Sind Nebenleistungen direkte oder indirekte Kosten?

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Sind Nebenleistungen direkte oder indirekte Kosten?
Anonim
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Fast jede von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gewährte Nichtlohnleistung wird als Nebenleistung betrachtet.

Diese Leistungen können eine Versicherung, einen Firmenwagen oder einen Mitarbeiterrabatt usw. umfassen. Während es einige Ausnahmen gibt, sind Nebenleistungen in der Regel direkte Kosten für das Unternehmen im Hinblick auf die Rechnungslegung, sofern sie direkt konsistente Basis.

Unter direkten Kosten versteht man allgemein alle Kosten, die genau einem bestimmten Posten zugeordnet werden können, z. B. Löhne, Materialien, Lieferungen, Beratungsdienste und Nebenleistungen. Indirekte Kosten werden einfach als nicht direkte Kosten angesehen. Wenn Sie verschiedene Arten von gemeinsamen Nebenleistungen untersuchen, sollten Sie feststellen können, dass die meisten dieser Vorteile Kosten verursachen, die direkt und gezielt zugeordnet werden können.

Zu ​​den allgemeinen Nebenleistungen gehören die Gruppenversicherung und die Erziehungshilfe, die Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten einem Arbeitnehmer bis zu einem bestimmten Jahreslimit steuerfrei anbieten können. Nahrungsmittel- und Sportprogramme / -einrichtungen sind ebenfalls übliche Nebenleistungen und lassen sich relativ einfach zuordnen und einem bestimmten Programm zuordnen.

In Fällen, in denen ein Nutzen schwer einem bestimmten Projekt oder Programm zuzuordnen ist, kann dies als indirekte Kosten erforderlich sein, obwohl dies selten ist. Nebenleistungen für Verwaltungs- und Büroangestellte könnten zum Beispiel als indirekte Kosten klassifiziert werden.

Kosten, die für den gleichen Zweck anfallen, sollten einheitlich behandelt werden. Wenn die Kosten eines bestimmten Nebengeldes als direkt angesehen werden, müssen alle danach anfallenden Kosten als gleich betrachtet werden.