Abhängig davon, wie vertraut sie mit Ihrer Branche und ihrem Jargon sind, sprechen Personalvermittler möglicherweise nicht immer Ihre Sprache. Aber wenn Sie weiter im Organigramm aufsteigen wollen, ist es klug, das ihre zu lernen. Hier sind acht Tipps für Gespräche mit Headhuntern. (Lies zuerst Wer sind Headhunter und was machen sie , wenn du eine Auffrischung für Rekrutierer brauchst.)

1. Sprechen Sie zuerst.

Selbst wenn Sie keinen unmittelbaren Gewinn für sich selbst sehen, lohnt es sich normalerweise, Anrufe von Headhuntern entgegenzunehmen oder ihre E-Mails zu beantworten. Sie haben vielleicht momentan den lohnendsten und scheinbar sichersten Job in der Welt, aber das könnte sich mit der Ankunft eines neuen Chefs, einer Fusion oder einer Reihe anderer Dinge ändern (siehe Warum ist es einfacher, einen Job zu finden, während man beschäftigt ist? ? ).

Ein Headhunter kann auch ein nützlicher Ansprechpartner für Ihre Freunde, Familienmitglieder oder Kollegen sein, die auf dem Markt für eine neue Position sind. Darüber hinaus können sich Headhunter, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren, nützliche Informationen darüber verschaffen, was in Ihrem Bereich vor sich geht und die Ihnen in Ihrer aktuellen Position helfen könnten. Nehmen Sie sich also mindestens einen Moment Zeit zum Chatten und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen des Headhunters zur späteren Bezugnahme erhalten.

2. Sei freundlich.

Aber zur gleichen Zeit wisst ihr, dass der Headhunter nicht gerade euer Freund ist. Wenn er oder sie auf der Seite von jemandem ist, ist es der des Klienten, nach dem sie suchen. Dies ist eine Geschäftsbeziehung, schlicht und einfach, idealerweise mit etwas für Sie beide.

3. Sei ehrlich.

Wenn der Headhunter Sie als Aussicht auf einen Job vor Augen hat, hören Sie ihn oder sie heraus und geben Sie dann eine offene Meinung darüber, ob Sie überhaupt interessiert sind. Wenn Sie es nicht sind, wird der Headhunter nicht beleidigt sein, sondern wird in der Tat wahrscheinlich dankbar sein, dass Sie den Prozess nicht mitreißen. Wenn Sie neugierig, aber unbehaglich mit dieser Art von Gespräch bei der Arbeit sind, fragen Sie den Headhunter, ob Sie einen Termin vereinbaren können, um später zu sprechen, wenn Sie freier sprechen können.

4. Bleib bei der Sache.

Kopfjäger sind beschäftigte Leute (so sind die meisten von uns, aber sie können sich selbst als besonders beschäftigt betrachten). Wenn Sie einmal in der Lage sind zu sprechen (siehe oben), versuchen Sie, die Fragen des Headhunters mit mehr als nur kurzen Grunzeln zu beantworten, aber weniger als Ihre komplette Autobiografie. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Headhunter sich langweilt, haben Sie wahrscheinlich recht.

5. Sei hilfreich.

Wenn Sie nicht an der Arbeit interessiert sind, aber andere würdige Namen haben, die Sie dem Headhunter vorschlagen können, tun Sie dies. Der Headhunter wird es zu schätzen wissen, wie wahrscheinlich auch die Leute, die Sie empfehlen. Wenn Sie hilfreich sind, wird es wahrscheinlicher, dass der Headhunter Sie eines Tages mit einer anderen, möglicherweise besseren Gelegenheit zurückruft. Aber empfehlen Sie niemandem, an dem Sie ernsthafte Zweifel haben, oder der Headhunter könnte Ihr Urteilsvermögen in Frage stellen.

6. Sei positiv.

Sie machen einen besseren Eindruck, wenn Sie es vermeiden, ehemalige oder gegenwärtige Arbeitgeber, Konkurrenten oder andere Personen zu kritisieren. Wenn Sie negativ oder geschwätzig klingen, macht sich der Headhunter möglicherweise Sorgen, dass Sie auch bei Ihrem nächsten Job so sind. Außerdem gibt es wahrscheinlich nichts Schlechtes, das Sie über irgendjemanden in Ihrem Geschäft sagen könnten, das der Headhunter noch nicht von anderen Quellen gehört hat.

7. Erwarte nicht zu viel.

Headhunter haben selten die Zeit, Ihnen bei der Neugestaltung Ihres Lebenslaufs zu helfen oder Ihnen eine Menge Karriereberatung anzubieten. (Deshalb gibt es Berufsberater, Lebensberater und den ganzen Rest.) Denken Sie daran, dass sie nicht für Sie arbeiten, sondern für ihren Klienten, der die Organisation bezahlt, um Köpfe zu jagen.

8. Bleib ruhig.

Wenn ein Headhunter, der einmal versucht hat, Sie zu rekrutieren, plötzlich nicht mehr auf Ihre Anrufe oder E-Mails antwortet, mag das unhöflich erscheinen. Aber es ist in ihrem Bereich üblich, und es lohnt sich nicht, sich darüber aufzuregen. Es gibt nichts zu gewinnen - und möglicherweise viel zu verlieren -, indem man dem Kopfjäger eine wütende, sarkastische Hetzrede schickt, um dich schäbig zu behandeln. Sie haben vielleicht recht, aber Sie werden einfach unprofessionell.

Weitere Hinweise finden Sie unter Top 8 Headhunters Fehler, die Sie vermeiden sollten .

The Bottom Line

Versuchen Sie aus eigenem Interesse, eine herzliche Beziehung zu allen Headhuntern aufzubauen, mit denen Sie sprechen, und lassen Sie den Eindruck entstehen, dass Sie gerne in Zukunft wieder sprechen würden. Ziel ist es, die Kommunikationswege offen zu halten. Hey, du weißt nie ….