen und grundlegende Arten der Oralchirurgie.
Der HumanaOne Dental Loyalty Plus Plan bietet sofortige Abdeckung; es gibt keine Wartezeit, auch nicht für die Oralchirurgie. Der "Haken" ist, dass die Deckungsbeträge und Prozentsätze am Anfang niedriger sind und sich jedes Jahr allmählich erhöhen, um ihr Maximum im dritten Jahr zu erreichen.
Cigna
Der Dental 1500 Plan von Cigna bietet eine 100% ige Netzabdeckung für Untersuchungen, Röntgenuntersuchungen und Reinigungen ohne Wartezeit. Auch für diese Leistungen gibt es keinen Selbstbehalt.
Grundlegende restaurative Eingriffe erfordern eine sechsmonatige Wartezeit. Große restaurative Dienste haben eine Wartezeit von einem Jahr. Auf die Wartezeiten wird jedoch verzichtet, wenn Sie einen akzeptablen Nachweis einer früheren Zahnversicherung vorlegen. Es gibt auch eine $ 1, 000 Lebenszeit-Orthodontie-Leistung mit einem einmaligen $ 50 Selbstbehalt.
Spirit Dental
Ein einzigartiges Unternehmen, Spirit Dental, bietet eine vollständige Abdeckung für alle Serviceklassen ohne Wartezeit. Abhängig von Ihrem Aufenthaltsstatus kann eine Karodontie eine Wartezeit erfordern.
Die Abdeckung ist je nach Bundesstaat unterschiedlich und unterliegt den staatlichen Vorschriften. Die Pläne reichen von Spirit MaxCare Silver über Spirit MaxCare Gold bis zu Spirit Dental Indemnity Gold. Der Prozentsatz der Kosten für die abgedeckte Leistung steigt jedes Jahr um drei Jahre und kann auf der Grundlage der von Ihnen gezahlten Prämie auf ein höheres jährliches Maximum angepasst werden.
Denali Dental
Eine andere Firma ohne Wartezeiten für Dienstleistungen ist Denali. Wie Spirit bietet Denali eine breite Abdeckung (basierend auf der von Ihnen gezahlten Prämie) sowie eine höhere Abdeckung basierend auf der Anzahl der Jahre, in denen Sie eine aktive Police in Kraft haben.
Die Tarife variieren je nach Staat und Deckung wird durch den Zustand, in dem Sie wohnen, geregelt.
Physicians Mutual
Wenn Sie in einem Gebiet leben, in dem Zahnbehandlungen kostengünstig sind und / oder Sie selten größere zahnärztliche Behandlungen benötigen, sollten Sie Pläne von Physicians Mutual in Erwägung ziehen.
Die Policen haben keine Wartezeit für die Vorsorge, drei Monate für die Grundversorgung und zwölf Monate für die Pflege. Das Unternehmen zahlt für jedes Verfahren einen festen Betrag - je nachdem, welchen Plan Sie wählen - unabhängig davon, wo Sie leben.
Zum diesbezüglichen Lesen finden Sie unter 5 Orte, um die beste Zahnversicherung und die durchschnittlichen Kosten für zahnärztliche Versicherung in Amerika zu erhalten.
The Bottom Line
Zusätzlich zu den hier aufgelisteten Unternehmen können Sie weitere Optionen mithilfe einer Zahnversicherungs-Suchmaschine überprüfen, wie z. B. diejenige, die im Dental Insurance Store verfügbar ist.Dort können Sie Ihr Alter und Postleitzahl eingeben und erhalten eine Liste von Plänen in Ihrer Nähe. Auf der linken Seite des Bildschirms können Sie verschiedene Optionen auswählen, die für Sie wichtig sein können, z. B. "keine Wartezeit. "
Schließlich warten Sie nicht darauf, dass Ihre oralen Probleme in eine Krisenphase geraten, bevor Sie mit der Forschung beginnen. Ein echter Notfall ist keine Zeit, um etwas zu kaufen - einschließlich Zahnversicherung.
Sollten Sie bei Zahnversicherungen beißen?
Zahlen Sie nicht für einen Plan, der Ihre Perlweiß nicht deckt, wenn Sie es brauchen.
Mein Mann hat Anspruch auf einen 401 (k) Plan (ohne passenden Beitrag) bei der Arbeit. Wie bekommen wir die $ 9.000 zurück, die wir bereits 2005 ohne Strafe für unsere IRA beigesteuert haben? Mein Mann verdient $ 144, 000 / Jahr und wir sind beide über 50 Jahre alt.
Der Arbeitgeber Ihres Ehemanns sollte die Rentenplankiste in Zeile 13 des Formulars W-2 von 2005 nur prüfen, wenn Ihr Ehemann im Jahr 2005 Entgeltbeiträge zum 401 (k) -Plan leistet. Die allgemeine Regel für 401 (k) Pläne bestehen darin, dass eine Person nicht als aktiver Teilnehmer angesehen wird, wenn dem Plan keine Beiträge oder Verfälle im Namen des Einzelnen gutgeschrieben werden.
Ich verstehe, dass ich mich im Jahr, in dem ich 55 werde, ohne die 10% Strafe (IRS 575) von 401k zurückziehen kann. Kann ich das gleiche mit einem IRA ohne die 10% Strafe machen?
Sie beziehen sich auf die Regel, die besagt, dass Ausschüttungen aus Ihrem qualifizierten Plan (einschließlich 401k, Gewinnbeteiligung, Geldkaufpläne und 403b-Pläne), nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber vom Dienst getrennt wurden, nicht den 10% unterliegen. Vorzeitige Rücktrittsstrafe, vorausgesetzt, die Trennung erfolgt in oder nach dem Jahr, in dem Sie 55 Jahre alt werden. Da diese Regel darauf basiert, dass Sie die Dienste des Arbeitgebers, der den qualifizierten Plan anbietet, verlassen, gilt